Еп. 48 с Ники Тодоров: Израстването на хората с разрастването на компанията 📻 Радиоточка 2

🧭 Ники Тодоров, Founder & CEO на LimeChain, със своя богат и разнообразен опит на истински изследовател, е нашият Soft Skills гост в епизод 48 на Радиоточка 2. (https://www.linkedin.com/in/nicktodorov/) Благодарим на партньорите ни за този епизод - LimeChain, DEV.BG и Launchee: 🍋 LimeChain, които на 18/10/2021 стартират LimeAcademy - програма за опитните програмисти, които искат да преминат към света на blockchain. Целта на LimeAcademy е да помогне чисто технологично, човек да се развие, но и да се докосне до историите и познанията на опитни ментори и гост лектори от индустрията 🎓 (https://limeacademy.tech) 💻 DEV.BG, които продължават да развиват job board за IT общността - място, където може да намерите над 5000 обяви по удобен начин, спрямо какво търсите + над 700 профила на IT компании в портала и това е мястото, където да се запознаете с дадена компания! 🚀 Launchee, при които винаги ни е комфортно да записваме и с удоволствие изпробваме техниката в тяхното уютно и професионално студио. 🎙️ На честотата на: Израстването на хората с разрастването на компанията 💛 0:00 Благодарим за обратната връзка! “Обадете” ни се и след този епизод, за да продължим да развиваме заедно Радиоточка 2! 🤗 🎓 1:23 LimeAcademy за първа година! 💻 2:22 Благодарим на нашите партньори за подкрепата! 🎬 3:24 Начало 🔘 3:59 Защо Ники избра тази тема? 🔘 4:48 2 начина хората да израстват с компанията и трудните решения с тях 🔘 9:49 Разбирането “Ако не станеш шеф, си се провалил в това, което правиш” - Каква е “лепенката” ти? 🔘 16:22 Кои хора са подходящи за израстване заедно с компанията и какво означава израстване? 🔘 20:14 Хора, на които им се отдава да водят, но не искат и се чупят без яснотата на рамките 🆚 Хора, които имат огромно желание да водят, но изобщо не им се отдава 🔘 27:46 3 примера за израстване с компанията в хода на нещата или за липса на такова 🔘 34:01 Да имаш План Б или да се вложиш на 100%? 🔘 37:31 Какви са вариантите за действие за развитие на хората заедно с разрастването на компанията? 🦞 41:44 Как стресът може да ни бъде полезен? - пример с израстването на омарите и стартирането на Точка 2. 🔘 46:15 Кое е ключовото нещо при поемане на нови отговорности и влизане в режим на стрес? 🔘 51:43 Докога е ок да “се проваляме” и как да продължим да експериментираме? 🔘 57:55 Какъв skillset ни е нужен, когато развиваме компания? 🔘 1:05:19 “Перфектният” начин човек да се развива в нова роля + как компанията да помага на хората си? 🔘 1:09:29 Кои са уменията, които търсим, като лидери, при разрастване на компанията? 🔘 1:22:34 Действията ни, когато “ножът опре до кокала” и когато ни е спокойно 🔪 Vs. 😌 🔘 1:23:59 Как Ники и LimeChain връщат на общността чрез LimeAcademy? 🍋🎓 🔘 1:26:08 Нужно ли е да си на лидерска позиция, за да продължиш да израстваш и подпомагаш компанията? 🔘 1:34:55 Кой е най-големият проблем при ролите на ниво организация и как целенасочено да подобряваме климата? 📡 1:51:05 На каква честота сме? ⛲ Извори на знание: 📰 Google's Project Oxygen https://rework.withgoogle.com/blog/the-evolution-of-project-oxygen/ 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2