HR话港事

節目簡介回應聽眾敲碗！今集我哋帶大家遊走香港唔同區域，各區到底集中咩特色行業同職場文化。首集由港島區出發，從中環頂級金融圈、金鐘法律界、灣仔地產商與內地出海企業，一路講到銅鑼灣潮人 Tech Firm、鰂魚涌太古坊 Working Life，最後仲會過埋柴灣同數碼港！Timeline00:00｜港島篇正式啟航：中環的歷史與功能溢出02:20｜第一站：中環｜金融銀行與 Professional Service 重鎮（金管局、港交所、外資大投行），仲有好多服務老闆級的各種傾生意會所設施及醫療服務。05:30｜第二站：金鐘｜政務與法律中心！政總、運輸署、各國領事館、Chambers 聚集；觀察金鐘街頭「老大狀帶 Intern 拖篋上Court」嘅光景。08:30｜第三站：灣仔｜老錢地產商與風水寶地；駱克道建材傢具街嘅衍生生態；華潤附近「內地企業出海」新現象。12:50｜第四站：銅鑼灣｜打破「純購物區」刻板印象！利園寫字樓群為甚麼深受潮牌與 Tech Firm喜愛？14:50｜第五站：鰂魚涌與太古城｜太古坊頂級寫字樓體驗、外資行 Back Office、奢侈品與保險集中地；太古活動與社區配套；（親身吐槽：樓下商場係冇廁所！）。20:50｜第六站：柴灣｜車廠 Office、傳統印刷與報業；隱藏喺工業區嘅 YouTube Channel。22:00｜第七站：數碼港｜科技巨頭（美資軟件公司）與 R&D 藥廠基地；打工人嘅交通與 Lunch 痛點 vs. 假日草地放狗、親子與看戲嘅 Chill 爆體驗。在小宇宙查看该单集文稿

Email 在香港及各大企業中依然扮演著不可替代的「終極溝通工具」。Email 不僅是公司資產管理與追溯紀錄的手段，更展現了你在職場上的專業形象與處事成熟度！本集拆解職場 Email 的種種「眉角」與潛規則。從公司堅持用 Email 的原因、通訊禮儀，到發信時最考驗智慧的 CC/BCC 技巧、階級排序、信件長短控制與主旨撰寫藝術，一次過幫你避開職場踩坑地雷！Timeline00:00【開場】 為什麼在即時通訊發達的今天，香港企業依然極度倚賴 Email？03:20【求職禮儀與信任度】 CV只留 WeChat 帳號？個人帳號別名的尷尬與不便04:40【Email 內容呈現藝術】 長文 vs 短文的功用：交代背景，約時間06:10【To 與 CC 的藝術】 該問誰答覆？該給誰知悉？如何善用 CC 讓團隊資訊同步、減少重複溝通。07:30【專案進度與管理手段】 透過 Email Chain 進行動態專案管理；適時新增或剔除收件人的操作技巧。10:00【主管的管理與教導工具】 利用 Email 給予意見、讚賞員工或記錄表現不佳的溝通紀錄。12:50【BCC（密件抄送）的使用技巧】 什麼時候該用 BCC？（Goodbye Email、大規模通知）與保護收件人隱私。14:00【施加無形壓力的技巧】 追進度、跨部門溝通時，何時「抄送給對方上司」最有效？15:40【收件人排序與論資排輩】 To 與 CC 的名字順序有多重要？一個排序錯可能引發的職場心結案例！19:40【發錯 Email 的尷尬現場】 email發送前要小心同名同姓？私下打電話 vs 回覆信件的處理藝術。21:20【稱呼與職場文化】 Dear vs Hi 的使用時機；淺談不同國籍同事與講究頭銜的職人。23:50【附件與格式注意】 大檔案傳送技巧；Mac系統的Page/Numbers 格式在 Windows 開不到是大忌！26:00【寫 Email 的潛台詞與文字風格】 不需要炫耀英文文法！職場溝通講求 Practical；如何用字展現急迫感與後果。28:00【結論先行】 避免長篇大論與心路歷程；先講結果與重點。32:00【結尾與下集預告】 職場上極度介意頭銜與稱呼的人該如何招待？歡迎留言俾意見，下集再見！在小宇宙查看该单集文稿

本集延續上一集與專業移 民 顧問公司高管Mo姐的對談，深入探討移居香港後面對的真實生活狀況。從成功率、子女教育壓力、廣東話融入社區、本地醫療體系，到買樓租樓的實用建議，提供最貼地的生活觀念與心態調整指南。時間軸01:15 移居申請成功率與落戶心態MO姐處理案件高成功率（約 98%）的原因移居後的真實生活適應：心理準備與「Why」的價值確立02:30 子女教育、學校語言與廣東話學習小朋友適應香港學校的壓力與家長期待在香港入學後發現普通話也很常用，還要學廣東話嗎？06:00 社區融入與廣東話學習途徑新來港人士學廣東話的管道：非牟利機構（NGO）、再培訓局、街坊會等廣東話助教經驗分享：走入街市、茶餐廳等真實生活場景練習我地計劃提供進階廣東話一對一會話練習文化規矩與禮貌：香港的秩序感、排隊與公共空間禮儀15:45 家長群文化與教育觀念香港與內地家長群的差異：(Community vs 較勁)避免盲目追求頂尖神校（Band 1），朋友兒子進不了尖子班的失落28:05 香港醫療體系運作模式公立醫院急症室分流機制與等候時間「頭暈身㷫」小病首選：社區私家診所（家庭醫生）醫生都要睇夾唔夾，而家有醫療顧問可給指導33:40 香港置業與租樓實用建議新樓 vs. 舊樓：實用率、配套設施與管理費比較屋苑管理品質觀察與心態調整：遠近、大小、美醜的平衡在小宇宙查看该单集文稿

人到中年（35歲+），在內地面對職場瓶頸、小朋友升學問題、甚至四大長老（雙方父母）的照顧需求，不少人都會考慮是否應該移居香港、或海外。今集特別邀請到資深移民顧問 阿 MO，同大家深度剖析中年移居最真實的一面！移居不單止是填一張申請表，而是整個家庭命運的轉折。節目中阿 MO 會分享：為什麼夫婦二人必須先達成共識？坊間「後門入學」、「造假學歷」背後的法律風險與陷阱。如何分辨真正專業的中介，避免「搭上搭」被當作搖錢樹？落戶香港/海外的現實考量：居住空間挑戰、雙城生活規劃與不可忽視的當地醫療成本如果你正處於人生的十字路口，考慮緊為下一代或自己尋求新出路，呢一集絕對係你不可錯過的「避坑指南」！節目時間軸00:00 ｜中年移居的現實考量與心理準備移 民顧問第一問題：Why?不要用「我是為了你才離鄉別井！」將責任加諸子女。移 民非單純個人決定：牽涉「四大長老」照顧與家庭關係。顧問提醒：夫妻雙方必須先達成共識，避免導致家庭撕裂或離婚。06:50 ｜子女插班與香港教育的嚴謹性父母對名校的迷思與小朋友適應問題（語言、英文、廣東話及文化衝擊）。揭秘坊間「後門入學」與「造假學歷」的巨大風險：入境處與學校查核極嚴，造假可致坐牢及永居被拒。09:50 ｜如何辨識劣質中介與「中坑陷阱」內地與香港中介的收費陷阱與「搭上搭」高昂成本。文件造假對入境處個人檔案的永久負面影響。好的顧問標準：著重溝通與心理輔導，而非急於逼人簽單落訂。17:50 ｜移居香港的現實生活與開支規劃雙城生活（兩邊走）與香港長時間逗留的安排。居所大小對入境處續期審批的影響。到埗後不能忽視當地醫保/責任保（以加拿大急診經歷為例）。25:40 ｜下集預告與結尾本集總結，下集將深入探討實質落地後會遇到的具體問題。在小宇宙查看该单集文稿

職場打滾，向上管理從來不易！面對唔同性格嘅上司老闆，硬碰硬往往只會兩敗俱傷。本集拆解幾類棘手老闆：「耳仔軟老細」、「好人老細」、「威威豬老細」、「 Micro-manager」。同時，我地真心建議港漂調適心態、避免陷入「地區/文化歧視」框框，並分享喺 AI 時代，手腕與信任係無法被取代。時間軸  00:00 開場與主題引入：為甚麼要學會 Managing Up？面對同事可以用自己喜歡的方式，但面對老細必須迎合其風格；向上管理是職場必修課。01:00 棘手類型一：聽信老臣子的「耳仔軟老細」當老細極度信任合作 20 年的老臣子，而老臣子又經常潑冷水時，該如何破解？05:20 棘手類型二：怕做壞人、不敢出聲的「好人老細」老細不敢下達警告信或解僱員工，身為 HR/下屬如何 Step-in 幫忙做dirty work？14:35 棘手類型三：愛耀武揚威、「華麗的 Boss」老細在客戶面前應承過度條件，下屬如何扮演黑臉砍價、幫老細做白臉鋪好落台階？19:00 棘手類型四：掌控慾極強的「Micro-manager」跨國團隊權力轉移與細節管控；面對 Micro-manager 如何建立安全感？26:00 Bonus point: 面對頂級顧問型老細（MBB）：Plan B 都爆埋你點做？如何應對不斷被 Challenge 和被問 Plan B/備胎方案的極高壓管理風格。30:00 港漂職場心態解惑：真的存在「地區歧視」嗎？破除小紅書/Secret Page 的負面情緒；客觀看待工作要求，切勿過度敏感與自卑。37:50 AI 時代下不可被取代的核心價值：人際手腕與信任建立重複性工作交給 AI，而如何與不同性格的人建立互信、靈活周旋，才是職場王道。改變不了老細，就改變自己的應對策略；歡迎大家留言分享你遇過的奇葩老細！在小宇宙查看该单集文稿

近期在 Threads 及小紅書上,不少朋友吐槽「香港的 Marketing 太落後」。作為經常往返兩地出差、同時身兼「消費者」與「HR 招聘者」雙重角色的我們,將從商業地產、品牌行銷、數位轉型以至兩地職場文化，深度剖析背後的結構性原因。更重要的是，針對新來港發展的人才，面對系統落差與文化衝擊，如何調整心態? 如何做到「不拆台」、用「潛移默化」的方式實現兩地優勢互補?⏱️ 節目時間軸00:00 開場引入：香港 Marketing 真的落後了嗎？兩地走動的 HR 坦言作為消費者也有同感，開啟「兩地商業體驗」大對比。01:00 空間與資本限制：成熟城市的「翻新陷阱」內地場地闊落，活體 Crossover 與大型 Pop-up 揮灑自如；香港寸金尺土、發展成熟早，面對高昂的「推倒重來」成本，商家傾向在現有框架上補丁。03:00 商場氛圍與細節：香薰嗅覺行銷與租務潛規則吐槽與賞析：中環與尖沙咀奢華商場的獨特香薰調配；剖析香港商場租務的「排他條款（品牌避嫌）」如何影響品牌多樣性。07:00 文案與美學設計：喜茶留白 vs 港式玩味招聘讚賞內地喜茶的極簡留白視覺與創意；對比內地微信小程序招聘文案（「職等你來」）的幽默玩味，香港 Corporate 廣告則相對保守放不開。08:25 數位體驗吐槽：為什麼大牌子的 香港 App 那麼難用？揭秘跨國企業（MNC）內部阻力：已有成熟系統的修改代價極高、管理層對 Tech ROI（投資回報率）的焦慮，導致用戶體驗 lagging。17:30 商業地產營運：業主彈性與 IP Crossover內地業主更容易傾減租、免租共渡時艱；香港海港城等熱門場地搞宮崎駿 IP 展背後長達一年的談判部署與高昂成本。25:10 HR 特別企劃：高才/優才港漂職場融入指南【乾貨重點】面對香港企業技術落差（如還在用傳統工具、未做 Automation），如何避免心態落差？切忌一入職就踩台！職場是雙向奔赴，發揮內地經驗優勢，學習香港合規與成熟體系。歡迎關注「小宇宙」與「小紅書」收聽互動！在小宇宙查看该单集文稿

節目簡介： 本集探討在網絡常見的「被香港人歧視」，究竟是源於身份偏見，還是單純的文化差異與生活習慣不同？從排隊文化、新一代來港內地人的轉變，聊到職場上的競爭、嫉妒與排擠現象，並延伸至不同國家與地區的生活節奏及服務文化。透過理性且具同理心的視角，帶領聽眾打破心結，學會在多元文化中互相尊重與包容。節目時間軸 (Timeline)00:00 熱門話題：小紅書與網路上討論的「中港排隊文化」搭電梯與排隊習慣：是習慣不同還是歧視？ 02:15 10年前旺角地鐵站的記憶：文化與修養對減少衝突的重要性 歷史與資源背景：為何過去會有「搶」的生存者定律？ 開關後的轉變：新一代來港內地旅客與「高才」的素質提升 05:50 職場經驗談：香港同事會歧視內地高才嗎？ 語言障礙與溝通問題：過往誤解的放大與媒體傳播 08:20 職場案例分享：被同事排擠是因為「身份」還是「太優秀引發嫉妒」？09:05 個人經歷：升職後昔日好友一夕反目的真相 11:00 職場心態調整：上班不是為了交閨蜜，職場是競技場而非少林寺 小情緒與嫉妒：別把態度不好或情緒發洩誤認為「歧視」 15:25 法律與互相尊重：防止歧視法例與香港人的說話分寸 17:05 大眾心態轉變：北上消費、體驗內地優質產品與多元文化 世代與人口基數：給予文化演變與習慣養成需要的時間 19:05 國際視野與跨國經驗：文化差異在 Macro（宏觀）與 Micro（微觀）層面的不同 22:13 說話大聲的背後原因：空間環境與生活習慣的影響 各國生活節奏比較：亞洲人的急躁與歐美人（如西班牙）的悠閒 26:25 各國文化優點學習：日本的「不添麻煩」與內地茶餐廳的優質服務歷史洗禮與包容：文化進步需要時間，放下心結互相理解在小宇宙查看该单集文稿

简历上的“职业空白期”（Gap Period）总是让你在求职时感到焦虑？本期《HR话港事》，Wini 和 Tina 为你拆解不同人生阶段（应届生毕业旅行、Working Holiday 频繁跳槽、全职妈妈重返职场、中年创业及大病初愈）的空白期成因。教你如何站在招聘官的角度思考，将看似减分的“空窗期”包装成展现个人软实力的加分项！节目最后更有“面试谈薪”的反面教材分享，帮你避开求职路上的关键雷区。【时间戳导航 / Timestamp】00:00 | 多长的“空白期”才算长？ 一两个月的空窗期会被拷问吗？HR 询问空白期的真实动机是什么？02:13 | 场景一：应届毕业生的毕业旅行（Gap Year） 如何将旅行中的突发危机和见闻，转化为面试中抢眼的解决问题能力（Soft Skills）？06:09 | 场景二：30岁前的 Working Holiday 与频繁跳槽 频繁的短期工作和 Gap 模式对求职有什么影响？如何向 HR 证明你的稳定性？09:00 | 职场哲学：咬紧牙关熬过两年的重要性 不开心就辞职是寻找自我还是逃避？为什么说在一份工坚持两年后，才会迎来真正的曝光机会（Exposure）？16:30 | 场景三：女性重返职场（全职妈妈 / 照顾家庭） 简历上要不要写明全职照顾家庭？如何大方消除招聘经理对于“与市场脱节”的顾虑？18:45 | 场景四：创业失败经历，写在简历上是加分还是扣分？ 老板重返职场会“庙小供不下大佛”？HR 为什么非常看重创业者的独立解决问题能力？21:22 | 场景五：因为生病导致的空白期 生老病死人生常态，求职时如何根据身体状况量力而行，以及为什么不必因 Gap 丧失自信。26:38 | 避雷分享：面试谈薪（Salary Negotiation）的反面教材 好不容易决定“退一步”重返职场，却在最后关头出尔反尔？听听 HR 聊聊博弈背后的诚信与耐心。在小宇宙查看该单集文稿

节目简介大家好，欢迎回到《HR话港事》～ 6月的最后一个周六我们刚办完第三次线下见面会，59位朋友在雷暴天到场，几乎坐满，真的很感动。这一集，我们会把当天分享的重点内容整理成音频版，当作给没能到场的朋友的「回馈」。包括：为什么你有很多面试却没有offer？CV到底要不要硬缩成一页？什么是「不可能三角」？我们也会讲到：保险行业到底值不值得去？agent和broker有什么区别？来香港后没有内地的社保，该怎么配置医疗保障？以及，为什么不要随便把别人的焦虑背在自己身上。最后，我们也会预告接下来计划办的更多不同类型线下活动，如果你有兴趣，记得在评论区里举手，也欢迎评论分享你这次见面会的收获！为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。本期文字稿 👉https://my.feishu.cn/wiki/SfqkwvDzhiQqq7khnLccMWLCn0b?from=from_copylink主播介绍Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。时间轴[04:15] 成功故事分享：改了CV后陆续有面试，最终拿到offer[09:43] 「不可能三角」：高薪、轻松、没门槛，三者不可能同时成立[18:23] CV要不要硬缩成一页？关键是内容相关[22:32] Job scam警示：高薪+远程+没门槛，大概率是骗局[31:27] 来香港后没有内地社保？医疗保障怎么自己补足[35:48] HR看CV时优先看什么？基本资料、最近工作、关键技能[42:02] 预告：小型主题聚会、职场礼仪班、marketing「走读团」制作运营： Lexi欢迎关注主播小红书账号：@香港HR的日常@Tina的HR Masterclass在小宇宙查看该单集文稿

节目简介欢迎大家收听《HR话港事》最新的生活闲聊系列！一个人来香港，找间房、合租一下就搞定。但一旦牵涉到小朋友，事情就复杂很多了。这一集我们不谈求职、不谈面试，聊点不一样的——当HR也是妈妈，在香港带孩子是什么样的体验？Wini和Tina都是在职妈妈，一个有两个年幼孩子，一个有两个已经长大成人的儿子。我们会从「港漂家庭」的角度出发，聊聊那些很现实的问题：住哪里？市区小单位vs新界村屋怎么选？校网对租楼有多大影响？要不要做全职妈妈？请外佣带小孩，孩子跟姐姐比跟妈妈亲怎么办？我们也会分享一些育儿理念：为什么6岁前不用急着教写字？孩子跌倒要不要马上扶？当妈之后我们最大的「进化」是什么。如果你也是港漂家长，或者正在纠结要不要带孩子来香港，欢迎评论区聊聊你的故事～为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。本期文字稿 👉 https://my.feishu.cn/wiki/DNR6wklChiTlorkLjJ2cVrC5nPl主播介绍Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。时间轴[01:32] 有小朋友的家庭，要考虑什么？[08:28] 香港住屋选择各有优劣，哪些家庭友善区域？[15:44] 在职妈妈vs全职妈妈： 要不要放弃事业？怎么平衡？[18:33] 请外佣帮忙带小孩： 孩子跟姐姐比跟妈妈亲怎么办？[20:34] 当妈后的「进化」： 学会了同理心、学会了放下手机专心陪伴[23:53] 育儿理念分享： 不急着教写字背诗，先让孩子多跑多摸多探索[27:45] 下次预告： 职场小人——为什么聊楼市也会被人拿来说事？制作运营： Lexi欢迎关注主播小红书账号：@香港HR的日常@Tina的HR Masterclass在小宇宙查看该单集文稿

节目简介面试谈offer时，很多人不好意思问钱，怕被觉得「太物质」。但薪酬福利这件事，问清楚才是对自己负责。这一集，Wini和Tina会拆解香港的薪酬结构：「乘12」「乘13」是什么意思？花红和双粮有什么分别？Sales的佣金怎么算？为什么有些top sales月入6位数，比专业人士还高？我们也会讲到：强积金MPF值得花时间管理吗？公司提供的医疗保险够不够用？五天工作在香港竟然算一种「福利」？以及那些「看不见但很重要」的保障，为什么你要自己额外补足？欢迎评论区聊聊你的经验和困惑～为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。本期文字稿 👉https://my.feishu.cn/wiki/FF8MwRy5qiSFx6kg43tcByd9nVb主播介绍Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。时间轴[00:53] 双粮和花红有什么分别？年假又该怎么算？[05:49] Sales的薪酬结构： 底薪+佣金[15:17] 跳级佣金与特别激励： 冲过target后，后面的钱可能「翻倍」[18:40] 当上管理层后： 团队提成怎么运作？[22:15] 五天工作是一种福利[23:33] 强积金和医疗保险： 不要忽略MPF，公司医疗未必够用制作运营： Lexi欢迎关注主播小红书账号：@香港HR的日常@Tina的HR Masterclass在小宇宙查看该单集文稿

节目简介大家好，欢迎回到《HR话港事》～ 有时候，拿到offer、正式上班之后，真正的背景调查可能才刚刚开始。这一集，Wini和Tina会揭开reference check的「内幕」：入职前查什么、入职后又查什么？为什么说「离职要好看」比你想的更重要？没有旧公司的reference letter怎么办？外判公司的工作经历该怎么写？我们也会讲到：为什么金管局推出了强制性背景查核（MRC）机制，专门针对银行金融业的「滚动的烂苹果」问题？为什么越来越多公司会查你的信贷报告，信贷评级太低可能直接让你失去offer？以及那些「一套龙服务」的中介，帮你「美化」的学历和工作经历，最后会害了谁？欢迎评论区与我们分享你的想法～为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。本期文字稿 👉https://my.feishu.cn/wiki/INzVwHzA9iLuPlkXmlwcGRP1ncd?from=from_copylink时间轴[01:20] 入职前查什么？[02:59] 为什么离职要「好来好去」？[05:42] 没有reference letter怎么办？[10:47] 「外判」经历该怎么写？ 隐瞒反而比坦白更扣分[15:43] 金管局MRC机制： 银行金融业强制性背景查核[17:00] 信用记录有多重要[21:12] 你未必知道中介「一条龙服务」的风险制作运营： Lexi欢迎关注主播小红书账号：@香港HR的日常@Tina的HR Masterclass在小宇宙查看该单集文稿

节目简介大家好，欢迎回到《HR话港事》～恭喜你，终于拿到offer了！但拿到offer只是起点，第一天上班才是真正「返工生活」的开始。这一集，Wini和Tina会聊聊第一天上班该穿什么、带什么、怎么做。穿得太随便会怎样？要不要带公仔和杯子去布置工位？香港有没有午睡文化？文件带不齐怎么办？我们也会讲到：怎么称呼同事和上司才不出错？为什么老板的秘书、司机、茶水姐姐反而最不能得罪？「边界感」在香港职场为什么特别重要？以及，为什么说「一年经验才算真正上手」——这句话被骂爆了，但HR想说：你理解的「上手」和我们说的，可能不是同一件事。欢迎评论区聊聊你第一天上班的经历～为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。本期文字稿 👉https://my.feishu.cn/wiki/G4M5wstoZi2oTMkvgD9ccPKknyd时间轴[00:57] 第一天上班穿什么？宁愿正式，不要随便[04:43] 文件要带齐：身份证、学历证明、工作证明原件[07:12] 不要第一天就搬公仔、杯子来「布置」工位[09:46] 香港没有午睡文化，不用带床上班[10:27] 上手节奏怎么拿捏？不要太急，也不要太懒散[13:32] 怎么称呼同事和上司？叫高了没问题，叫低了麻烦大[14:19] 老板的秘书、司机、茶水姐姐，反而最不能得罪[16:11] 香港职场边界感强：不要主动问私人问题[18:35] 为什么说「一年经验才算真正上手」？制作运营： Lexi欢迎关注主播小红书账号：@香港HR的日常@Tina的HR Masterclass在小宇宙查看该单集文稿

节目简介大家好，欢迎回到《HR话港事》～「见工」系列告一段落，这一集开始进入「职场生活」主题。先聊聊大家最关心的：香港现在的 job market 到底怎么样？近半年街上人多了、吉铺少了，股市楼市回暖，求职市场也跟着复苏。Wini和Tina会分享最新的市场体感——为什么现在比去年更容易拿到多个 offer？为什么「骑牛找马」比「从零开始」重要得多？我们也会聊聊那些被贴上「鄙视」标签的行业：保险、地产、美容、甚至开的士。这些工作真的「低人一等」吗？为什么有些 top sales 的收入比高管还高？为什么机会往往来自你「认真把眼前小事做好」的瞬间？最后也会聊到选专业的话题：要不要追着「热门」跑？AI火了就去读AI，毕业时会不会已经变天了？欢迎评论区聊聊你观察到的求职市场变化～为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。本期文字稿 👉https://my.feishu.cn/wiki/LrEbw0hSSichBbkr2nTctbEKnhk时间轴[00:42] 近半年香港 Job market 回暖的迹象[05:15] 银行和大型机构为何经常「重整架构」？背后不一定是坏事[08:10] 选专业要不要追「热门」？AI火了就去读AI，毕业时可能已经变天[10:52] 开的士 = 没读书？也许是投行白领「打个散」[16:50] 保险、地产、美容、装修……这些「被鄙视」的行业收入也许更高制作运营： Lexi欢迎关注主播小红书账号：@香港HR的日常@Tina的HR Masterclass在小宇宙查看该单集文稿

节目简介大家好，欢迎回到《HR话港事》～前面几集我们系统讲了简历、求职渠道、面试准备、面试流程和各种常见问题。这一集，Wini和Tina想换个角度，用「讲故事」的方式，分享我们亲身经历过的那些面试。作为候选人，我们遇过什么样的好面试官，让你紧张到不行也能放松下来、发挥出最好的一面？又遇过哪些「雷」面试官，迟到40分钟没有任何歉意、问私人问题让人很不舒服？作为面试官，我们又遇过哪些让人眼前一亮的好候选人？以及那些「能力很强但态度很雷」的人，到底是哪里出了问题？最后，我们也会聊一个很现实的问题：当「公司名气」和「直属上司」之间只能选一个，你会怎么选？大公司的光环真的值得牺牲通勤时间、工资和心理健康吗？欢迎在评论区跟我们互动，聊聊你遇过最好的或最「雷」的面试经历～为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。本期文字稿 👉 https://my.feishu.cn/wiki/BXICwY5lEih7Ljkmp8cc1ruUn8b?from=from_copylink主播介绍Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。时间轴[00:44] 作为候选人，我们遇过的「好面试官」和「雷面试官」[10:32] 作为面试官，我们遇过哪些「好候选人」和「雷候选人」[24:17] 「公司名气」和「直属上司」只能选一个，你会怎么选？[27:38] 面试时最忌讳的两种心态：「我不介意」和「我不行」[29:11] 为了大公司的光环硬撑，最后会怎样？制作运营： Lexi欢迎关注主播小红书账号：@香港HR的日常@Tina的HR Masterclass在小宇宙查看该单集文稿

节目简介大家好，欢迎回到《HR话港事》～ 前面几集我们聊了简历、求职渠道、面试准备和面试流程。这一集，我们把大家平时问得最多的「零散问题」集中起来，一次性聊个透。拿到一个offer后，其他面试还要不要去？如果不想去了，能不能直接「消失」？面试时填的 application form 和简历上的信息不一致会怎样？推荐人能不能写朋友？薪酬到底该怎么谈？要不要发 thank you letter？能不能送点小礼物给HR「表示感谢」？以及一个很现实的问题：为了多要一千块，最后丢了offer，值得吗？Wini 和 Tina 会从 HR 的角度，把这些「敏感又实际」的问题一个一个拆开讲清楚。欢迎在评论区跟我们互动，分享你的困惑和经历。为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。本期文字稿 👉 https://my.feishu.cn/wiki/ME9Bw4sNgiqIo6kDS1xcDDgnn9g?from=from_copylink主播介绍Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。时间轴[04:25] 不想去的面试可以直接「消失」吗？HR 会不会记恨？[09:19] 推荐人能不能写朋友？Fresh grad 没有工作经验怎么办？[15:24] 要不要发 Thank you letter？隔几天打电话问结果合适吗？[19:35] 拿到offer后还能「谈价」吗？怎么谈才不会把offer谈飞？[25:37] 为了 Title 好看跟 HR 僵持不下，最后会怎样？制作运营： Lexi欢迎关注主播小红书账号：@香港HR的日常@Tina的HR Masterclass在小宇宙查看该单集文稿

节目简介大家好，欢迎回到《HR话港事》～ 上一集我们讲了面试前的准备功夫，这一集终于到了「进房见工」的时刻。从你走进公司、见到HR、到坐下开始回答问题，中间会发生什么？Group interview 和 Panel interview 有什么区别？线上面试有哪些「翻车」细节要注意？更重要的是，Wini 和 Tina 会聊聊「面试中怎么表现才加分」——为什么有人准备了密密麻麻的「小抄」反而当场死机？为什么「把所有经历都倒出来」反而是扣分？HR 会故意「压力测试」吗？这一集干货不少，希望能帮你少踩几个面试里的「隐形坑」。欢迎在评论区跟我们互动，聊聊你面试时遇到过哪些「奇葩」经历～为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。本期文字稿 👉https://my.feishu.cn/wiki/N2I8w6ipPi6KDukiYhVcUdVDnMe主播介绍Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。时间轴[01:53] Group interview 是「谁抢麦谁赢」吗？HR到底在看什么？[04:09] Panel interview 怎么应对？[06:33] 线上面试有哪些可能的「翻车」细节？[13:39] 遇到态度不好的 HR 怎么办？那是「压力测试」还是对方不专业？[24:43] 面试可以准备，但不要「过度准备」[27:48] 准备了100件事，需要100件都讲吗？制作运营： Lexi欢迎关注主播小红书账号：@香港HR的日常@Tina的HR Masterclass在小宇宙查看该单集文稿

节目简介大家好，欢迎回到《HR话港事》～这一集我们进入大家最紧张的环节——面试。很多人以为面试是从走进会议室才开始。但其实，在你还未见到面试官之前，就已经有很多「隐形关卡」在等着你了。这一集，Wini 和 Tina 会从头拆解面试前的准备功夫：接到 HR 的 phone screen 电话该怎么应对？穿什么衣服才不会踩雷？男生女生的穿着有哪些细节要注意？提前多久到公司最合适？文件怎么带才显得有条理？这些看起来是「小事」，但在HR眼里，每一件都在悄悄地给你打分。先把这些「雷」避开，你已经赢了半截。欢迎在评论区跟我们互动，聊聊你在面试前踩过哪些坑～为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。本期文字稿 👉https://my.feishu.cn/wiki/SxhTwXWdriEGlWkW94Qc31bJnsb主播介绍Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。时间轴[00:36] Phone screen 的「隐形打分」[04:39] 面试穿什么？那些可能踩过的「雷」[11:42] 男生女生的穿着细节各自有什么讲究？[19:35] 提前多久到公司最合适？太早和太晚都是问题[22:46] 面试要带哪些文件？制作运营： Lexi欢迎关注主播小红书账号：@香港HR的日常@Tina的HR Masterclass在小宇宙查看该单集文稿

节目简介大家好，欢迎回到《HR话港事》～前面几集我们聊了怎么写CV、用什么渠道投简历。现在假设你已经拿到面试机会，或者正在纠结要不要投某家公司——下一个问题来了：这家公司到底好不好？值不值得去？这一集，Wini 和 Tina 会聊聊「公司评价」这个话题。Glassdoor 上的差评能信吗？那些「十大最佳雇主」榜单靠谱吗？为什么同一家公司，有人说「天堂」有人说「地狱」？我们也会聊到：内推到底是什么逻辑？为什么HR不会随便帮陌生人内推？花钱买实习、买内推在香港有什么风险？简历要不要针对每个岗位「大改」？「海投」到底对不对？欢迎在评论区跟我们互动，聊聊你遇到过哪些「名不副实」的公司，或者你是怎么判断一家公司值不值得去的～为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。本期文字稿 👉https://my.feishu.cn/wiki/FvxywVya0iQPjRkJo3AchKR9nRh?from=from_copylink主播介绍Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。时间轴[01:00] Glassdoor上的差评能信吗？[08:27] 别人都说「不要去」的公司，还有必要去面试吗？[13:06] 有些公司像「少林寺」，熬过几年反而让简历更值钱[16:28] 内推在香港是一种「用人担保」[19:10] 花钱买实习、买内推在香港的法律风险[25:34] 刚毕业应该「海投」吗？做到什么阶段就不用再主动投简历了？制作运营： Lexi欢迎关注主播小红书账号：@香港HR的日常@Tina的HR Masterclass在小宇宙查看该单集文稿

节目简介大家好，欢迎回到《HR话港事》～前几集我们聊了怎么写 CV，假设你已经改出一份自己满意的简历，那下一个问题来了：简历到底该往哪儿投？这一集，Wini 和 Tina 会帮大家盘点香港主流的求职渠道。从 JobsDB、LinkedIn 到劳工处、OfferToday，从猎头到毛遂自荐，从招聘日到 Job fair ——哪些平台靠谱？哪些还在「水土不服」？HR平时到底怎么收简历？猎头到底值不值得找？我们也会聊一些你在网上看不到的「幕后细节」，欢迎在评论区跟我们互动，聊聊你用过哪些求职渠道，踩过哪些坑～为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。本期文字稿 👉 https://my.feishu.cn/wiki/D9grw09Qyi7P9bkwOElcIO1xnlf?from=from_copylink主播介绍Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。时间轴[01:12] JobsDB：香港最大招聘网站，职位量最大[02:58] 劳工处：蓝领/前线岗位多，招聘日现场面试命中率高[08:03] 「毛遂自荐」到底有没有用？应该发给谁？[13:38] Recruit、CTgoodjobs：各有擅长行业，传统本地平台[21:59] 猎头值得找吗？怎么判断靠不靠谱？[28:44] 为什么说前两份工作靠投简历，后面靠人脉？制作运营： Lexi欢迎关注主播小红书账号：@香港HR的日常@Tina的HR Masterclass在小宇宙查看该单集文稿

节目简介大家好，欢迎收听《HR话港事》～这是一档由香港 HR 用粤语分享职场、社会文化观察，并为港漂朋友提供真实经验建议的播客。今天是我们「保姆级 CV 指南」系列的最后一集。上集讲了格式与基本信息，中集讲了签证与薪酬，这一集我们把剩下的「边角料」全部收尾 —— 那些可写可不写、但写错了就很容易扣分的部分。照片到底要不要放？什么样的照片最加分？Summary 和个人简介怎么写才不空洞？Cover letter 是加分项还是浪费时间？教育背景写到什么程度就够了？最后，Wini 和 Tina 还会分享几个写 CV 的核心原则，以及给新来香港的朋友一个很重要的建议——「先下水，再学游泳」，不要因为怕掉价而错过最真实的本地工作经验。为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。本期文字稿 👉 https://my.feishu.cn/wiki/Php5wIY1eiS9MLkWXQccNWlNnIh主播介绍Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。时间轴[00:24] 照片：放还是不放？[02:18] Summary 怎么写才有价值？[05:31] 自我评价：香港HR基本不看[06:38] Cover Letter：要么写好，要么不写[11:49] 三个核心原则：相关、精简、不包装[18:10] 核心建议：先获得本地经验再谈发展制作运营： Lexi欢迎关注主播小红书账号：@香港HR的日常@Tina的HR Masterclass在小宇宙查看该单集文稿

节目简介大家好，欢迎收听《HR话港事》～这是一档由香港 HR 用粤语分享职场、社会文化观察，并为港漂朋友提供真实经验建议的播客。上一集我们聊了简历的格式、语言、联系方式这些「表面功夫」，这一集要进入更核心、也更容易踩坑的话题：签证类型和薪酬期望。很多港漂朋友经常问：「公司会不会帮我办签证？」「高才、优才、IANG到底有什么区别？」「受养人签证真的加分吗？」「工作签证到底有多难申请？」——这一期，Wini和Tina会把每一种签证类型掰开揉碎讲清楚，从HR的视角告诉你：哪种签证最受欢迎、哪种签证最难申请、以及简历上应该怎么写才最有利。薪酬部分也会聊到：Current salary 和 Expected salary 怎么写才不会被直接筛掉？为什么不能用「生活成本换算法」来定预期工资？入职后发现自己 Underpaid 怎么办？因为简历话题实在太丰富，我们分为上、中、下三期陆续发出，本期节目为中集。欢迎在评论区跟我们互动，聊聊你的签证类型，或者你在谈薪时踩过的坑～为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。本期文字稿 👉https://my.feishu.cn/wiki/RRPbwHgYXi4DPdkLFHUc86yynMc主播介绍Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。时间轴[00:50] IANG、高才、优才、受养人签证类型大不同[09:18] 受养人签证——HR最「心仪」的类型之一[13:08] 工作签证为什么是最难申请的一类？[17:29] 可到岗时间：超过三个月就是劝退点[18:53] 薪酬期望：怎么写才不会被筛掉？[23:33] 「生活成本换算法」为什么不成立？[26:11] 「先把门打开」，第一份工作最关键制作运营： Lexi欢迎关注主播小红书账号：@香港HR的日常@Tina的HR Masterclass在小宇宙查看该单集文稿

节目简介大家好，欢迎收听《HR话港事》～这是一档由香港 HR 用粤语分享职场、社会文化观察，并为港漂朋友提供真实经验建议的播客。上一期我们聊了粤语和融入的话题，后台收到好多朋友问：那 CV 到底怎么写？所以这一期，我们干脆把 HR 看 CV（简历）时的「内心戏」摊开来跟大家讲。从语言用英文还是繁体，到篇幅写多长算太长；从表格排版为什么让 HR 头疼，到文件名、邮箱、微信、地址这些细节会不会影响结果……Wini 和 Tina 会一个个拆开聊，顺便吐槽一下那些年我们收到过的「奇葩CV」，也给大家提个醒。因为关于简历的话题实在有太多可以聊，我们决定分为三期陆续发出，本期节目为上集。欢迎在评论区跟我们互动，聊聊你投简历时踩过的坑，或者想听我们聊什么～为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。本期文字稿 👉 https://my.feishu.cn/wiki/Mnwfw8MYRiLwGGkf0facdixLnBN?from=from_copylink主播介绍Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。时间轴[01:02] 简历语言：英文、繁体、简体怎么选？[03:00] 篇幅与排版：越长越亏，诚信时间线[05:23] 字体与表格：哪些格式最让 HR 头疼？[10:25] 文件与大小：推荐格式及「大礼包」误区[13:10] 名字与签证：拼音、身份信息如何写？[17:57] 联系方式：电话、邮箱、微信怎么留？[21:35] 地址与深圳通勤：HR 真正在意什么？制作运营： Lexi欢迎关注主播小红书账号：@香港HR的日常@Tina的HR Masterclass在小宇宙查看该单集文稿

大家好，欢迎收听《HR话港事》～这是一档由香港HR用粤语分享职场、社会文化观察，并为港漂朋友提供真实经验建议的播客。在香港找工作一定要会粤语吗？简历怎么写才不会被筛掉？怎么才能更好地融入香港职场？如果你也是一位港漂，这些问题你可能都想过。主播Wini和Tina是两位在香港做了多年HR的「过来人」。第一期节目里，我们从自己的亲身经历出发，聊了聊这些问题的答案——但这也只是个开头。后面的节目，我们还会请更多朋友来分享，争取给大家带来更多实实在在的干货。欢迎在评论区跟我们互动，告诉我们你的感受，也聊聊你想听什么话题～为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。本期文字稿 👉 https://my.feishu.cn/wiki/JoLQwt9sfiJDDgkQ5vcc1m3nnWe主播介绍Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。时间轴[00:08] 我们是谁？为什么要做这档播客？[08:33] 港漂朋友的焦虑，我们都懂[13:38] 融入与取舍：怎么才算真正「成为香港的一份子」？[18:08] 为什么我们如此强调粤语？[23:00] 简历作为你的职场“入场券”[30:14] 后面想聊什么？等你来点单制作运营： Lexi欢迎关注主播小红书账号：@香港HR的日常@Tina的HR Masterclass在小宇宙查看该单集文稿