[EP107] 日本企業為何特別重視人資？給30歲以下人資夥伴的工作建議_ Lydia Chen

本集的來賓重磅邀請到「Yourator 數位人才媒合平台」的創辦人 Lydia！就讀日本早稻田大學國際教養學部學士、美國西北大學整合行銷傳播碩士，Lydia 擅長策略企劃、數據分析、人才招募與品牌建構。 畢業後 Lydia 曾任職於日本社群網路 GREE、知名通訊軟體 LINE …等網路產業工作多年；回台後體會到台灣企業的人力資源管理，和重視人才育成的日本企業中有巨大落差，因而創立 「Youtator」數位人才媒合平台，近期更推出 「Teamdoor」 HR 的雲端服務。 Lydia 覺得人力資源是一個水很深的領域，從很多人資夥伴身上看到「利他精神」，她笑著說：「這樣講起來，感覺人資夥伴很『抖Ｍ 』（註：網絡流行詞，形容喜歡在逆境中尋求快感的人）。」超級認同！相信有很多人資夥伴，在協助他人成功的過程中，獲得很大的成就感。 親自站在第一線與數百位求職者、人資面對面的 Lydia ，在這集分享了許多，她觀察到的人資生態與經歷，也特別想和人資小白分享：「學好『選、用、育、留』其中一個領域，就要花費3-5年，比資歷一定比不過許多人資前輩，但可以去思考如何善用 Z 世代人的『數位化』優勢，來幫助企業組織與個人職涯成長。」有興趣的夥伴，歡迎收聽這集。 00:00:27 Lydia 分享學經歷背景 00:02:17 Yourator 選擇專注投入在新創、數位產業的原因？ 00:04:18 日本人資 VS 台灣人資！工作內容、軟硬實力的差異？ 00:08:04 Lydia 分享 Yourator 的人力資源策略布局 00:11:43 人資工作很「抖M」？從創辦人角度看人資 00:14:10 給未滿30歲人資夥伴的建議：提升數位化程度 到 Yourator 找最新的數位工作：https://www.yourator.co/ Yourator 創辦人 Lydia LinkedIn：https://tw.linkedin.com/in/lydiacychen ---  ▼ 7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://lihi3.cc/T3Vql/pd ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/  ---  小額贊助支持本節目：  https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting