That's Y - Generazioni al Lavoro!

💰 Perché dobbiamo monitorare chi possiede davvero il futuro?📊 Quanto il potere economico contemporaneo è anche una questione generazionale?🎙️ In questo episodio di That’s Y – Generazioni al lavoro proviamo a entrare dentro una delle dimensioni meno raccontate del dibattito intergenerazionale: la distribuzione del potere. Non soltanto differenze culturali o linguistiche, ma accesso alle risorse, capacità di investimento, accumulazione patrimoniale, possibilità di assumere rischio e influenza sulle decisioni collettive.📈 Partendo dalla formula r > g di Thomas Piketty, dalle analisi OECD sulla mobilità intergenerazionale, dal Generational Divide Index e dal Generational Power Index, proviamo a osservare come ricchezza, opportunità e capacità di incidere sul sistema si distribuiscano oggi tra generazioni differenti.🧮 Elasticità intergenerazionale del reddito, accumulazione patrimoniale, accesso al credito, housing e capitale sociale diventano così strumenti per leggere una questione molto più ampia: quanto le condizioni economiche di partenza tendano ancora oggi a riprodursi nel tempo.📉 Perché il vero tema intergenerazionale contemporaneo non riguarda soltanto differenze di mentalità, ma il rapporto tra capitale accumulato e capacità di orientare il futuro.FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🧠 Perché costa davvero avere un divario generazionale?📉 Cosa rendere il problema generazionale non solo un aspetto culturale?🎙️ In questo nuovo episodio di That’s Y – Generazioni al lavoro proviamo a osservare l’intergenerazionalità da una prospettiva meno narrativa e molto più economica. Perché nelle organizzazioni contemporanee il valore non si genera soltanto attraverso competenze individuali, ma nel modo in cui esperienze, età e linguaggi differenti riescono a entrare in relazione.📊 Partendo dalla Human Capital Theory di Gary Becker, dalle ricerche del German Economic Institute sulla workforce age variance e dagli studi di Ng & Feldman sul rapporto tra età e performance, proviamo a capire quanto valore economico venga disperso quando le generazioni smettono davvero di dialogare.🧮 Concetti apparentemente tecnici ci raccontano qualcosa di molto concreto perché una parte significativa dell’innovazione nasce infatti negli spazi intermedi, nelle contaminazioni, nelle relazioni che permettono alle competenze di circolare.📈 Perché il vero costo invisibile del divario generazionale non riguarda soltanto il clima aziendale. Riguarda innovazione, produttività, capacità di apprendimento e sostenibilità economica dei sistemi organizzativi.FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🧑🏻‍💻 Perché il mondo del lavoro si reinventa in maniera sempre più flessibile?🛡️Come cambia il futuro del lavoro della next generation di free lance?🎙️Con Davide Azzalin, Strategic Tech Partner SHAKERS facciamo una riflessione sulle evoluzioni del mercato del lavoro dove la crescente richiesta di flessibilità ha spinto sempre più verso una decentralizzazione del talento e modelli organizzativi basati su team ibridi composti da specialisti interni ed esterni.🐸 Esploriamo il fenomeno del “lily padding” come tendenza della Gen Z a cambiare intenzionalmente lavoro o ruolo in brevi e frequenti intervalli (in media ogni 12-13 mesi) per massimizzare la flessibilità e sviluppare nuove competenze.🎞️Scopriamo che le aziende hanno bisogno di ripensare gli organigrammi, passando da ruoli verticali a logiche più orizzontali e trasversali di acquisizione di competenze, con un approccio definito "Hollywood Labor Model” che prevede la creazione di team temporanei, ibridi e liquidi, composti sia da dipendenti interni (che custodiscono la cultura aziendale) e specialisti esterni on demand: il recruiter moderno deve diventare un architetto strategico dell'organizzazione per acquisire competenze in un mercato sempre più competitivo.🕵🏽‍♀️Sottolineiamo che i cambiamenti verso modelli di carriera fluidi del lavoro autonomo non sono da considerare come da “mercenari”, ma si possono fondare su relazioni durature e allineamento culturale con la costruzione di relazioni umane autentiche e fiducia reciproca; con un impatto intergenerazionale che sempre di più si configura nel lavoro autonomo e un marcato ruolo dell’AI nel matching e nel superamento dei bias.Approfondimenti: www.shakersworks.com/it/ 🎹 SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Davide: "Questo non è amore" di Andrea Laszlo De Simone (www.youtube.com/watch?v=_T3TuyzP7eo)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth

💹 Perché crescere e apprendere nel digitale necessita di personalizzazione e trasformazione continua?🦾 Quali sono le sfide attuali della formazione con l’utilizzo dell’AI?🎙️Con Luca Mastella, CEO & Head of Growth di Learnn ci dedichiamo a sondare le sfide attuali della formazione e della crescita professionale, in un contesto inevitabilmente “fast” dove la necessità di una personalizzazione estrema e la rapidità con cui le informazioni devono essere aggiornate rappresentano le maggiori complessità📲 Scorriamo i temi della formazione digitale, dell’evoluzione dei contenuti, dell’integrazione strategica dell'AI per l'apprendimento personalizzato ad esempio per creare microlearning e webinar aggiornati costantemente in cui l'obiettivo è fornire risposte immediate attraverso agenti intelligenti.🔎Esploriamo le peculiarità adattative e sperimentali del metodo Learnn che avviene con l'analisi immediata dei fabbisogni ottenuta tramite interviste utente e l'analisi delle conversazioni che gli utenti hanno con gli agenti AI, rivelando esattamente cosa gli utenti vogliono ottenere dalla formazione, spesso descrivendo il loro lavoro e le loro emozioni; oppure con l’integrazione del Network Connectivity Protocol (NCP) che permette di accedere alla conoscenza di tutto il catalogo da qualsiasi strumento esterno come Cloud o Chat GPT per un supporto costante, individualizzato e di supporto alla produttività.💡Sottolineiamo, infine, che applicare metodologie come questa sia la mossa vincente per le aziende che vogliono fare un *level up* nelle proprie Academy e nei programmi di Learning&Development; è cruciale che le aziende comprendano quale sia il formato giusto per i loro obiettivi formativi e promuovano la formazione interna, incoraggiando le persone più propense all'uso dell'AI a condividere le loro esperienze, indipendentemente dalle età.📌 APPROFONDIMENTI: https://learnn.com/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Luca uno degli album di Ludovico Einaudi (www.youtube.com/watch?v=eUDVUZZyA0M) “Experience”FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🤳🏻 Perché la formazione universitaria a distanza, sempre in evoluzione, è rappresentativa delle nuove generazioni di studenti?🎒 Come cambiano le peculiarità dell’orientamento allo studio tra cambiamenti demografici e AI?🎙️Con Matteo Monari, Founder & CEO di U-Lead, Ateneionline.it, scopriamo come dal 2020 la formazione accademica online si sia trasformata da ripiego a scelta intenzionale per oltre il 20% degli studenti con dati che confermano una significativa riduzione dell'età media degli iscritti: un tempo la maggioranza era costituita da adulti over 35 che cercavano un cambio di carriera o di migliorare la propria posizione lavorativa; oggi, uno studente su tre ha meno di 25 anni ed è quindi in età universitaria.🖥️ Notiamo come questo cluster di studenti e studentesse la flessibilità oraria e la conciliazione con il lavoro guidano la scelta di percorsi in modo pragmatico, che la modalità di studio prevalente rimane tradizionale e che, forse sorprendentemente, molte adesioni all'università online provengono dalle grandi capitali italiane come Roma, Milano e Torino, dato che anche in queste città il pendolarismo e le aule sovraffollate rappresentano uno svantaggio.🧭 Sottolineiamo, inoltre, che l’orientamento allo studio per questa fascia di popolazione tende ad essere più pragmatica e ragionata, poiché le componenti sociali (come scegliere l'università dell'amico o cambiare città) passano in secondo piano, e le difficoltà per gli studenti sono più che altro affrontare la burocrazia diversa di ogni singolo ateneo, come per il riconoscimento di crediti da carriere accademiche pregresse o titoli esteri.👩🏻‍💻 Infine, prospettiamo come le tecnologie attuali, come l'AI, possano aiutare molto nell'orientamento, specialmente nell'aggregazione e nell'analisi dei dati statistici, e che lo studio online continuerà a incrementarsi e la sua evoluzione finale sarà la sua piena integrazione con la modalità di studio tradizionale, un po' come nei Paesi Scandinavi, dove la fruizione dei corsi di laurea a distanza o in presenza è indifferente e non viene percepitaApprofondimenti: il portale www.ateneionline.it/, il sito www.u-lead.it/website.html 🎹 SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Matteo: "Briciole Colorate" di Dargen D’Amico (www.youtube.com/watch?v=rP-hYqrhEnk)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth

🪪 Perché per le nuove generazioni la patente acquisisce un senso diverso rispetto al passato?🔰 Quali sono le peculiarità della Gen Z rispetto alla mobilità?🎙️Con Luca Cozzarini, Co-Founder & CEO di BRUM, riflettiamo sul cambiamento della patente di guida da rito di passaggio ad autonomia funzionale, i più giovani posticipano per diverse trasformazioni sociali, dall'aumento degli impegni, delle circostanze di studio e di trasferimento fuori sede, dalla presenza di genitori che si offrono come "taxi driver" e a volte da disponibilità di trasporti in sharing e mobilità intermodale: nonostante le statistiche ministeriali confermino un aumento del numero di persone che prendono la patente in Italia, infatti, l'età media per il conseguimento si è significativamente innalzata.🚗 Raccontiamo le innovazioni del modello di autoscuola di nuova generazione, teso ad attualizzare l’education attraverso esperienze phygital per il conseguimento della patente, a digitalizzare le pratiche e il percorso di avviamento alla guida, ma anche a formare di nuovi istruttori qualificati.🛞 Sottolineiamo, inoltre, come il contesto della guida sia significativo per notare le tante trasformazioni generazionali contemporanee: dalla gestione dell’ansia dei giovanissimi, alla necessità di snellire gli aspetti burocratici, all’aggiornamento e i feedback costanti delle famiglie sui progressi dei propri figli; perché imparare a guidare è sempre stato un momento di scambio (o di scontro?) generazionale ma anche un passaggio fondamentale verso l’autonomia, la responsabilità e l’adultità che oggi può essere rinnovato.📌 APPROFONDIMENTI: https://brumpatenti.it/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Luca è “Lisa” dei Club Dogo (www.youtube.com/watch?v=8QSDbZ00qsc)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🎧 +400 episodi. Oltre 50.000 ascolti. In questi 6 anni That’s Y un po’ è cambiato, come cambia il modo di guardare alle generazioni.🎙️ Ho avuto il coraggio di riascoltare la “puntata 0” dove l’intenzione di partenza era imparare a capire le differenze tra età, ma oggi possiamo dire che ciò che davvero fa la differenza è il modo in cui le persone vivono il tempo tra esperienze, aspettative, traiettorie, momenti di vita.⌛Negli ultimi tempi è nata una riflessione a cui sono arrivato negli ultimi mesi che abbraccia meglio tutto questo, ovvero l’Age-Intelligence: una “AI” diversa, perché può essere una competenza che riguarda la capacità di leggere e connettere età diverse, ma anche un approccio organizzativo che integra age inclusion e intergenerazionalità lungo tutto il lifecycle delle persone al lavoro.🙏🏻 Non smetterò mai di ringraziare le centinaia di fantastici ospiti che mi hanno aiutato con le loro riflessioni ad inserire i temi generazionali dentro una conversazione più ampia, contribuendo, spero, a renderla un po’ meno scontata e fuori dalle etichette e dagli hype.🫶E grazie a tutte/i coloro che continuano a seguire le avventure di questo progetto audio.🎂 L’episodio speciale per il 6° anniversario di That’s Y è fuori.❣️ Se avete già ascoltato That’s Y: qual è stato il vostro episodio preferito?💚Se è la prima volta: benvenuti!

🏢 Perché self-management e umanità organizzativa sono il fulcro dell’evoluzione aziendale?📠 Come impatta l’evoluzione delle pratiche e dei modelli organizzativi con la sfera delle età?🎙️Con Marta Salini, Partner Kopernicana e Coordinator Corporate Rebels Cell ITA, esploriamo i fattori che innescano la trasformazione organizzativa e il self-management attraverso le dinamiche intergenerazionali, che ci fanno riscontrare spesso la maggiore apertura tra le generazioni più giovani; la Gen Z privilegia infatti molto i temi di appartenenza rispetto alle metriche di successo tradizionali.🦁Sottolineiamo come il concetto di "accountability" sia cruciale, di quale sia il rischio di un ritorno ai modelli gerarchici, soprattutto quando l'evoluzione non si concretizza o ci sono cambiamenti a livello apicale, ma soprattutto di come la cultura del feedback e della sicurezza psicologica mitighino il rischio di regressione gerarchica; un'autentica convinzione della leadership previene lo smantellamento dei modelli organizzativi innovativi.📎 Mettiamo l’accento, inoltre, su come la co-progettazione intergenerazionale garantisca trasformazioni sostenibili nelle aziende poiché la trasformazione richiede un cambio di mentalità profondo senza perdere umanità lavorativa🤜 Facciamo infine un piccolo viaggio nell’ecosistema di Corporate Rebels, la “rete globale di organizzazioni che si aiutano reciprocamente a uscire dalla gerarchia e dalla burocrazia con la missione di rendere il lavoro più umano, efficace e divertente” con un focus tra le best practice sulle aziende che sono nella “Rebel Cell” Italiana📌 APPROFONDIMENTI: www.corporate-rebels.com/; https://kopernicana.com/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Marta è “Giorni Felici” de La Rappresentante di Lista (www.youtube.com/watch?v=SsYDHWZKhr0)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🔎 Perché la curiosità è fondamentale a tutte le età?🫣 Come si scopre, si allena e si pratica la curiosità personale e sul lavoro?🎙️Con Giulio Xhaet, partner & Head of Communication Newton e autore esploriamo l'importanza della curiosità a tutte le età, come scoprirla, allenarla e praticarla sia personalmente che professionalmente🐈‍Osserviamo infatti che la curiosità superficiale, che si manifesta nel "leggere così tanto post" o "scrivere sui social", è aumentata notevolmente, mentre quella profonda sta diminuendo e, a partire dalla sua ultima pubblicazione “Il Coraggio del gatto”, sintetizziamo le 4 dimensioni della curiosità: esploratrice, che permette di imparare con il corpo e l'intelligenza incarnata; indagatrice che ci permette di sviluppare spirito critico; imprenditrice, che ci proietta verso il futuro e guaritrice, una dimensione di maggiore empatia, ascolto e anche terapia per sé stessi.🦝Scopriamo che la curiosità adulta va allenata, sperimentando il concetto di “Vuja De” come opposto di Déjà osservando le cose ben note come se fosse la prima volta, e ricercando l’awe (stupore/meraviglia) come l'emozione provata al cospetto di qualcosa di vasto che trascende la nostra comprensione.♾️Ribadiamo infine che per le persone adulte e negli ambienti lavorativi, allenare la curiosità è fondamentale per combattere il disengagement, riattivandola con il recupero di tempi “umani”; la curiosità, infatti, può diventare uno sforzo controintuitivo, ma riseminarla negli ambienti lavorativi può essere una "panacea" per tante difficoltà di motivazione al lavoro.📌 APPROFONDIMENTI: 📗 l’ultima pubblicazione di Giulio: “Il coraggio del gatto. La fenomenale importanza della curiosità a tutte le età”, Sonzogno 2026 https://amzn.eu/d/0akX6WA3 SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Giulio è “Seven Degrees” dei Friko (www.youtube.com/watch?v=z2ArG5tpPRc)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

👨‍🦳 Perché la paternità è centrale per comprendere l’intergenerazionalità?👨‍👦‍👦 Come cambia il ruolo dei papà nel tempo?🎙️Con Carlo Crudele, Fondatore di Parola ai Padri, startupper, vignettista, esploriamo il tema del ruolo paterno che sta vivendo un cambiamento profondo ma sotterraneo, spingendo i padri a un "reparenting" riflessivo, dove il dubbio sulle proprie scelte è visto come un catalizzatore positivo per il cambiamento. I padri contemporanei mostrano maggiore affettività, empatia e un forte bisogno di presenza per avvalorare il loro ruolo educativo. Il rischio principale per i padri di oggi è la mancanza di un modello chiaro, costringendoli a muoversi "a tentoni" e a dubitare delle proprie scelte educative🧑‍🍼 Ricordiamo l’urgenza di lavorare sul congedo di paternità più lungo per sbloccare i cambiamenti culturali e superare lo stereotipo del padre che "ruba" tempo al lavoro. Le aziende devono riconoscere che sostenere i padri porta a benefici a lungo termine in produttività e fedeltà, anche se i ritorni non sono immediati.🧭 Riconosciamo il ruolo paterno come cruciale per l'educazione inclusiva e civica, in quanto i padri devono fornire ai figli gli strumenti per navigare una società complessa e in evoluzione. I padri moderni guideranno i figli verso un approccio al lavoro più olistico, pronto ad affrontare carriere episodiche e non lineari, e analizziamo come il cambiamento sociale stia modificando l'approccio dei padri all'orientamento professionale dei figli.👐 E infine sottolineiamo come l'intergenerazionalità sia un ingrediente essenziale sia per il dialogo padri-figli e sia per i contesti organizzativi.📌 APPROFONDIMENTI: il sito di Parola ai Padri www.parolaaipadri.it SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Carlo è “What’s going on” di Marvin Gaye (www.youtube.com/watch?v=H-kA3UtBj4M)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🧳 Perché le generazioni di genitori expat sono uno specchio dei cambiamenti sociali odierni?👨‍👩‍👧‍👦 Come si crescono nel mondo di oggi i figli all’estero?🎙️Con Eleonora Voltolina, giornalista, imprenditrice sociale, Tedx Speaker, autrice esploriamo la narrativa spesso incompleta della vita expat, che ignora la quotidianità delle famiglie che crescono figli italiani in contesti multiculturali, tra le difficoltà di mantenere la lingua, la cultura e l'identità italiana e di trasmetterle ai figli. 🛄 Scopriamo come l'esperienza di espatrio costringe le coppie a una riorganizzazione della parità di genere a causa della mancanza di una rete di supporto familiare in Italia e dove i padri Millennial diventano espressione il desiderio di una maggiore condivisione delle responsabilità di cura.👴 Non manchiamo di toccare la questione dei nonni e del caregiving a distanza, guardando a come le famiglie expat mantengono i rapporti con le famiglie d'origine, usando spesso i nuovi media; un tema centrale come quello della distanza dai nonni e dalla famiglia rimasta in Italia, che crea un senso di colpa o dispiacere nel 57% dei partecipanti alla ricerca.💶 Sottolineiamo infine il lavoro dell'Osservatorio Lo Stato del Lavoro che ha evidenziato tutte le criticità nel recepimento della Direttiva Europea sulla trasparenza salariale in Italia, proponendo alcuni punti di attenzione come ad esempio che il divario salariale negli annunci non superi il 10% e che gli apprendisti non siano esclusi dalla normativa.📌 APPROFONDIMENTI: il sito di Why Wait Agenda www.thewhywaitagenda.org/ ; www.thewhywaitagenda.org/journalism-for-social-change; 📗 l’ultima pubblicazione di Eleonora “CRESCERE EXPAT: Famiglie italiane in giro per il mondo, Quaderni Migrantes vol26 https://amzn.eu/d/00l8kiuD Tau ed., 2026; il paper dell’Osservatorio lo Stato del Lavoro: “l’Italia alla sfida della Trasparenza Salariale” https://shorturl.at/1S3rj SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Eleonora è “Yorktown (The World Turned Upside Down)” dal musical “Hamilton” (www.youtube.com/watch?v=WQt1RRW_xv0)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🔎 Perché lavorare tra generazioni diverse è così complesso, ma anche così trasformativo?🤝 In che modo il coaching può diventare una leva concreta per l’age inclusion e l’intergenerazionalità?🎙️Con Sonja Caramagno, Presidente ICF Italia, Corporate Business Coach e Trainer, in questo episodio speciale di live podcasting registrato durante l’Innovation Training Summit 2026 di EFI, esploriamo il legame tra coaching, età e cambiamento, provando a capire come i bisogni delle persone evolvano nel tempo e cosa serva davvero per accompagnare percorsi di crescita in contesti sempre più intergenerazionali.🧠Osserviamo che il coaching, nato nello sport e poi approdato nelle organizzazioni, mantiene un nucleo costante a tutte le età: domande, ascolto, metafore, consapevolezza. Cambiano però le traiettorie di chi vi accede: con gli adulti si lavora spesso “in sottrazione”, tra esperienze, convinzioni e percorsi già strutturati; con i più giovani, invece, si aiuta a dare forma, struttura e direzione a energie ancora in costruzione.🌱Scopriamo inoltre che, al di là dell’età, ciò che fa davvero la differenza è la motivazione al cambiamento e la disponibilità a mettersi in gioco. Non tutte le persone sono “coachabili” allo stesso modo: servono sensibilità, desiderio di apprendere e disponibilità a uscire dalla propria zona di comfort. In questo senso, la spinta al cambiamento non appartiene solo ai giovani: può essere fortissima anche in manager senior, executive e professionisti con grande esperienza.🗣️Approfondiamo poi il rapporto tra coaching e intergenerazionalità nei gruppi e nelle organizzazioni: quando generazioni diverse si incontrano, cambiano linguaggi, riferimenti culturali e priorità, ma possono emergere anche terreni comuni inattesi. Il coaching, soprattutto nei team e nei gruppi, può allora facilitare ascolto, confronto e riconoscimento reciproco, aiutando le persone a vedersi oltre l’età e oltre il ruolo.Ribadiamo infine che l’amalgama intergenerazionale non si costruisce solo parlando di lavoro: servono spazi di incontro autentico, contesti facilitati e occasioni di scambio in cui senior e junior possano portare non solo esperienza o freschezza, ma anche parti più personali del proprio sguardo sul mondo. È lì che la diversità generazionale smette di essere distanza e diventa valore condiviso.📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Sonja www.sonjacaramagno.com/ e di ICF www.coachingfederation.it/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Sonja è “La vita è adesso” di Claudio Baglioni(www.youtube.com/watch?v=NfxqHeypWMQ)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🙂 Perché la felicità sul lavoro non è un sentimento fugace ma una meta-competenza aziendale? 📏 Come si può misurare la felicità organizzativa in un momento di grande instabilità?🎙️Con Eva Sacchi, Research Director IPSOS Doxa Public Affair e Sandro Formica, Director & Co-Founder Associazione Ricerca Felicità e professore in diverse Università nazionali e internazionali presentiamo il #BEF Index, l'indice italiano sul benessere e la felicità organizzativa, sviluppato su sei aree cruciali, che arricchisce gli indicatori di soddisfazione e serenità sul lavoro e che ha coinvolto lavoratori e lavoratrici tra i 18 e i 74 anni.📊 Scopriamo che l'indice generale indica un significativo divario da colmare nel mondo del lavoro italiano, che l’ambito con la performance migliore è quella del Capitale Psicologico (PsyCap) ovvero la percezione dei lavoratori e delle lavoratrici di essere capaci di svolgere i compiti impegnativi, riprendersi rapidamente dopo gli errori e trovare più percorsi per raggiungere gli obiettivi; mentre all'estremo opposto è il Benessere (Wellbeing), che include questioni come il burnout, la difficoltà nella gestione del carico di lavoro e la percezione di una retribuzione insufficiente rispetto al lavoro svolto.📉 Esploriamo un altro elemento importante come la grande quantità di persone che rimangono in un "limbo" riguardo alla felicità sul lavoro, una sorta di astensione o “anestetizzazione emotiva”, notando come le persone cerchino di "sopravvivere", manifestando una grande mancanza di passione e motivazione lavorativa, spesso influenzata anche dalle dinamiche di incertezza globale che viviamo da tempo.📐 E notiamo inoltre dall'analisi dei dati intergenerazionali che sulla Sostenibilità le generazioni sono allineate, mentre sul Flourishing (percezione di crescita personale e professionale) la Gen Z e I Baby Boomer sono i cluster con punteggi maggiori; anche riguardo l'attitudine alla tecnologia, la Gen Z non è in cima come ci si potrebbe aspettare, poiché sono Millennial e Gen X a mostrare i punteggi più alti. L'unico aspetto su cui i Baby Boomer sembrano soffrire in modo particolare è il Wellbeing (condizioni di lavoro).⭕ Esortiamo, infine, le aziende ad essere più sensibili nel rimettere al centro l’essere umano, provando ad applicare i "positive organizational interventions" che esistono ormai da anni nella letteratura di esperimenti sul campo.APPROFONDIMENTI: Osservatorio Benessere Felicità www.ricercafelicita.it/; CS www.ipresslive.it/it/ipress/comunicati/view/59373/; www.ipresslive.it/it/ipress/comunicati/view/59395/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita è “Gli sbandati hanno perso” di Marracash(www.youtube.com/watch?v=JX7qQlmoFkE)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🦋 Perché la propensione al cambiamento è anche una questione di età?🤹‍♂️ Quali sono gli aspetti dello skill gap o dell’innovazione in azienda da affrontare in prospettiva multigenerazionale?🎙️Con Vittorio Martinelli, EMEA COMEX Head OLYMPUS CORPORATION, Docente e Autore esploriamo, in questo episodio speciale di live podcasting registrato durante l’Innovation Training Summit 2026 di EFI, il rapporto tra cambiamento, generazioni e mondo del lavoro, interrogandoci su quanto il gap generazionale sia reale e quanto invece percepito, e su come costruire carriere capaci di evolvere nel tempo.🌍Osserviamo che il vero divario non è anagrafico ma legato alla capacità di restare aggiornati, apprendere e adattarsi: in un mercato sempre più instabile, il cambiamento diventa una competenza continua. La multigenerazionalità in azienda può generare complessità, ma rappresenta soprattutto una leva strategica fatta di punti di vista diversi e contaminazione tra esperienze. E scardiniamo anche il tema del giovanilismo: non sono “i giovani” a detenere il futuro, ma chi sa evolvere nel tempo. L’età conta meno della capacità di costruire competenze reali, coltivare un network e rimanere rilevanti. In questo scenario, ognuno è chiamato a essere pilota della propria carriera.🧭 Approfondiamo poi il tema dell’orientamento: oggi non manca l’informazione, ma la direzione. La chiave diventa il mentoring e la sperimentazione concreta, perché il cambiamento non è fuga ma scelta progettuale. Fermarsi, anche temporaneamente, può essere un atto di consapevolezza e non di debolezza.🐦‍🔥 Ribadiamo infine che le carriere non sono lineari ma evolutive: proprio come nello sport, attraversano fasi diverse. Cambiare è possibile a tutte le età, ma richiede metodo, consapevolezza e la capacità di rielaborare anche errori e fallimenti, senza mitizzarli.📌 APPROFONDIMENTI: 📗le ultime pubblicazioni di Vittorio “Piano B. 10 consigli per cambiare lavoro” https://amzn.eu/d/0g9DGNN0; “Trova la tua strada. Coach yourself” https://amzn.eu/d/0fKNP9xM; “Un diario per cambiare. Inizia il viaggio verso una nuova versione di te” https://amzn.eu/d/0iZsPYw9SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Vittorio è “Highway to Hell” degli AC/DC (www.youtube.com/watch?v=l482T0yNkeo)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🖥️ Perché l’accessibilità digitale è un tema di intergenerazionalità?👴 Come si rendono le informazioni in rete adeguate e inclusive anche per l’età?🎙️Con Edoardo Arnello, Executive VP AccessiWay esploriamo le questioni di inclusione nel digitale dove il vero ostacolo è legato all'interfaccia e alla fruizione delle informazioni; infatti, nonostante il 20% della popolazione europea abbia disabilità che influenzano l'interazione digitale, il 95% dei siti e delle app presenta errori bloccanti di accessibilità. E da qualche tempo, con le nuove linee guida AGID sarà sempre più importante lavorare su questi aspetti per il mondo aziendale.🩼 Sottolineiamo come l'accessibilità dovrebbe essere un diritto universale e l'importanza di rendere i contenuti, non solo accessibili, ma anche comprensibili è sempre più urgente e scopriamo che le discriminazioni di età si manifestano non solo con la popolazione più anziana, laddove la mancanza di accessibilità rende difficile l'uso di strumenti come lo SPID o la dichiarazione dei redditi online, ma anche per i più giovani: infatti un recente studio europeo ha rivelato che la maggior parte degli utenti che abbandonano un flusso digitale non intuitivo o non ottimizzato (non accessibile) sono persone con meno di 35 anni.🦻 Ribadiamo ancora una volta come l'empatia sia la chiave di lettura fondamentale per creare prodotti accessibili a 360 gradi, non solo mettendosi nei panni di utenti giovani o anziani, ma anche di chi ha disabilità.👩🏾‍💻 Infine, facciamo luce anche su un tema di employer branding inclusivo, dove la rilevanza si cela nell'accessibilità nelle pagine di carriera come biglietto da visita aziendale sui temi di inclusione e nella capacità di non sottrarre competenze valide per la propria organizzazione per colpa dell’accessibilità.📌 APPROFONDIMENTI: il sito di Accessiway https://www.accessiway.com/it SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Edoardo è “Dettagli” di Ok Giorgio (www.youtube.com/watch?v=kh4tzXTW57E)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🗣️ Perché è importante soffermarsi sulla vocalità e il ritorno dell’oralità in un tempo in cui comunichiamo continuamente, ma ascoltiamo sempre meno?👂 E quanto incide il suono delle nostre relazioni sulla collaborazione tra generazioni?🎙️ In questo episodio EXTRA di That’s Y, con uno sguardo alla Giornata Mondiale della Voce, proviamo a leggere il lavoro, la leadership e l’inclusione generazionale da una prospettiva inedita: l’acustica delle relazioni: la voce torna ad essere una delle tecnologie relazionali più potenti e invisibili delle organizzazioni.🧠 Dalla filosofia della voce di Adriana Cavarero alla teoria polivagale di Stephen Porges, scopriamo che il modo in cui suonano le parole non è un dettaglio comunicativo, ma una variabile neurofisiologica che attiva fiducia, apprendimento e collaborazione.📖 E poi la lettura a voce alta: per secoli il sapere si è trasmesso attraverso una voce che interpretava, modulava, dava ritmo e senso ai testi. Oggi leggiamo velocemente e in silenzio, ma facciamo sempre più fatica a dare voce alle idee, a raccontarle, a renderle incarnate. E questa è una competenza profondamente intergenerazionale, perché è sempre stata uno dei principali strumenti di passaggio del sapere tra le età della vita.🎼 Ogni generazione ha una propria vocalità, e molte delle incomprensioni nei contesti di lavoro non nascono dai contenuti, ma da una diversa “acustica della relazione”; scoprendo che la voce è una vera e propria tecnologia sociale del valore organizzativo.FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

👓 Perché per capire le persone e le generazioni è fondamentale il data humanism?🔍 Quali sono le lenti per osservare l’intergenerazionalità e suoi insight futuri?🎙️Con Alice Avallone, ricercatrice small data, antropologa digitale e autrice, esploriamo l'approccio antropologico ai dati “sensibili” per comprendere le generazioni come ecosistemi emotivi, evidenziando come le nuove generazioni manifestino una maggiore consapevolezza che le distingue dalle precedenti; l'approccio umanistico ai dati per interpretare i "segnali deboli" lasciati dalle persone, la consapevolezza delle nuove generazioni e la lettura dei dati per il futuro.👨‍👦Ci concentriamo anche sulle differenze nelle motivazioni d'uso della tecnologia e sul cambiamento nella genitorialità dei Millennials tra reparenting e dinamiche familiari più “simmetriche”.📊Riscopriamo che per non cadere nelle discriminazioni, è necessario prestare attenzione a come i dati vengono raccontati, evitando semplificazioni e non ridurre tutto a singole tensioni culturali.🤖Sottolineiamo, inoltre, l'importanza di educare alla lettura dei dati fin dalle prime fasi scolastiche per decodificare correttamente i contesti sociali e guardando al carico emotivo e alla profondità umana che si può leggere in essi: la capacità di decodificare i dati è infatti cruciale per scardinare il cortocircuito tra dati umani, AI (che attinge da essi e dati che produce), riconoscendone sempre la complessità sottostante.📌 APPROFONDIMENTI: il sito di The Buns www.thebuns.it/ , 📗 l’ultima pubblicazione di A. Avallone “Dati Sensibili. Il lato umano e consapevole dei numeri” Enrico Damiani Editore, 2026 https://amzn.eu/d/0aa7vttz SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Alice è “La Nuova Stella Di Broadway” di Cesare Cremonini (www.youtube.com/watch?v=Nb1-vi2lCQI)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🛝 Perché tornare bambini è terapeutico? Dove finisce l’infanzia e inizia l’adultità?👨‍👩‍👧 Quali sono le nuove coordinate della genitorialità?🎙️Con Emily Mignanelli, pedagogista, insegnante, scrittrice e fondatrice di Pedagogia Dinamica, esploriamo come l’infanzia irrisolta degli adulti influenzi i problemi dei bambini e la necessità per gli adulti di affrontare il proprio passato con coraggio per l'evoluzione personale. 🚸 Evidenziamo che l'ostacolo nella genitorialità moderna è l’incapacità di permettere il distacco e le esperienze difficili ai figli per paura del dolore, una dinamica che porta a una presenza compensativa e a una grande fragilità emotiva nei giovani. Ma se i genitori cambiano e si preoccupano dapprima per loro stessi, i figli saranno naturalmente testimoni del processo e lo attueranno. Notiamo, inoltre, che la differenza tra le genitorialità del passato oggi risiede nella maggiore disponibilità di strumenti e accesso alla cultura, facilitato dal mondo digitale e internet, che permette ai genitori di investigare e gestire la propria psiche e le relazioni con più facilità rispetto alle generazioni precedenti.🧒 Dichiariamo inoltre che si diventa adulti quando si è in grado di prendere la propria vita in mano, cessando di proteggere i propri genitori dalle loro emozioni e di dare la responsabilità dei propri problemi ad altri; difatti l'adultità implica riconoscere la propria responsabilità e il potere personale, e l'essere “padre e madre di sé stessi”.🐝 Infine, sottolineiamo che in un contesto di reparenting, questa generazione di genitori ha il dovere di iniziare un processo di evoluzione, che sarà completato dalle generazioni future (figli e nipoti), anche se non si vedrà il risultato finale, come parte di un "continuum" intergenerazionale.📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Pedagogia Dinamica https://pedagogiadinamica.com/; 📕le ultime pubblicazioni Mignanelli E., L'età dimenticata. Libera il bambino che sei stato, Feltrinelli 2024 https://amzn.eu/d/08w96rnj; Mignanelli E., Genitori a scadenza. Dall'attaccamento al distacco, amare è lasciar andare, Feltrinelli 2022, https://amzn.eu/d/0f0Fgf8n; Mignanelli E., Non basta diventare grandi per essere adulti, Feltrinelli 2021 https://amzn.eu/d/07wWafTbSPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Emily è “Figlio Unico” di Riccardo Del Turco (www.youtube.com/watch?v=B7_oNK4LSQU)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🤳🏻 Perché parlare ai “Zedders” e alle nuove generazioni è sempre un compito arduo?🎒 Quali sono gli interessi più rilevanti per i giovanissimi e la loro percezione del lavoro?🎙️Con Daniele Grassucci, Co-Founder e Chief Content Officer di Skuola.net esploriamo la comunicazione con la Gen Z nel mondo del lavoro, evidenziando come i cambiamenti del "brodo di cultura" contemporanea abbiano portato a una scarsa capacità di attenzione e alla necessità di contenuti coinvolgenti, tra “doom scrolling” di TikTok e la necessità di approfondimenti su YouTube.📲Identifichiamo alcuni "epic fail" della comunicazione adulta e aziendale nel non comprendere le categorie di senso della Gen Z, per la quale i fattori chiave di attrattività lavorativa oggi sono sempre di più il salario, il work-life balance e la sicurezza, in un contesto dove un giovane su cinque vuole fare l'imprenditore e uno su quattro il lavoratore autonomo, spesso influenzati dagli algoritmi, che amplificano il valore del denaro e del successo misurato dagli status symbol.💼 Ipotizziamo che la ricerca ossessiva del talento giovane, che ha reso questa generazione "iper ricercata", potrebbe essere sostituita da un nuovo ciclo, una "nuova Golden Age per i boomer" veicolata dall’intelligenza artificiale che ricambia nuovamente paradigma nel mondo del lavoro, con il linguaggio e il senso critico che ritorna ad essere l'elemento chiave nell'interazione uomo-macchina.🧭 Sottolineiamo infine l'importanza di un orientamento scolastico e professionale più serio e del valore dell’intergenerazionalità a scuola per migliorare il dialogo e l’ascolto con le nuove generazioni.Approfondimenti: i canali di Skuola.net www.skuola.net/ 🎹 SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Daniele: "Una vita da mediano " di Luciano Ligabue (www.youtube.com/watch?v=G2kjGmxfohE)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth

♂️ Perché non esiste un solo modo di pensare il maschile?🫶 Quali sono i cambiamenti e le trasformazioni della mascolinità tra le generazioni in prospettiva di inclusione?🎙️Con Giacomo Zani, Presidente di Mica Macho esploriamo le sfide e l'evoluzione della mascolinità che nel tempo non è cambiata drasticamente poiché poco indagata e non ha subito un movimento di massa per il cambiamento culturale, politico e sociale come per l'universo femminile.😶‍🌫️Scopriamo che, sebbene le nuove generazioni mostrino una maggiore apertura su alcuni aspetti come l'orientamento sessuale e i modelli culturali (ad esempio, il nerd è diventato una nuova figura di riferimento), ciò che non è cambiato è la capacità e consapevolezza degli uomini di esplorare e praticare l'autocoscienza; mentre rimane cruciale il cambiamento verso le dinamiche di controllo sociale e gli stereotipi persistenti.🙎‍♂️Evidenziamo l’urgenza di trovare modelli alternativi nel contesto socioculturale e aziendale, a partire dalle riformulazioni della paternità o nelle prospettive di evoluzione della leadership, a partire da alcuni driver rilevanti come appunto il dialogo tra uomini, la produzione culturale e mediatica che non deve esprimere un unico modello "giusto"; ma anche far capire ai giovani uomini che non devono continuamente dimostrare la loro identità maschile per non essere etichettati e incentivare istituzioni e aziende ad affrontare le tematiche maschili senza paura di sembrare antifemministe.🎐E sottolineiamo quanto anche l’intergenerazionalità possa essere un ingrediente fondamentale per far evolvere il ruolo maschile nella società, in famiglia e sul lavoro.📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Mica Macho www.micamacho.it/ ; la pagina IG www.instagram.com/mica.macho; l’ultima pubblicazione 📘 “Cosa vuol dire fare l’uomo?”, Sonda 2023SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Giacomo è “Boys don’t cry” dei The Cure (www.youtube.com/watch?v=9GkVhgIeGJQ)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🫴 Perché la convivenza intergenerazionale è una risorsa inespressa?🗯️Quali sono i modelli pratici e applicabili per migliorare il dialogo tra età diverse?🎙️Con Sebastiano Zanolli, manager, advisor, autore, speaker notiamo che il conflitto tra generazioni in azienda esiste, anche se in maniera "organica" e necessaria per produrre soluzioni. Oltre le generalizzazioni, le esperienze sociali di questo periodo storico hanno reso alcune visioni intollerabili, in particolare su valori come il lavoro, il “sacrificio” e la “gavetta”; il tema del conflitto tra generazioni attualmente è percepito come rilevante, forse non tanto perché altri conflitti di diversity siano minori, ma soprattutto a causa del problema demografico e il conseguente cambiamento nel potere negoziale in cui le aziende cercano lavoratori anziché offrire lavoro.👐 Esploriamo anche un fattore che contribuisce tanto alla rilevanza del conflitto generazionale ovvero la "disgregazione della fiducia," rendendo difficile il rapporto lavorativo in maniera prospettica e abbiamo ritrovato il concetto di "debito da conflitto" di Liane Davey, spiegando che evitare il conflitto generazionale per quieto vivere non fa sì che non succeda nulla, ma rende la soluzione meno efficiente, con un costo finale pagato comunque da qualcuno in azienda.💡 Sottolineiamo infine che adottare l'age integration e l’alfabetizzazione intergenerazionale attraverso lo scambio rispettoso di punti di vista e nuovi strumenti di dialogo possano trasformare l'impresa in un "laboratorio sociale di intelligenza collettiva". 📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Sebastiano www.sebastianozanolli.com/, la sua ultima pubblicazione 📙 S.Zanolli “Collaborare a ogni età. Dall'age management all'age integration: capirsi e colmare la distanza fra diverse generazioni” https://amzn.eu/d/eBAlNqo ; e la sua newsletter https://lagrandedifferenza.substack.com/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Sebastiano è “La cura” di Franco Battiato (www.youtube.com/watch?v=cLJp-YJeuzc)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🫠Perché l’autoironia può essere un’arma letale per l’employer brand?👨🏻‍💻Cosa significa fare consulenza oggi e come cambiano le narrazioni dei brand B2B di generazione, in generazione?🎙️Con Federico Vezza, CEO & Founder di Confumedia e Consulenza Confusa, podcaster e autore, esploriamo il tema del posizionamento e della riconoscibilità dell’employer brand in un mercato ipercompetitivo, a partire dal declino di crescita nel settore della consulenza, influenzato dall'IA che abbassa il deal medio, e dal cambiamento generazionale che aumenta il turnover.😝 Scopriamo però di come l’ironia sia una strategia vincente con le nuove generazioni così come la narrazione autentica, basata su fatti e storie reali, siano essenziali per l'attrattività verso i giovani. Per contrastare l'omogeneità comunicativa in cui le aziende utilizzano parole chiave ripetitive come "innovazione" e "trasformazione", rendendole indistinguibili, emerge la necessità di creare una narrazione autentica raccontando fatti e storie reali (casi concreti), trasformando i valori in esperienze visibili e allineando l'immagine interna con quella esterna.💼 Riflettiamo quindi sulla narrazione del mondo consulenziale e le sue distonie nella comunicazione del mondo aziendale oggi, provando a identificare i tratti di un employer brand meno confuso e più intergenerazionale, e con una differenziazione di età maggiore nella comunicazione sui vari canaliAPPROFONDIMENTI: il sito web Confumedia www.confumedia.com/ ; la pagina IG di Consulenza Confusa www.instagram.com/consulenzaconfusa/SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Federico è “Stimoli” di TonyPitony (www.youtube.com/watch?v=4V2j9vxdx14)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🌾 Perché il fair trade può essere un prospetto di riflessione al consumo per età diverse?🛒 Come si concilia la sostenibilità e il commercio “fast” tra generazioni?🎙️Con Marta Fracasso, Presidente di Altromercato esploriamo il mondo del commercio equo, che da sempre include valori fondamentali come l'inclusione sociale e la non discriminazione, temi verso i quali le giovani generazioni sono senz’altro particolarmente ricettive.🌱 Sottolineiamo l'attualità del commercio equo per affrontare sfide contemporanee di giustizia sociale, economica, ambientale e di genere, mettendo in guardia contro i vari “washing" e scoprendo come sia possibile conciliare la sostenibilità con le pratiche di consumo "fast” attraverso la sensibilizzazione e le iniziative educative. L'attivismo nelle realtà del commercio equo è un'eccezionale "palestra" per la democrazia e l'acquisizione di competenze trasversali, che uniscono concretamente diverse generazioni in un intento comune🥣 Evidenziamo infine come il cibo e l'educazione al consumo alimentare giusto siano leve cruciali come leva di dialogo intergenerazionale e di impatto attraverso la sensibilizzazione e il contrasto al consumo fast & cheap, ma anche nella riscoperta della lentezza e della genuinità degli ingredienti e delle ricette delle generazioni precedenti.📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di /www.altromercato.it/; i progetti citati da Marta: https://fondazionealtromercato.it/progetti/building-hope-for-palestine/; www.equogarantito.org/emergenza-sri-lanka-aiutiamo-le-comunita-del-commercio-equo-e-solidale-colpite-dal-ciclone/; https://bit.ly/4qbJgWh https://centroeducazionealtromercato.it/SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Marta è “Rebel Girl” delle Bikini Kill (www.youtube.com/watch?v=L0oeqAQ1qE8)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🧖🏻 Perché le policies human-centric orientate al benessere sono un tema cogente di inclusione?🖖🏽 Quali sono le pratiche di inclusione nell’organizzazione davvero significative?🎙️Con Marcella Loporchio, consulente HR e esperta DEI e Co Direttrice Tavolo permanente benessere psicosociale organizzazioni e P.A, riflettiamo più che di inclusione di rispetto con valorizzazione delle unicità delle persone e di equità, 🎋 Esploriamo con altre lenti le sfide della polarizzazione intergenerazionale nel contesto lavorativo, dove il desiderio comune è sempre quello di essere riconosciuti, e del valore di intersezionalità dell’età nell’apertura mentale su tutti i temi identitari.🪷 Ci soffermiamo, inoltre, sul benessere psicosociale e su come sia influenzato dalle discriminazioni al lavoro, e di come le pratiche di inclusione siano spesso da cercare anche nelle piccole e medie imprese italiane, dove l'ascolto delle storie personali dei colleghi e la co-progettazione di iniziative sia l’ingrediente più rilevante per l’efficacia delle politiche DEI.📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Marcella www.marcellaloporchio.com SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Marcella è “Heroes” di David Bowie (www.youtube.com/watch?v=lXgkuM2NhYI)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

➰Perché il valore delle relazioni rimane un caposaldo in un’epoca di iperconnessioni ?🪙Quali sono gli elementi utili a sviluppare un capitale relazione intergenerazionale?🎙️Con Benedetto Buono, Founding Partner Buono & Partner, autore, Advisory Board Member MIT Technology Review esploriamo il tema del capitale relazionale, come principale fonte di vantaggio competitivo per professionisti e organizzazioni in un'era di iperconnessione, evidenziando come l'aumento delle opportunità digitali non garantisce matematicamente relazioni solide e profonde, portando al rischio di solitudine e aggredendo la capacità di "dare senso" al lavoro.🛜 Sottolineaimo l'importanza di creare un ibrido coerente tra spazio digitale e spazio fisico per favorire le "collisioni creative" e notiamo come nelle leadership ai livelli più alti, pur mantenendo una "solitudine della decisione", nelle culture aziendali italiane, le relazioni siano spesso gelosamente custodite, dove "non si contano, ma si pesano".💡 Evidenziamo anche che nelle startup, la frammentazione relazionale si manifesta nella difficoltà di coinvolgere persone più senior con maggiore esperienza. Al contrario, nell’open innovation delle grandi organizzazioni il freno è spesso non ascoltare i più giovani o negando loro il giusto spazio per le novità di pensiero.🪢 Inoltre, abbiamo riflettuto sul concetto di innovationship intergenerazionale, un fattore chiave di overperformance aziendale, e l'importanza di uscire dalla propria comfort zone relazionale per intercettare i "legami deboli" da cui derivano la maggior parte delle opportunità.APPROFONDIMENTI: il sito web di Buono & Partners https://buonopartners.com/; l’ultima pubblicazione di Benedetto📙B. Buono “Innovationship. L'innovazione guidata dal capitale relazionale”, 2023 https://amzn.eu/d/h8ryfn3 SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Benedetto è “Don’t stop me now” dei Queen (www.youtube.com/watch?v=HgzGwKwLmgM)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🦾 🎨 Perché “con la creatività si mangia”? Come si riporta l’umanità nelle strategie digitali? Ma soprattutto come si mescola la filosofia del digitale e dell’AI con l’impatto e la collaborazione nelle organizzazioni? 🎙️Con Sara Malaguti, digitalpreneur, autrice, co-founder di Flowerista, Decentral e non solo, esploriamo riflessioni sull’innovazione e l’impatto negli approcci human-centered in azienda: dalla creatività come un "pensiero laterale" trasversale, essenziale per il "reshuffle completo" del mondo del lavoro causato dall'AI, notando reazioni generazionali diverse a questa tecnologia, tra cui la "pigrizia mentale" dei lavoratori più senior e il "terrorismo" mediatico che spinge le nuove generazioni ad un certo luddismo.🕹️Decliniamo come nell'organizzazione, vi sia sempre più necessità di nuovi modelli orizzontali, di framework e serious game basati sulla collaborazione e l'ascolto per sbloccare l'immaginazione.🌼 E sottolineiamo l'importanza per le organizzazioni di adottare uno "scopo più alto" e un purpose che permei la strategia aziendale, come nel caso delle società benefit, anche perché il mindset sull’impatto sociale e sui futuri sostenibili è la base per un coinvolgimento concreto nel mondo del lavoro contemporaneo.APPROFONDIMENTI: il sito web personale di Sara https://saramalaguti.it/ e le sue pubblicazioni 📙S. Malaguti “Ecosistemi a impatto. Modelli collaborativi per nuovi paradigmi aziendali”, 2024 https://amzn.eu/d/cHCPdzp ; “Business'n'Play. Applicare la gamification alla consulenza strategica” 2023 https://amzn.eu/d/g0DZZDS; SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Sara è “Dog Days Are Over” di Florence + The Machine (www.youtube.com/watch?v=iWOyfLBYtuU)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🎞️ Perché il linguaggio cinematografico può essere uno strumento di inclusione e di crescita?🎬 Come può il cinema attivare nuove connessioni mentali e generare nuove consapevolezze?🎙️Con Virginio De Maio, autore, ricercatore indipendente e esperto di apprendimento cinematografico, esploriamo la metafora del cinema applicata alla formazione e al contesto organizzativo, scoprendo come i film (e le scene dei film) siano un potente strumento di veicolazione di messaggi culturali, anche per disinnescare i pregiudizi e aprire ai temi di inclusione attraverso le peculiarità della neurocinematica. ▶️ Riflettiamo su come sia cambiata la fruizione cinematografica tra generazioni e come può essere declinata la visione formativa di un film tra età diverse anche in azienda.🎥 Impariamo che il linguaggio cinematografico può diventare sviluppo di competenze soft e al contempo essere canale di intergenerazionalità sul lavoro e non solo.📌 APPROFONDIMENTI: il sito web di Virginio www.virginiodemaio.it/, e i suoi portali di supporto alla formazione www.ilcinemainsegna.it/ ; www.filmatrix.it/ ; www.filmanager.it/SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk ) ​​​​​​​ 🎹​La canzone suggerita da Virginio è “La Verità” di Brunori Sas (www.youtube.com/watch?v=AUPIKaT7pI0) FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

[PENSIERO E GENERAZIONI] 🎙️ Le sfide generazionali e delle età della vita in questa miniserie, per provare ad attingere dai saperi e le riflessioni del pensiero filosofico e letterario. Questa miniserie si chiude con un episodio speciale, dedicato a una delle voci più profonde del Novecento: Hermann Hesse.φ Il suo pensiero attraversa un tema universale: la vita non è una linea retta, ma una successione di stagioni interiori. Dalla primavera dell’inizio all’estate dell’azione, dall’autunno della maturità all’inverno della saggezza, Hesse ci invita a riconoscere che ogni stagione porta con sé un senso, una bellezza, un compito.💡 Nella raccolta Le stagioni della vita, la giovinezza è stupore e irrequietezza, l’età adulta è costruzione e rischio di smarrimento, la maturità è raccolto e trasformazione, la vecchiaia è essenzialità e rivelazione. E in questo cammino, la poesia Stufen (Gradini) ci ricorda che nulla resta immutabile.🍂 Per Hesse, ogni passaggio è una soglia. E ogni soglia porta con sé un dono: “Ogni inizio contiene una magia, che ci protegge e ci aiuta a vivere.” Una verità che vale per le persone, le generazioni e anche per le organizzazioni: chi sa attraversare le stagioni senza paura costruisce futuro, identità e continuità.✨ E tu, in quale stagione ti trovi? E quale gradino ti aspetta?FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

[PENSIERO E GENERAZIONI] 🎙️ Le sfide generazionali e delle età della vita in questa miniserie, per provare ad attingere dai saperi e le riflessioni del pensiero filosofico.φ Viviamo in una società che corre senza sosta per tutte le generazioni, sempre alla ricerca di identità e con la preoccupazione sottesa di ciò che lasceremo in eredità💡 Byung-Chul Han la chiama “la società della stanchezza”: una corsa che esaurisce e non lascia spazio alla riflessione. Roman Krznaric ci invita a pensare come buoni antenati: a progettare il futuro con lo sguardo lungo di chi sa che le nostre scelte di oggi plasmano il mondo di domani.E Charles Taylor ci ricorda che l’identità è un compito, non un dato: in un mondo frammentato, serve ritrovare coerenza, senso, appartenenza.🧭 Tre pensatori per riconsiderare il presente e costruire un futuro molto più umano guidato dalla giustizia intergenerazionale.FOLLOW ME! ------------- https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

[PENSIERO E GENERAZIONI] 🎙️ Le sfide generazionali e delle età della vita in questa miniserie, per provare ad attingere dai saperi e le riflessioni del pensiero filosofico.φ Libertà, ribellione, responsabilità: parole che ogni generazione rilegge e reinventa.💡 Per Marcuse, la gioventù è la forza capace di scardinare i falsi bisogni del sistema. Sartre ci ricorda che “l’uomo è condannato a essere libero”: scegliere è inevitabile, anche non scegliere lo è.E De Beauvoir, con La terza età, ci mostra che la vecchiaia è una condizione politica e sociale: negarla significa negare una parte della nostra umanità.🔥 Tre visioni, una stessa domanda: come possiamo esercitare la libertà, ciascuno nella propria stagione della vita?FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

[PENSIERO E GENERAZIONI] 🎙️ Le sfide generazionali e delle età della vita in questa miniserie, per provare ad attingere dai saperi e le riflessioni del pensiero filosofico.φ Le generazioni non sono blocchi anagrafici, ma onde che si susseguono e si intrecciano nel tempo.💡 Ortega y Gasset le descrive come forze storiche che avanzano, si sovrappongono, si scontrano e si rinnovano. Arendt, invece, ci parla della natalità: ogni nascita è una promessa, ogni generazione una possibilità di ricominciare il mondo da capo.🌊 Due sguardi che ci aiutano a capire come le generazioni si trasmettono il compito di custodire e rinnovare la realtà, in un equilibrio continuo tra memoria e futuro.FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

[PENSIERO E GENERAZIONI] φ Tra Settecento e Ottocento nasce un’idea nuova: la gioventù non è più una fase di passaggio, ma una forza vitale, una categoria storica, una possibilità di rivoluzione.💡 Rousseau rivendica il diritto di essere giovani, di imparare secondo i propri tempi, senza forzature. Hegel vede in ogni generazione un “compito storico”, un ruolo nel divenire dello Spirito. Nietzsche esalta la giovinezza come energia che distrugge e ricrea, come libertà che sfida le convenzioni.🎧 Un dialogo tra tre pensatori che ci ricorda che ogni nuova generazione non è solo un’eredità, ma una rinascita.FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

[PENSIERO E GENERAZIONI] 🎙️ Le sfide generazionali e delle età della vita in questa miniserie, per provare ad attingere dai saperi e le riflessioni del pensiero filosofico.φ Ogni epoca si è interrogata sul rapporto tra giovani e vecchi, e i filosofi antichi hanno tracciato i primi profili di una filosofia generazionale.💡 Platone, nella Repubblica, si chiedeva: chi deve educare i giovani? E come custodire il passaggio da un’età all’altra senza che la città vada in rovina? Aristotele, nell’Etica Nicomachea, ci offre una visione sorprendentemente moderna: i giovani, dice, sono coraggiosi ma instabili; gli anziani, prudenti ma a volte eccessivamente timorosi. Ogni età porta con sé virtù e limiti. E poi Seneca, che riflette soprattutto sul tempo. Non è breve la vita, ma noi la rendiamo tale. È un monito che vale per tutte le generazioni, ieri come oggi, nell’epoca del tempo frammentato.FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

👌🏼Perché il benessere lavorativo è fondamentale in un contesto economico e globale incerto?🧭 Quali sono le risposte delle realtà organizzative alle aspettative, alle esigenze e alle scelte delle nuove generazioni?🎙️Con Debora Maja, Country HR Manager di Vaillant Group Italia esploriamo i punti di vista sullo scenario del mercato del lavoro attuale e come una cultura aziendale autentica e inclusiva diventa imprescindibile per le nuove leve e non solo.💻🏭 Riscopriamo l’ingrediente dell’intergenerazionalità nelle politiche e nelle strategie people&culture a partire da un tema trasversale come quello dello smartworking e del cambiamento di mindset nelle leadership manageriali.🌿 Ci focalizziamo inoltre sulle iniziative aziendali di coinvolgimento della Generazione Z, e non solo, attraverso pratiche semplici ma di grande impatto che passano per il prendersi cura delle persone e dell’impatto sociale.Approfondimenti: pagina aziendale di Vaillant Group Italia: www.vaillant.it/vaillant/l-azienda/the-human-society/ e il Lavora con Noi https://www.vaillant.it/vaillant/l-azienda/lavora-con-noi/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Debora: "La vida es un Carnaval" di Celia Cruz (www.youtube.com/watch?v=0nBFWzpWXuM)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth

🤦 Perché è difficile comprendere le trasformazioni e le difficoltà di preadolescenti e teenager?🧒🏽 Come è cambiato il rapporto con l’adolescenza tra le generazioni?🎙️Con Katia Provantini, psicoterapeuta esperta in problematiche evolutive, ricercatrice psicosociale Istituto Minotauro, esploriamo i temi dell’adolescenza, dell’apprendimento e della genitorialità in ottica intergenerazionale, scoprendo come siano cambiate le cose negli ultimi decenni, tra problematiche ricorrenti e contemporanee dei teenagers, dal bullismo, al digitale, all’estetica e il rapporto con il proprio corpo.👴👵Impariamo a rileggere l'evoluzione dell'adolescenza in relazione ai cambiamenti degli adulti e anche del ruolo dei nonni.🎒 Scopriamo le dinamiche dei metodi di studio, delle difficoltà di apprendimento e della literacy tra generazioni, ma individuiamo anche l’importanza dell’autocoscienza e le radici adolescenziali nelle scelte professionali e di carriera📌 APPROFONDIMENTI: alcune pubblicazioni A.Arcari, K.Provantini, Bullismo, Editrice Bibliografica 2019 https://amzn.eu/d/6srTKqF; K.Provantini, Scuola media: manuale per la sopravvivenza, Mondadori, 2014 https://amzn.eu/d/6azzblQ ; K. Provantini, M. Longoni, Generazione tablet, Mondadori, 2014 https://amzn.eu/d/dbd886h ; K.Provantini, La scelta giusta. Orientarsi dopo la terza media, Franco Angeli, 2009 https://amzn.eu/d/6aJhwC7 FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🪙 Perché l’educazione finanziaria deve essere un allenamento quotidiano soprattutto per i giovanissimi?💳 Com’è cambiato il rapporto con la gestione del denaro tra generazioni?🎙️Con Matilde Bille, Country Manager Italia di PixPay ci interroghiamo sul valore del coaching finanziario come abitudine quotidiana da insegnare anche ai più piccoli per imparare ad avere padronanza e libertà nella crescita a partire dalla literacy finanziaria.🤖Esploriamo come sia cambiato il rapporto con il denaro tra le generazioni, tra tabù e peculiarità culturali italiane, ma di come tutto va di pari passo con l’evoluzione digitale e la necessità di allenarsi al pagamento virtuale, senza dimenticare la visione analogica📔Scopriamo il risparmio come scintilla di dialogo e condivisione tra generazioni e non come tema divisorio, poiché esperienza e innovazione possono fare la differenza nello sviluppo dell’autonomia delle nuove generazioni, ma anche opportunità di nuovo apprendimento per gli adulti.📌 APPROFONDIMENTI: www.pixpay.it SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Matilde: “Go Your Own Way” (www.youtube.com/watch?v=ozl3L9fhKtE) dei Fleetwood MacFOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🕹️ Perché il DEI Management può essere una competenza trasversale attraverso l’approccio game-based?🎴 Come può l’apprendimento basato sul gioco rendere l’inclusione più efficace?🎙️Con Sabrina Fontanella, PhD, formatrice, esperta di diversity management e edugame, ci focalizziamo sulla resistenza che c’è a considerare l’inclusione come un tema che riguarda solo le categorie marginalizzate, riformulando l’importanza strategica dell’apprendimento come leva per la DEI in azienda.🎨 Esploriamo gli approcci del game design che unendo ludicità e competenze trasversali permettono una declinazione efficace delle strategie culturali nelle organizzazioni e, in particolare, non perdiamo di vista il peso intergenerazionale del gioco per l’age inclusion.📌 APPROFONDIMENTI: www.gameforinclusion.it/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Sabrina: “Young Forever” (www.youtube.com/watch?v=LbvE0FV_70U) dei BTS (방탄소년단)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

📻 Perché la radio è un media che unisce e attraversa tutte le generazioni?🔉 Quali sono i segreti dell’audio e del parlato in ottica di inclusione?🎙️Con Marta Perrotta, docente di Media Digitali e Culture e Formati TV e Radio a ROMA TRE, direttrice dei programmi di Roma Tre Radio riflettiamo sulla radio come mezzo di comunicazione intergenerazionale e come media “sempreverde” in grado di riadattarsi e rimodularsi nel tempo, con uno sguardo anche alle ibridazioni dell’AI tra opportunità e pericoli.♀️ Impariamo a riconoscere la rilevanza dell’audio e del parlato nel ritorno all’oralità di questo periodo contemporaneo e a individuare le leve di coinvolgimento nei temi di inclusione, a partire dagli esempi delle voci al femminile del mondo radiofonico.🎓 Sottolineiamo, inoltre, il valore significativo della radio come palestra di competenze per le nuove generazioni a partire dall’esperienza delle radio universitarie.📌 APPROFONDIMENTI: alcune pubblicazioni M.Perrotta, Pioniere dell'etere. Dieci donne che hanno fatto la radio in Italia Carocci 2025 https://amzn.eu/d/ankeo0v ; M.Perrotta, T. Bonini, (a cura di). La radio in Italia. Storia, industria, linguaggi, Carocci, 2024https://amzn.eu/d/aUtkZBt; M.Perrotta, T. Bonini Che cos'è un podcast Carocci 2023 https://amzn.eu/d/8PCeNqt; M.Perrotta, Fare radio. Formati, programmi e strategie per la radiofonia digitale, 2017 https://amzn.eu/d/dK77Ukz | Roma Tre Radio https://radio.uniroma3.it/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Marta: “Tu sei il mattino” (www.youtube.com/watch?v=C6UMfVGrvxY) di Lucio CorsiFOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🪴 Perché identità, intenzionalità e impatto sono ingredienti per innovare il mondo del lavoro?🧭 Come può la mentalità della crescita migliorare carriera e inclusione per le persone e per le aziende?🎙️Con Francesca Parviero, CEO & Founder di Linkbeat, autrice, coach e docente, affrontiamo il tema dell’adozione di mentalità agili e inclusive per orientare le persone al cambiamento sia nei propri percorsi professionali e di orientamento di vita, sia per le organizzazioni in continua trasformazione.📐 Riscopriamo nella metodologia di Stanford Design Your Life l’approccio alla capacità progettuale e di crescita per il lavoro in tutte le fasi della vita🎨 Evidenziamo come l’intenzionaltà sia una leva per la carriera professionale e personale, ma anche un trigger per progettare e riprogettare la Diversity Equity & InclusionApprofondimenti: il sito web di LinkBeat: https://linkbeat.life/ e quello personale di Francesca https://francescaparviero.com/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Francesca: "Twist & Shout" dei Beatles (www.youtube.com/watch?v=2RicaUqd9Hg)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth

⌛Perché guadagnare vita in più diventa esigenza di qualità di vita in più?👵🏼🧓🏼 Cosa comporta per il lavoro la longevità nel mondo aziendale?🎙️Con Myriam De Filippi, giornalista Donna Moderna e autrice, affrontiamo il tema dei cambiamenti demografici tra silver tsunami, scenari delle bioscienze e trasformazioni sistemiche che la longevità sta portando nella società sul piano tecnologico, urbanistico, economico e culturale.💼 Sottolineiamo come la narrazione mediatica influenzi la prospettiva dell’età più lunga e approfondiamo inoltre i cambiamenti, le sfide e le trasformazioni organizzative che si compiono sul lavoro in una riformulazione dell’age management come new longevity management come priorità per il mondo aziendale e come apripista dell’innovazione del welfare istituzionale.📌 APPROFONDIMENTI: 📙l’ultima pubblicazione di Myriam con Maurizio De Palma “La rivoluzione della longevità. Come riorganizzare il lavoro in un mondo dove si vive (e si lavora) più a lungo”, Il Sole 24Ore, 2025 https://amzn.eu/d/90A9KBb SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Myriam: “Forever Young” (www.youtube.com/watch?v=Frj2CLGldC4) di BoB DylanFOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

👨‍🍼 Perché la paternità richiede nuovi strumenti e indicazioni per questa generazione di genitori?🧑‍🍼 Come cambiano le relazioni padre-figli e come influenzano i temi di inclusione generazionale?🎙️Con Cristina Di Loreto, psicologa psicoterapeuta, autrice, coach, Ceo & Founder di MeFirst, esploriamo stereotipi e bias della paternità, ricercando influenze e visioni tra generazioni di padri nel tempo.👨‍👧 Riflettiamo sui “complessi di Telemaco” del nostro tempo e le relazioni padre-figli per fasce d’età ma soprattutto delle relazioni dei papà con sé stessi, attraverso anche nuovi studi e ricerche che raccontano tabù e nuovi scenari del senso di colpa paterno.👔 Ritroviamo inoltre nella genitorialità tutti gli elementi che si riflettono nel gender gap, nell’educazione all’inclusione e gli influssi che può avere sugli stili manageriali e di vita professionale.📌 APPROFONDIMENTI: https://mefirstacademy.com/ ; 📙l’ultima pubblicazione di Cristina “Il viaggio del papà. Guida strategica per essere padri presenti e uomini realizzati con il Metodo Me First®” https://amzn.eu/d/eDhkT2z SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Cristina: “Father & Son” (www.youtube.com/watch?v=P6zaCV4niKk) di Yusuf / Cat StevensFOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🧮 Perché calcolare il valore delle generazioni in azienda?🔎 Che formula useremmo per rendere visibile e misurabile l’intergenerazionalità nell’organizzazione?🎙️ In questo episodio di riflessioni ed equazioni, proviamo a immaginare una formula economico-matematica per dare un volto numerico a una delle sfide più intangibili del mondo del lavoro: la collaborazione tra generazioni. Nel mondo delle organizzazioni si parla sempre più spesso di intergenerazionalità, ma raramente si riesce a quantificarla🟰 Dagli indici di diseguaglianza intergenerazionale, al GDI Generational Divide Index delle Corporation, all’equilibrio di Nash, proviamo a ipotizzare che IGV = (D × C × S) ÷ (B + I) o addirittura che IGV = [(C + D + R) × (1 − GDI)] ÷ E 😊📄Fino ad immaginare un bilancio aziendale che tenga conto della variabile generazionale, perfettamente in linea con i pilastri ESG e dei bilanci di sostenibilità che potrebbero iniziare a contemplare anche un Generational Equity Index📏 🧑🏻‍🤝‍🧑🏻 Perché in un tempo in cui gli indici servono per dare conto dell’impatto, può essere un buon modo per misurare ciò che conta davvero: la capacità di far cooperare le differenze. Come direbbe John Nash le soluzioni migliori si trovano quando ognuno fa ciò che è meglio per sé, tenendo conto di ciò che è meglio per il gruppo. Proprio come nelle organizzazioni che funzionano.FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🏢 Perché i modelli organizzativi tradizionali non funzionano più e al centro di tutto c’è la necessità di allineare i valori delle persone con quelli aziendali? 📏 Come riesce il design ad essere strategico per la cultura organizzativa?🎙️Con Serena Leonardi Founder & CEO e Eleonora Valé HR Consultant AMPLOOM riflettiamo sul valore della cultura organizzativa come investimento per navigare nel contesto incerto e fragile del lavoro, sia come prospettiva necessaria sul piano manageriale e di business, sia come approccio al cambiamento e alla trasformazione necessaria non solo per le innovazioni tecnologiche.📐 Esploriamo il metodo del Design come forza progettuale per ascoltare e anticipare le criticità collegate al benessere delle persone nell’organizzazione, come declinazione dell’employee experience nei processi e nei comportamenti in particolare e come organizational culture in senso più ampio e strategico.🆕⏳Infine sottolineiamo come l’intergenerazionalità possa essere un ingrediente potente per innescare processi di co-design del lifecycle organizzativo, garantendo maggiore coinvolgimento e maggiori livelli di performance organizzativa.APPROFONDIMENTI: il sito web https://amploom.com e l’ultima pubblicazione 📙S. Leonardi, M.Rossi, E.Valè “Organizational Culture Design”, Guerini Next, 2025 https://amzn.eu/d/bqHHEYn SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Serena è “Crazy in Love” di Beyoncé (www.youtube.com/watch?v=ViwtNLUqkMY)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

👨🏼‍🏫 Perché l’educazione innovativa e digitale può essere uno strumento di cambiamento sociale?🎒 🧑🏾‍💻 Come avvicinare più generazioni attraverso la tecnologia e l’apprendimento digitale?🎙️Con Massimiliano Costa, Founder & CEO di DevelHope, partiamo dall’urgenza della “patente” delle competenze informatiche, di coding e digitali per il mondo contemporaneo immerso nella digital economy, per arrivare a conoscere le sfaccettature delle carriere nel mondo tech, dove l’orientamento la palestra delle soft skills è sempre più rilevante.🤖 Sottolineiamo che la potenza dell’innovazione tecnologica può avere la tendenza a discriminare, ma può essere un grande volano di inclusione se pensata con il purpose dell’impatto sociale.👧🧓🏼 Scopriamo inoltre quanto l’apprendimento della tecnologia, attraverso il reskilling o l’upskilling possa essere un denominatore comune per generazioni distanti, così come sviluppare competenze tecniche dell’innovazione insieme a persone di età distanti possa diventare una formula vincente per governare al meglio gli strumenti tecnologici.📌 APPROFONDIMENTI: www.develhope.co SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Massimiliano: “Paths of Victory” (www.youtube.com/watch?v=ZGe4eQ-edZQ) di Bob DylanFOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🗯️Perché senza cambiare il mindset delle persone non si realizzano le strategie? 🤯 Quali sono le sfide culturali di trasformazione intergenerazionale nell’organizzazione?🎙️Con Raffaella Bossi Fornarini Founder & Managing Director di PASSPORT, docente POLIMI IULM UNICATTOLICA, impariamo a mappare la cultura aziendale in modo quantitativo per strutturare i cambiamenti di mentalità nelle trasformazioni organizzative, con esempi pratici e situazioni reali, perché le famose metriche HR hanno ancora più senso quando rilevate sugli aspetti culturali.📏 Sottolineiamo quanto il focus sulle persone sia il vero trigger di trasformazione oltre la leadership, ancor più con la consapevolezza delle dinamiche di distribuzione del potere e della relazione nell’organizzazione.🌡️Infine scrutiamo le intersezioni tra interculturalità e intergenerazionalità per conoscere il peso specifico del coinvolgimento e dell’inclusione per realizzare le strategie e il businessAPPROFONDIMENTI: il sito web https://passportonline.eu/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita da Raffaella è “Starman” di David Bowie (www.youtube.com/watch?v=rpO1U-nEgRU)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🗯️Perché le narrazioni creano un “trasporto” su di noi? 📖 Come cambiano le narrazioni rispetto alle età?🎙️Con Valentina Conti, Ricercatrice di Narratologia e docente di New Media e Letteratura giovanile presso l’Università di Modena e Reggio Emilia, impariamo a definire la narrazione e a scoprirne potenzialità, poliedricità e nuove configurazioni attivate dai nuovi media, dal digitale e dalla fruizione globale che viviamo nel mondo contemporaneo.🧠 Impariamo dagli studi gli effetti neurocognitivi e fisiologici che i media apportano nel veicolare le narrazioni, le peculiarità dei racconti autobiografici e dell’ascolto delle narrazioni tra generazioni distanti, ma anche le tipicità dei diversi canali, tra cui quello dell’audio e dei podcast.🗣️ 🫂 Scopriamo infine il potere dell’immedesimazione e la capacità della narrazione di essere un “simulatore di volo” delle emozioni e delle esperienze altrui, e quindi un potente strumento di inclusione interculturale e intergenerazionale.📌 APPROFONDIMENTI: 📗 alcune pubblicazioni di Valentina “Per una narratologia interculturale: I confini millenari tra Occidente ed Estremo Oriente” Mimesis 2020 https://amzn.eu/d/bV017qt; “Eserciziario di Neuronarratologia” 2024 https://he.pearson.it/bundle/852?isbn=9788883398353; “New media e letteratura giovanile. Quale retorica?” Mimesis 2023 https://amzn.eu/d/62Hw8iF; tutti gli articoli e le pubblicazioni: https://personale.unimore.it/rubrica/pubblicazioni/valconti SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Valentina: “Immensità” (www.youtube.com/watch?v=ZhjvC-w8dso) di Andrea Laszlo De SimoneFOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

👧🧓🏼 Perché è sbagliato rassegnarsi a vivere alla seconda metà della vita con una replica sbiadita della prima?⏳ Come riqualificare la visione dell'età e le competenze nella vita e nel lavoro?🎙️Con Odile Robotti, autrice, speaker, Ceo and Founder di Learning Edge, esploriamo il cambiamento del concetto di “vita ad arco” verso le nuove fioriture dell'età e analizziamo le tante peculiarità della seconda metà della vita tenendo ben in mente l'importanza della salute e della capacità di adottare uno stile di vita adeguato.💪🏼 Scopriamo anche quali competenze si distinguono nel saper ricominciare e riattivare la motivazione per una nuova adultità che ridefinisce il work-life balance in questa epoca di cambiamenti demografici e di trasformazioni delle aspettative di vita.🎂 Esploriamo inoltre le discriminazioni e i falsi miti sull'età matura e sui giovanilismi nei contesti lavorativi sottolineando l'importanza dell’age inclusion in azienda come catalizzatore delle pratiche di inclusione a 360 °.📌 APPROFONDIMENTI: www.learningedge.it/chi/biografia-di-odile-robotti/ e 📗 l’ultima pubblicazione di Odile “I migliori cinquant’anni” Mind Ed. 2025 https://amzn.eu/d/8mYe9f4 SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Odile: “When I’m 64” (www.youtube.com/watch?v=HCTunqv1Xt4) dei BeatlesFOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

😃Perché il welfare aziendale determina la felicità sul lavoro? 🤸🏽 🧖🏽 Come si riscrive la grammatica del benessere delle persone in azienda?🎙️Con Elisabetta Dallavalle Presidente Associazione Ricerca Felicità e Co-Founder dell’Osservatorio BenEssere e Felicità, e Mariacristina Bertolini Vice Presidente e Direttrice Generale Up Day, navighiamo i risultati dell’ultima ricerca dell’Osservatorio e incontriamo il tema dell’ascolto e del riconoscimento del tempo tra le caratteristiche intergenerazionali delle persone nelle organizzazioni, scoprendo come non vi siano troppe distanze tra aziende di grandi dimensioni e realtà imprenditoriali più piccole.⌛ Proviamo a delineare i tratti di un welfare intergenerazionale e un’evoluzione dei modelli di sostegno al benessere in azienda che vanno oltre i benefit più standard e ormai consolidati, provando a decifrare esigenze sempre più personalizzate basate sull’integrazione dell’età e dei cicli di vita lavorativi.😌Scopriamo infine come il principio che guida le politiche e gli strumenti di Welfare sia sempre di più la parola chiave della Tranquillità per le persone.APPROFONDIMENTI: www.ipresslive.it/it/ipress/comunicati/view/59222/ncouqfh6ok3pzmsyqmdgu/ ; https://wewelfare.it/servizi-aziendali/up-day-supporta-losservatorio-benessere-felicita-a-marzo-i-dati-sul-welfare-aziendale/ ; www.day.it/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzoni suggerite da Elisabetta e Mariacristina sono “Ragazzo Fortunato” di Jovanotti (www.youtube.com/watch?v=knnLLx1PkWY) e “Don’t stop me now” dei Queen (www.youtube.com/watch?v=HgzGwKwLmgM)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

🎲 Perché è importante imparare a prendere decisioni di carriera senza paura di sbagliare?👩‍💼👩‍💻 Come si costruisce un percorso professionale che risponde davvero alle nostre esigenze?🎙️Con Irene Bosi, Self Leadership & Career Coach, Marketing Manager, Event Director, Docente e Speaker, impariamo ad ascoltare le proprie inclinazioni e a tradurle in opportunità concrete, provando a superare l’influenza mainstream e le narrazioni del successo che osserviamo sui social.🔎 Sottolineiamo l’importanza dell’azione nella ricerca di una soluzione su misura per le nostre aspettative di crescita professionale, soprattutto iniziando a darci il permesso di cambiare, ma partendo dall’azione e dal riscontro dei risultati che otteniamo sulle competenze che siamo sicuri di padroneggiare.🏄🏼 Proviamo inoltre a immaginare la creazione di una situazione vita personale-vita lavorativa che ci appaghi in tutti i sensi, “surfando” agilmente tra i cambiamenti delle carriere non lineari del lavoro contemporaneo.Approfondimenti: il canale IG di Irene: www.instagram.com/ire_bosi/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Irene: "Follow the Sun" di Xavier Rudd (www.youtube.com/watch?v=vq2llUTBy-c)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth

⭐Perché la comunicazione pubblicitaria influisce sulla percezione delle persone che lavorano per i brand?✔️Come è cambiata nel tempo, con le nuove generazioni e con la tecnologia la missione di autenticità di un brand?🎙️Con Paolo Iabichino, scrittore pubblicitario, direttore creativo, Maestro Scuola Holden, Fondatore dell’Osservatorio Civic Brand e di Iabicus, rinnoviamo la riflessione sul tema della pubblicità al servizio della società attuale e ci addentriamo nei temi spinosi della responsabilità pubblicitaria nei confronti dei temi di inclusione e di sostenibilità, con un taglio netto verso il sensazionalismo e contro la manipolazione dell’audience anche e soprattutto in tempi di fake news, analfabetismo funzionale e polarizzazioni politiche.📣Impariamo a comprendere l’importanza delle persone e del lavoro per raccontare il valore di un brand e di un prodotto, evitando derive “cringe” e piagerie, laddove è sempre l’autenticità e la naturalezza a rendere un employer brand attrattivo per nuove competenze e nuovi talenti.APPROFONDIMENTI: il sito web dell’agenzia di Paolo https://www.iabicus.com/ e le sue pubblicazioni https://www.amazon.it/Libri-Paolo-Iabichino/s?rh=n%3A411663031%2Cp_27%3APaolo%2BIabichino SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzoni suggerite da Paolo sono le ultime uscite di Luca Carboni e Samuele BersaniFOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net