Performance au travail : comprendre l’obligation de l’entretien annuel, l’engagement des collaborateurs et les nouvelles règles 2025

Dans cet épisode, nous nous penchons sur la performance au travail à travers le prisme de l’entretien annuel, désormais transformé en entretien de parcours professionnel. Vous découvrirez pourquoi cet outil est devenu incontournable pour piloter la performance au travail, comment il s’articule avec l’engagement des collaborateurs, et quelles sont les nouvelles obligations légales à compter du 25 octobre 2025.Nous accueillons Isabelle Schwab et Sandrine Dorbes, expertes en ressources humaines, qui nous éclairent sur les exigences côté employeur, les bonnes pratiques pour les managers et les impacts sur la qualité de vie au travail. Elles détaillent les obligations d’entretien de parcours professionnel, les moments où l’entretien annuel reste pertinent, et les liens avec la transparence salariale.Au cœur du débat, nous abordons la gestion du stress en entreprise, la façon dont un entretien bien mené peut prévenir le burn out et renforcer le sentiment de reconnaissance. Nous expliquons comment intégrer les objectifs SMART, la rémunération variable et les perspectives de formation pour soutenir la performance humaine et la santé mentale au travail. Le rôle du manager devient alors celui d’un facilitateur du dialogue, capable de transformer un simple point de suivi en un levier de réussite collective.En résumé, cet épisode vous donne les clés pour transformer l’entretien annuel en un véritable moteur de performance au travail, tout en respectant les nouvelles exigences légales et en favorisant le bien‑être des équipes.Au programme de cet épisode :- Les obligations légales de l’entretien de parcours professionnel à partir de 2025.- Quand et comment l’entretien annuel reste indispensable pour la performance au travail.- Les bonnes pratiques pour intégrer la transparence salariale et éviter les frustrations.- Des conseils concrets pour prévenir le burn out et renforcer la santé mentale au travail.- Le rôle du manager dans la mise en place d’un dialogue constructif et d’une gestion du stress efficace.Belle écoute !"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.Si vous aimez le podcast, abonnez-vous et parlez-en et donnez-nous la note maximale sur votre plateforme d'écoute.Et si vous souhaitez soutenir Lily facilite la vie, n'hésitez pas à vous abonner à notre programme d'aide aux salariés. Vous y trouverez des conseils, des programmes d'accompagnement, un pool d'experts à votre service et bien plus encore.Retrouvez tous nos liens utiles : https://linktr.ee/LilyFLVPour ne rater aucune actualité, suivez-nous sur @Lilyfacilitelavie 🌸Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.