El futuro de las empresas y la experiencia del empleado

Estrategia y Cultura: Para Julia, el éxito y la retención del talento no se logran "reteniendo" a la fuerza, sino fidelizando mediante la autenticidad y una visión global del negocio, donde cada departamento comprenda su impacto en el éxito final. Considera clave contar con un equipo feliz y motivado, y destaca el crecimiento sostenible y ordenado de la empresa como un factor muy atractivo para los candidatos. El Futuro y la Flexibilidad: Proyectando a diez años, augura un entorno empresarial de crecimiento exponencial centrado en la flexibilidad, el trabajo a medida (horarios y presencialidad personalizados) y beneficios adaptados a cada empleado. Revela que el 91% de los trabajadores valora el "salario emocional" (beneficios, plan de carrera y flexibilidad) tanto o más que el sueldo neto. Liderazgo Femenino: Aconseja a las mujeres jóvenes postularse a cargos directivos aun sin sentirse preparadas al 100%. Las insta a tener la confianza necesaria para opinar activamente sin esperar a que se les dé la palabra, superando barreras y combatiendo sesgos de género en el ámbito laboral.