Ep.412【职人来谈芯】是框架限制，还是自我设限？ ft. 邦铂科技执行长 Lulu

孩子成年了以后才能自我负责？ 好主管一定要先会管理？ 同理心，就是站在对方的角度想？ 很多我们一直认为「本来就应该」的事， 其实，不一定，有可能它们都只是一种「框架」。 这次邀请到邦铂科技执行长，也是心偲教育创办人Lulu。 很多人认识她，是因为她陪伴企业打造人才策略与组织文化，短短几年带领公司快速成长，也因此成为许多企业主请教的对象。 但让我印象最深刻的，不是她分享管理，而是她一直在打破我对「人」的框架。 她说，自己从来没学过管理，反而因为没有框架，更容易看见一个人的可能性。 她敢让八岁的孩子自己做选择，也承担选择。 她认为世界上没有真正的换位思考。 甚至连「同理」这件事，都和我展开了一场很有趣的讨论。 这一集，我们一路从企业管理，聊到教育、亲子、心理学，也聊到那些限制我们的框架，到底是怎么形成的。 如果你也曾经想过： • 没有学过管理，真的能带好一家公司吗？ • 为什么真正好的领导者，反而不急着替人贴标签？ • 世界上真的有「换位思考」吗？ • 那些我们深信不疑的「应该」，会不会才是限制自己最大的原因？ 这一集，我想你会一直停下来思考。 因为我们谈的不只是管理，而是人。 认识更多LuLu老板 邦铂科技-官方网站：https://www.bombus.com.tw/ 心偲教育-官方网站：https://sencefore.com.tw/ 104人才招募：https://www.104.com.tw/company/1a2x6bkdyp?jobsource=google Lulu讲人才策略｜搞懂人也搞定事-Facebook粉丝团https://www.facebook.com/lulutalentkey Lulu讲人才策略｜搞懂人也搞定事-Instagram：https://www.instagram.com/lulutalentkey?igsh=MXhhMms2cmsxc3V1dA== 邀请您给予随心所欲赞助，陪伴您创造充满内心能量的美好生活。 我想支持《朱芯仪说心理话》：https://juliavc.tw/podsubscribe 专属听众的Q&A管道，"芯里问"上线啰！ 只要在节目主页给予五星级好评并留言提问，芯仪会不定期在节目中回复你的提问！若不好意思在平台上问，也可透过专属表單投递哦! ． Apple Podcast：https://reurl.cc/x6Dv3L ． Mixer Box：https://reurl.cc/bl7lW 芯裡問表單：https://reurl.cc/p34QXb 完整介绍、赘询说明与各式合作请洽官网 https://juliavc.com/ 声明：本节目的个案故事皆经过当事人同意或改写及处理可能泄漏个人信息之处