Ep.392【谈芯时刻】跨世代职场到底卡在哪？_feat.104人力银行职涯永续长 王荣春

这几年在做职涯咨商时，常常会同时听到两种声音。　　　有些主管说，现在的年轻人真的很难带。刚教会事情就离职，抗压性低，动不动就说不适合、不想做、要换工作。　　　但年轻人那边也有一肚子话想说。为什么很多事情一定要照以前的方式？不合理的地方不能问吗？工作难道只能忍，不能选？　　　一边觉得留不住人，一边觉得没有地方值得留下。　　　看起来像世代问题，其实更像是彼此都听不懂对方在说什么。　　　这一集，我邀请到104人力银行职涯永续长 @王荣春博士一起聊「跨世代职场」到底卡在哪里。　　　王老师长期在做人力资源发展、人才测评和职涯辅导，每天都在看企业怎么找人，也在看年轻人怎么找方向。不同世代在工作里的期待、挫折和误解，他几乎天天都在第一线面对。　　　这一集我们没有要判断谁比较对，而是把那些常常吵起来、却很少真的说清楚的地方，一个一个拆开来看。　　　� 有些冲突，其实不是态度问题，是价值观不同有人觉得工作就是要撑住，有人觉得工作也要过得像人有人重视稳定，有人重视成长，本来就不会一样　　　� 很多对立，看起来在吵，其实都在找适合企业想找愿意留下的人年轻人想找值得留下的地方说的方向不同，底下的期待其实很像　　　� 世代差异不是消失，而是需要新的理解方式以前的经验不一定错现在的想法也不一定太软但如果只用自己的标准看对方，就很容易觉得对方有问题　　　如果你是主管，或你是刚进职场不久，或者你常常觉得自己夹在中间，两边都难做，我想这一集应该会让你更多彼此理解。#职涯 #向上管理 #向下管理 #职场沟通 #职场世代差异 #职场代沟邀请您给予随心所欲赞助，陪伴您创造充满内心能量的美好生活。我想支持《朱芯仪说心理话》：https://juliavc.tw/podsubscribe专属听众的Q&A管道，"芯里问"上线啰！只要在节目主页给予五星级好评并留言提问，芯仪会不定期在节目中回复你的提问！若不好意思在平台上问，也可透过专属表單投递哦!   ． Apple Podcast：https://reurl.cc/x6Dv3L   ． Mixer Box：https://reurl.cc/bl7lW芯裡問表單：https://reurl.cc/p34QXb完整介绍、赘询说明与各式合作请洽官网https://juliavc.com/声明：本节目的个案故事皆经过当事人同意或改写及处理可能泄漏个人信息之处