DOEN en BOUWEN aan inclusief ondernemen

Er is een enorme krapte in de technische profielen en ook komt de technische sector terug in alle arbeidssectoren van Zuid-Holland. Dat maakt dat de urgentie groot is om aandacht te geven aan het vergroten van alle talentbronnen die zich in zetten in de techniek.In deze aflevering gaat Henk Bakker, programmamanager Human Capital, daarom in gesprek met Taskforce voorzitter Jeffrey van Meerkerk (Director Strategic Relations and Sustainability, ManpowerGroup) en Emma Lok (Directeur-Bestuurder WOMEN Inc.) over talentbenutting. In dit geval het benutten van talent in de techniek. We laten talent liggen en missen alle voordelen van een meer diverse personeelssamenstelling. Welke kansen laten we liggen? En hoe kunnen we ervoor zorgen dat deze kansen wél worden gezien en gepakt?LUISTERAARSVRAAG⏩ In de volgende aflevering bespreken we hoe deelname aan opleiding en training kan worden bevorderd en wat daarbij de rol en bijdrage van private opleiders is. Oftewel: Hoe kunnen we ervoor zorgen dat talent in Zuid-Holland maximaal wordt benut? Hoe weten opleiders wat de behoefte van bedrijven en mensen is (vraagarticulatie)? En wat kunnen werkgevers en ook de overheid daar in betekenen?⏩ Heb je hierover een vraag? Stel deze hier en wie weet wordt deze tijdens de volgende podcastaflevering beantwoord!HUMAN CAPITAL AGENDA ZUID-HOLLANDDit is een podcast van de Zuid-Hollandse Human Capital Agenda (HCA), gepresenteerd door de Economic Board en Provincie Zuid-Holland. Met deze agenda werken Zuid-Hollandse werkgevers, onderwijsinstellingen én overheden samen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt. In deze podcast focussen we op arbeidsmarktinnovatie aan de hand van aansprekende voorbeelden in de praktijk van de HCA.