[EP118] 如何了解用人單位的「招募需求」？分享職務分析 4 招術_Miriam

本集獨角戲想和大家分享，如何更了解用人單位的招募需求、回答夥伴提出的招募相關 Q&A 。 有時候，組織設計會影響用人單位開出的職缺條件，很有可能單位主管不是這個領域的前輩、甚至是沒有待過這個領域，所以 HR 夥伴們，必須要去拼湊出一個職缺的KSA。 相信很多夥伴，在面試初期會面臨很多壓力。對於職缺，好像不能什麼都不知道，也會害怕聽不懂面試者講的專業術語，甚至是在跟用人單位主管轉述面試者的能力與程度時，會希望自己能夠言之有物。 在這集分享了我自己進行職務分析的四個招術，藉由這些小撇步，帶我深入了解業務、行銷、各類型工程師的詳細職務內容，有興趣的夥伴歡迎收聽這集。   00:00:49 分享每一份 HR 工作的招募職位類別：業務、行銷、工程師...等 00:01:23 如何去了解用人單位主管的需求？從「觀摩面試」開始 00:03:22 如何更了解職缺KSA？可以從「參與講座、會議、人資關懷、朋友圈」下手 00:10:11 用人單位開出來的職缺條件，就一定是正確的嗎？ 00:14:36 Q&A 第1題：如何針對不同職缺、年紀，設計不同招募題目？ 00:16:31 Q&A 第1-2題：如何從求職者的答覆中，獲取有效資訊？ 00:17:11 Q&A 第2題：主管一直嫌找不到人？ 00:17:50 Q&A 第3題：公司高齡員工出現退化現象怎麼辦？無法做好工作又擔心出狀況 ---  ▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://lihi3.cc/T3Vql/pd ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/    ---    小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting