"Employer Branding, ByTheWay" con i giovani MACU [Working Future]

   🏢 💼Perché un giovane #jobseeker dovrebbe scegliere una grande azienda come datore di #lavoro oggi?🏳️‍🌈 ⌛ Cosa rende inclusiva un'azienda dal punto di vista generazionale? Quanto conta essere inclusivi rispetto all’#età per essere attrattivi nell'attuale mondo del lavoro?🎙️🎓 Un episodio speciale guidato dalle voci di alcune studentesse e studenti del Master MACU dell’Università degli Studi di Milano Bicocca per ascoltare il punto di vista privilegiato di HR #ZedGen e intuire in modo qualitativo quali sono i tratti dell’#employerbranding più coerente con questo mercato del lavoro: inclusione generazionale, disponibilità all’evoluzione, rapporto adeguato tra vita privata e vita lavorativa, ma soprattutto l’ingrediente magico della trasparenza.🧭 Troverete anche qualche consiglio di #orientamento dato peer-to-peer e tra coetanei ..ma dalla prospettiva inedita di giovani promesse del mondo #HR!FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net📡 THAT'S Y — IL LAVORO CAMBIA FREQUENZAAge Intelligence · Corporate Audio · People & Culture🎧 Tutte le frequenze del podcast https://linktr.ee/ThatsY✉️ Age Frequency — la newsletter di That's Y https://agefrequency.substack.com🌐 Scopri l'ecosistema www.thatsy.net📲 Instagram www.instagram.com/giulio_thatsy