Ep13. Reference Check 大揭秘: 入职前vs入职后，HR到底查什么？

节目简介大家好，欢迎回到《HR话港事》～ 有时候，拿到offer、正式上班之后，真正的背景调查可能才刚刚开始。这一集，Wini和Tina会揭开reference check的「内幕」：入职前查什么、入职后又查什么？为什么说「离职要好看」比你想的更重要？没有旧公司的reference letter怎么办？外判公司的工作经历该怎么写？我们也会讲到：为什么金管局推出了强制性背景查核（MRC）机制，专门针对银行金融业的「滚动的烂苹果」问题？为什么越来越多公司会查你的信贷报告，信贷评级太低可能直接让你失去offer？以及那些「一套龙服务」的中介，帮你「美化」的学历和工作经历，最后会害了谁？欢迎评论区与我们分享你的想法～为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。本期文字稿 👉https://my.feishu.cn/wiki/INzVwHzA9iLuPlkXmlwcGRP1ncd?from=from_copylink时间轴[01:20] 入职前查什么？[02:59] 为什么离职要「好来好去」？[05:42] 没有reference letter怎么办？[10:47] 「外判」经历该怎么写？ 隐瞒反而比坦白更扣分[15:43] 金管局MRC机制： 银行金融业强制性背景查核[17:00] 信用记录有多重要[21:12] 你未必知道中介「一条龙服务」的风险制作运营： Lexi欢迎关注主播小红书账号：@香港HR的日常@Tina的HR Masterclass在小宇宙查看该单集文稿