Ep.392【談芯時刻】主管覺得難帶，新人覺得難待：跨世代職場到底卡在哪？_feat.104人力銀行職涯永續長 王榮春

這幾年在做職涯諮商時，常常會同時聽到兩種聲音。 有些主管說，現在的年輕人真的很難帶。 剛教會事情就離職，抗壓性低， 動不動就說不適合、不想做、要換工作。 但年輕人那邊也有一肚子話想說。 為什麼很多事情一定要照以前的方式？ 不合理的地方不能問嗎？ 工作難道只能忍，不能選？ 一邊覺得留不住人， 一邊覺得沒有地方值得留下。 看起來像世代問題， 其實更像是彼此都聽不懂對方在說什麼。 這一集，我邀請到 104人力銀行職涯永續長 @王榮春博士 一起聊「跨世代職場」到底卡在哪裡。 王老師長期在做人力資源發展、人才測評和職涯輔導， 每天都在看企業怎麼找人，也在看年輕人怎麼找方向。 不同世代在工作裡的期待、挫折和誤解，他幾乎天天都在第一線面對。 這一集我們沒有要判斷誰比較對， 而是把那些常常吵起來、卻很少真的說清楚的地方，一個一個拆開來看。 🔹 有些衝突，其實不是態度問題，是價值觀不同 有人覺得工作就是要撐住，有人覺得工作也要過得像人 有人重視穩定，有人重視成長，本來就不會一樣 🔹 很多對立，看起來在吵，其實都在找適合 企業想找願意留下的人 年輕人想找值得留下的地方 說的方向不同，底下的期待其實很像 🔹 世代差異不是消失，而是需要新的理解方式 以前的經驗不一定錯 現在的想法也不一定太軟 但如果只用自己的標準看對方，就很容易覺得對方有問題 如果你是主管， 或你是剛進職場不久， 或者你常常覺得自己夾在中間，兩邊都難做， 我想這一集應該會讓你更多彼此理解。 #職涯 #向上管理 #向下管理 #職場溝通 #職場世代差異 #職場代溝 邀請您給予隨心贊助，陪伴您創造充滿內心能量的美好生活。 我想支持《朱芯儀說心理話》 歡迎訂閱、追蹤節目，大陸的朋友也可透過喜瑪拉雅、小宇宙收聽喔！！ 專屬聽眾的Q&A管道，"芯裡問"上線囉！ 只要在節目主頁給予五星好評並留言提問，芯儀將會不定期在節目中回覆你的提問！若不好意思在平台發問，也可透過專屬表單投遞哦! ．朱芯儀說心理話Apple Podcast ．朱芯儀說心理話Mixer Box 💜提問google表單👉點這填寫 💖完整介紹、諮商說明與各式合作請洽官網 https://juliavc.com/ 聲明：本節目的個案故事皆經過當事人同意或改寫及處理可能洩漏個人資訊之處 Powered by Firstory Hosting