Druck, Stress, Überlastung

Erschöpfte Welt: Wir sehen erschöpfte Menschen, erschöpfte Unternehmen, eine erschöpfte Gesellschaft. „Ich kann nicht mehr.“, wird zum Klageruf der Beschäftigten. Ohne über Stress zu klagen, darfst du in der Leistungsgesellschaft gar nicht mitspielen. Die EY Jobstudie 2023 weist aus, dass zwei von drei Befragten angaben, ihre Arbeitsbelastung ist größer geworden. Jeder Vierte sagt, der Druck im Berufsalltag hat in den letzten fünf Jahren stark zugenommen. Doch was wollen wir vorantreiben? Ist es die Schöpfungskraft des Menschen, mit der wir unsere Welt bis heute gestaltet haben, oder schaffen wir es nur noch zur Erschöpfung des Menschen, indem wir uns selbst aufarbeiten in einem selbst-initiierten Drang zu einem ständigen schneller, höher, weiter, größer? Dabei haben wir nur zu oft vergessen, auch unsere Arbeitsstrukturen und Führungsstile den neuen Anforderungen anzupassen. Daraus erwachsen auch die vielfältigen Gründe für die gefühlte Überlastung. Einmal liegt es an der direkten Führungskraft, dann sollen immer mehr Aufgaben von immer weniger Mitarbeitenden erledigt werden, und das möglichst in kürzerer Zeit. Effizienz als Lebensmaxime in allen Bereichen. Die Spirale dreht sich nach unten und zeigt drei Hauptursachen: - Stellenabbau; - selbst wenn Stellen offen sind, fehlen die Bewerber*innen; - die zunehmende Belastung führt zu vermehrten krankheitsbedingten Ausfällen So sind es meist gar nicht die anstehenden Aufgaben selbst, die den Stress hervorrufen, es sind die unzureichenden, überholten Herangehensweisen, mit denen versucht wird, den aktuellen und zukünftigen Anforderungen Herr zu werden. Dabei wären Klarheit, Fokus und Struktur zusammen mit mehr Ausrichtung und Berücksichtigung einer gesunden Life-Balance sowohl den Menschen als auch den Ergebnissen zuträglicher. Davon sind Uwe Dotzlaff und Manfred Stockmann überzeugt und belegen es auch mit Beispielen aus ihrer Praxis.