Leaderships — L'entreprise autrement

Depuis la sortie de Liberté & Cie en 2009, Isaac Getz est devenu par la force des choses une figure centrale de la conversation sur les entreprises “libérées”.Dans cet épisode, il revient sur l’intention initiale du livre et des termes, les confusions qu’il a suscitées et ses récentes recherches sur l’entreprise altruiste ou “Caring Company”.On parle aussi d'OBNL, de coop et d'organismes publics qui fonctionnent autrement.Surtout, il nous livre un message essentiel pour celles et ceux qui ont envie de s’engager dans la voie de réinventer le travail… quel que soit leur contexte.***Tu es une  entreprise, une OSBL (association), une coop ou un organisme public qui fontionne autrement? Écris-moi, je veux te découvrir! ***Ça a piqué ta curiosité? Toi aussi tu fonctionnes, ou tu as envie de fonctionner, autrement? Si ces conversations résonnent et que tu veux approfondir ce que ça change concrètement de fonctionner autrement dans ton organisation, je propose différents espaces pour aller plus loin : accompagnement individuel de leaders accompagnement d’équipes et d’organisations  cercles de leaders (codéveloppement entre leaders qui fonctionnement autrement)formations sur ces nouvelles façons de travailler et de s’organiserformation Vivre l'organisation autrement : vers une gestion humaine et responsabilisantePour en savoir plus ou entrer en contact : espacescoaching.com / contacte-moi sur Linkedin ou par courriel

Blaise Dubois, physiothérapeute et cofondateur de La Clinique du Coureur, ne fait pas dans la demi-mesure. Avec toute l’énergie et la clarté qu’on lui connaît, il partage ici les 10 pratiques collaboratives qui structurent le fonctionnement de La Clinique du Coureur et du réseau PCN physio.Au-delà des outils, on explore aussi ce que ça change concrètement quand l’intelligence collective devient structurante dans une organisation : dans les décisions, dans la responsabilité et dans la façon de travailler ensemble au quotidien. Un épisode riche pour celles et ceux qui veulent du vrai collaboratif, pas juste du vernis.👉 Pour tous les outils de gouvernance développés par Blaise et ses collaborateur-trices, c’est par ici! ***Ça a piqué ta curiosité? Toi aussi tu fonctionnes, ou tu as envie de fonctionner, autrement? Si ces conversations résonnent et que tu veux approfondir ce que ça change concrètement de fonctionner autrement dans ton organisation, je propose différents espaces pour aller plus loin : accompagnement individuel de leaders accompagnement d’équipes et d’organisations  cercles de leaders (codéveloppement entre leaders qui fonctionnement autrement)formations sur ces nouvelles façons de travailler et de s’organiserformation Vivre l'organisation autrement : vers une gestion humaine et responsabilisantePour en savoir plus ou entrer en contact : espacescoaching.com / contacte-moi sur Linkedin ou par courriel

Vincent Roy est DG et propriétaire de RG Dessin Industriel. Une entreprise qui a choisi de fonctionner autrement il y a plusieurs années déjà.Dans cet échange, on parle de leadership par l’écoute, de transparence financière, et… de ce qui change dans la relation à l’entreprise quand on se remet à avoir du temps libre.Au fil de la conversation, Vincent partage aussi ce que ça change concrètement pour un leader (PDG, entrepreneur) de choisir de fonctionner autrement : dans sa posture, dans la relation avec l’équipe et dans la façon de porter l’entreprise.Un épisode à la croisée des pratiques concrètes et des réflexions identitaires.***Ça a piqué ta curiosité? Toi aussi tu fonctionnes, ou tu as envie de fonctionner, autrement? Si ces conversations résonnent et que tu veux approfondir ce que ça change concrètement de fonctionner autrement dans ton organisation, je propose différents espaces pour aller plus loin : accompagnement individuel de leaders accompagnement d’équipes et d’organisations  cercles de leaders (codéveloppement entre leaders qui fonctionnement autrement)formations sur ces nouvelles façons de travailler et de s’organiserformation Vivre l'organisation autrement : vers une gestion humaine et responsabilisantePour en savoir plus ou entrer en contact : espacescoaching.com / contacte-moi sur Linkedin ou par courriel

Qu’ont en commun une PME familiale, des entreprises manufacturières, de transport et de détail, une boîte de maintenance industrielle et un cégep? Elles vivent toutes l’organisation autrement. Et elles ont accepté de répondre à cette même question : Comment expliquez-vous simplement ce qu’est une entreprise libérée ou responsabilisante? Une conversation plurielle, sincère, loin des clichés calinours avec les voix de:  • Dominique Tremblay, DG, coach organisationnel, PMBCatherine Morneau, coprésidente, Groupe MorneauKathrine Mathieu, propriétaire, RégitexDany Gilbert, cofondatrice, AD+Sébastien Dallaire, PDG, Solea (anciennement SD Maintenance)Marie-Claire Tremblay, coordonnatrice du bureau international, Cégep Limoilou Avec, en bonus, Isaac Getz — co-auteur de Liberté et cie et co-créateur du concept d'entreprise libérée — pour nous aider à remettre les pendules à l’heure. ***Tu es une  entreprise, une OSBL (association), une coop ou un organisme public qui fontionne autrement? Écris-moi, je veux te découvrir! ***Ça a piqué ta curiosité? Toi aussi tu fonctionnes, ou tu as envie de fonctionner, autrement? Si ces conversations résonnent et que tu veux approfondir ce que ça change concrètement de fonctionner autrement dans ton organisation, je propose différents espaces pour aller plus loin : accompagnement individuel de leaders accompagnement d’équipes et d’organisations  cercles de leaders (codéveloppement entre leaders qui fonctionnement autrement)formations sur ces nouvelles façons de travailler et de s’organiserformation Vivre l'organisation autrement : vers une gestion humaine et responsabilisantePour en savoir plus ou entrer en contact : espacescoaching.com / contacte-moi sur Linkedin ou par courriel

Pourquoi ce podcast? Pourquoi maintenant?Dans cet épisode d’ouverture, je te partage ce qui m’a menée à créer Leaderships : l’entreprise autrement.Parce qu’au-delà des mots : entreprise libérée, responsabilisante, basée sur la confiance, une vraie question demeure :👉 ça change quoi, concrètement, de fonctionner autrement?Dans ce podcast, tu vas entendre des voix, des expériences et des pratiques bien réelles.Pas de théorie compliquée. Pas de discours déconnecté.Juste du terrain. Et des façons de travailler qui transforment réellement les organisations.***Tu es une  entreprise, une OSBL (association), une coop ou un organisme public qui fontionne autrement? Écris-moi, je veux te découvrir! ***Ça a piqué ta curiosité? Toi aussi tu fonctionnes, ou tu as envie de fonctionner, autrement? Si ces conversations résonnent et que tu veux approfondir ce que ça change concrètement de fonctionner autrement dans ton organisation, je propose différents espaces pour aller plus loin : accompagnement individuel de leaders accompagnement d’équipes et d’organisations  cercles de leaders (codéveloppement entre leaders qui fonctionnement autrement)formations sur ces nouvelles façons de travailler et de s’organiserformation Vivre l'organisation autrement : vers une gestion humaine et responsabilisantePour en savoir plus ou entrer en contact : espacescoaching.com / contacte-moi sur Linkedin ou par courriel