EP.57 不怕犯錯的文化，才帶得出會思考的人｜安芯上錄

本集重點概要不同世代的工作價值觀衝突，其實是溝通語言的差異。Z 世代追求的是意義感，不是穩定感。主管的「命令式管理」與年輕人的「參與式需求」正在碰撞。有效領導不在於權威，而是能不能讓人願意表達。成熟的組織不是誰聽誰的，而是「互相聆聽」。 時間章節 01:19　開場：為什麼「世代衝突」變成新時代管理難題 04:29　Z世代不是懶，只是不想被白白消耗 08:04　老一輩的語言：命令式 vs 新世代的語言：邀請式 11:34　主管該學會「提問式領導」，讓員工參與決策 14:44　貼標籤讓對話中斷，理解才能啟動合作 17:59　跨世代團隊如何互補：經驗 × 創新 21:14　建立「雙向回饋文化」，給年輕人安全表達的空間 24:04　結語：世代差異不是隔閡，而是速度的不同 完整節目內容介紹 在這集《安心上錄》中，Eddy 與唐芯聊到職場中最微妙、最真實的現象—— 不同世代之間的管理與溝通落差。 當主管覺得「年輕人太玻璃心」， 年輕人卻覺得「主管太老派、不理解自己」， 其實問題不是態度，而是語言。 Eddy 提到，新世代追求的是意義感與參與感； 唐芯則強調，管理者要懂得用提問取代命令， 讓員工能在被尊重的氛圍下主動貢獻。 這集不只是談管理，更是談「理解」。 「世代不是隔閡，而是速度的差異。」 「讓對話多一點理解，管理就會少一點衝突。」 📌 收聽 Podcast 全集內容： https://open.firstory.me/user/onair-life/episodes 📲 更多效率思維與問題解決技巧，跟我在 IG 互動： https://www.instagram.com/anxin.onair/ 📽️ 觀看「有畫面的podcast」，我們的YouTube頻道： https://www.youtube.com/@anxinonair 來找我們做Team Building吧！樂趣灣官網 https://lebay.co/ 需要提升口語表達的能力嗎？唐芯學苑解決你的問題： https://www.charmspeech.com/ 🔗 提到的外部資源連結書籍：《多世代共事的藝術》— Jennifer DealHBR 專題：《Managing the Multigenerational Workforce》延伸閱讀：《主管的共感力：如何讓不同年齡的員工都想跟你合作》 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm8wt61gh02a301w4fagwg18b/comments Powered by Firstory Hosting