对话为35+发声的人力顾问“香港李不生”，澄清误解，了解香港职场的边界感与创业路

职场博主“香港李不生”对自己的介绍是：“来自香港，人力资源及商业咨询，公司创办人、前金融大行VP。” 他曾在视频平台上说，香港普通家庭逆袭路，前半辈专业人士/金融/公务员，后半辈子创业。“累积足够的的资本、人脉、经验，去到差不多40岁才创业。” 前段时间，他在一段视频中批评内地企业把“不招35岁员工”的做法带入香港，引发了广泛讨论，职场人类学对话李生，一起来澄清一些误解，聊聊香港职场。 关于35+与年龄争议 03:47 “35+争议”的重点在于企业的用人观，要选拔合适的人，而非用年龄划线 10:40 企业的发展需要各种人才，大家要学会跟不同背景的人一起工作，这是迟早的事 15:54 有年轻人，也有老员工的企业，有文化传承，有稳定性，客户可能会更信赖 16:57 Permanent contract并非指公司不能裁你，而是表明这是一个长期职位，代表公司与员工间的投入度 关于在香港工作 20:04 香港目前的就业形势，以及内地人去求职的建议 25:48 如何选到好工作？面试时最好大家都坦诚一点，强行求得的工作不会长久 31:11 在香港创业，机会成本和创业本身的成本可能都会比较高 32:48 在香港的职场与同事相处：不要有太多预设，边界感很重要 关于在香港发展 36:45 谈谈在香港，普通人如何向上流动：“专业人士”是基层走向中产的重要路径 40:01 对于专业人士，出来创业是一个好出路吗？ 43:18 狮子山下的香港人，其实挺有创业精神，不服输，敢拼搏 46:05 没有想过多少岁会退休 在小宇宙查看该单集文稿