EL FUTURO DEL TRABAJO: Del “a mi no me va a tocar” al descubrir que "ya nos tocó a todos"

Algunos dicen, “a mi no me va a tocar” y tal vez tengan razón o luego de escuchar este nuevo episodio descubran que ya les tocó. Como sea, no resulta un pensamiento digno de personas que vivimos en comunidad, que esperamos empatía y que posiblemente tratemos también de ser empáticos con los demás. Si a vos no te va a tocar, le tocará a muchos de tus afectos. Lo que quiero acercarles en este episodio, son elementos concretos para vuestros análisis, resultantes de estudios de investigación que provienen de Instituciones prestigiosas y profesionales que se dedican a la investigación siguiendo muy obsesivamente métodos científicos y que vienen anticipando lo que en este contexto de pandemia se puso en evidencia por la aceleración que provocó el COVID-19. Nadie puede ya mantener las aguas quietas, cuando se trata de pensarse como trabajador hoy, ahora en el presente y claramente en los próximos años. PERO ¡La percepción que tenemos del FUTURO  se mezcla con el PRESENTE! ¡Y eso merece de nuestra atención! La brecha de skills entre las necesidades de las empresas y los empleados aumentará. Según el World Economic Forum, América Latina tiene la brecha de skills más grande del mundo, algo que, sin duda augura un impacto todavía más negativo en nuestras economías: aunque las empresas tengan vacantes disponibles, no existirá una fuerza laboral capacitada que pueda cubrirlas. Algunos tips para que mantengas saludable tu ciclo de vida profesional y sepas cuándo estas necesitando fortalecer tus habilidades, reciclarte o dar un golpe de timón. Recuerda  que HAY MUCHAS POSICIONES a cubrirse en el mercado. Investiga qué habilidades son las buscadas. Recíclate como profesional. Mantén tu PROPÓSITO y tu deseo como motor. ¡No te conformes! Conéctate con una MENTALIDAD DE CRECIMIENTO versus una MENTALIDAD FIJA. No va mas: "PARA TODA LA VIDA". Velocidad exponencial de los cambios: FORMACIÓN EXPONENCIAL. ¡Sal rápido de la Universidad! Muchos conocimientos tienen      FECHA DE VENCIMIENTO. TRANSITA EXPERIENCIAS en tantos roles, contextos proyectos como puedas, NO AÑOS. INCLUYE HABILIDADES TECNOLOGICAS, RAZONAMIENTO CRITICO al mismo nivel que cultivas habilidades sociales y emocionales Equivócate porque del fracaso surge la CREATIVIDAD y la INNOVACIÓN necesarias para dar respuestas a problemáticas propias de contextos complejos en los que la linealidad pasó de moda. PREPÁRATE cuando más cómodo te sientes en tu "escritorio" y no cuando lo inevitable te sucede. Aprende, RE- aprende y VUELVE a      aprender! Y como vale para la tecnología, ¡Enciende el Modo Beta en tus habilidades! FUENTES:  1. Andrés Oppenheimer, ¡SÁLVESE QUIEN PUEDA!, El Futuro del Trabajo en la era de la Automatización, 2021. 2. Deloitte Insights "La evolución del trabajo, Nuevas realidades que enfrentan los líderes de hoy", 2018 3. Mikal Khoso, “How much data is produced every day?,” Level blog, Northeastern University; Tom Davenport and David Rosner, Decoding the path to purchase: Using autonomous analytics for customer mapping, Deloitte University Press, 11 de noviembre, 2016. 4. Deloitte WikiStrat report, 2017. 5. ING, “Agile working,” accedido el 22 de enero, 2018. 6.Julian Melo, - Outskilling: la nueva estrategia de entrenamiento corporativo, Forbes, 2020 - Upskilling y reskilling: el futuro de las empresa, Forbes, 2020   7. Gary Hamel y Michael Zanini, HUMANOCRACIA, HBRP, 2020