Entreprise responsabilisante, libérée, basée sur la confiance… ou autre : ça veut dire quoi fonctionner autrement ?

Qu’ont en commun une PME familiale, des entreprises manufacturières, de transport et de détail, une boîte de maintenance industrielle et un cégep? Elles vivent toutes l’organisation autrement. Et elles ont accepté de répondre à cette même question : Comment expliquez-vous simplement ce qu’est une entreprise libérée ou responsabilisante? Une conversation plurielle, sincère, loin des clichés calinours avec les voix de:  • Dominique Tremblay, DG, coach organisationnel, PMBCatherine Morneau, coprésidente, Groupe MorneauKathrine Mathieu, propriétaire, RégitexDany Gilbert, cofondatrice, AD+Sébastien Dallaire, PDG, Solea (anciennement SD Maintenance)Marie-Claire Tremblay, coordonnatrice du bureau international, Cégep Limoilou Avec, en bonus, Isaac Getz — co-auteur de Liberté et cie et co-créateur du concept d'entreprise libérée — pour nous aider à remettre les pendules à l’heure. ***Tu es une  entreprise, une OSBL (association), une coop ou un organisme public qui fontionne autrement? Écris-moi, je veux te découvrir! ***Ça a piqué ta curiosité? Toi aussi tu fonctionnes, ou tu as envie de fonctionner, autrement? Si ces conversations résonnent et que tu veux approfondir ce que ça change concrètement de fonctionner autrement dans ton organisation, je propose différents espaces pour aller plus loin : accompagnement individuel de leaders accompagnement d’équipes et d’organisations  cercles de leaders (codéveloppement entre leaders qui fonctionnement autrement)formations sur ces nouvelles façons de travailler et de s’organiserformation Vivre l'organisation autrement : vers une gestion humaine et responsabilisantePour en savoir plus ou entrer en contact : espacescoaching.com / contacte-moi sur Linkedin ou par courriel