ep:106 支配的なマネジメントとリモートワーク

2021/10/1 緊急事態宣言＆まん延防止等重点措置解除 ただしお酒提供は制限あり 会社も連動して対応が出た 緊急事態宣言下は在宅勤務週5日OK 平時は週1回在宅OKだった 緊急事態宣言解除で週1日出社することになった 会社の対応は指示しかないくてWhyがない Whyの噂が色々流れてくる リモートだとマネジメントできない 逆にコミュニケーションとるようになってマネジメント感高まった 恐怖で支配するマネジメント 出社してるから仕事してるかはわからない 方針を明言しないマネジメント ハイコンテクストな会話にしたい 可視化は不利益になる リモートワークは可視化が進む GitLab上場 ぬるぬる労働組合 無言のプレッシャーをかけたいマネージャー 今あるファシリティを有効活用したい経営層 WHO YOU ARE 企業文化の大切さ リモートワークが理解できない経営層 リモートワークへのヘイト リモートワークで成り立つ仕事は虚業 ブルシット・ジョブ　クソどうでもいい仕事の理論 マスクでしか付き合いのない人たち 素顔を見たときの衝撃 見えない部分を都合がいいように補完してしまう マスク美人 仮面舞踏会 見ちゃいけないものが見えてる ポロリしてる 外的要因で人間の思考も変わる マーケティングってそういうものでは KALDI エンゲルヒェン