[EP105] 收到價值6位數的破格配股，卻打破了公司的 Recruiter 生態？！_Miriam

本集節目再度回到了 Miriam 的獨角戲，我在第二季開頭，安排了一系列「私訊詢問度特別高」的主題，想跟人資夥伴們分享我過往的職涯經歷。 這次的主題，是我在踏入人資領域的第九個月，因為招募績效優異而受到公司「破格配股」。這件事對我來說，是非常大的肯定，也是前所未有的獎勵；但受到這麼大的激勵後，也帶來了負面的影響... 引起同事間的「鯰魚效應」後，辦公室間出現了許多突發狀況，讓我需要跑到廁所裡哭泣；無形中也肩負了更多的壓力，常常為了搶履歷，每天要五點起床六點到公司上班。 破格配股光環的背後，其實有很多的壓力；它所帶來的負面影響，恐怕大過於正面能量，有興趣的夥伴歡迎收聽這集！ 00:01:13 從零到一！成為公司 BU 的第一個 recruiter 00:05:53 亮眼的背後，觸發一連串的「鯰魚效應」 00:08:00 眾多Drama ，讓我難過、失落到需要跑廁所哭泣 00:15:47 強大的激勵，也可能讓人備感壓力！學習平常心看待 ---  ▼ 7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前有早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://lihi3.cc/T3Vql/pd ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/  ---  小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting