EP13_有策略的營造團隊關係， 先搞定人的情緒先避免內耗發生吧！

大家好， 我是馬基客淑玲老師， 上一集台大農業經濟系大一張鈞傑同學來跟大家分享的， 這一個禮拜有試著實踐嗎？ 鈞傑也預告了大學生常常在團隊競賽時發生沒有共識， 導致無法順利完成目標…而你也有這個頭疼的狀況嗎？ 別錯過精彩的第二集。 這一集說道… 團隊關係是以信任為基礎， 每個人都是佼佼者，每個人都會為自己負責。 還是關係是以提醒為基礎， 當每個人的糾察隊，大量指出每個人的問題。 形成共識時，到底拋出去的多少，拿到的又多少？ 我們一起完成目標，往最高分數邁進，誰說得對團隊都好！ 只要有人就有情緒， 競賽要贏之前得先從人的觀點先過第一關， 默契有信任當基礎，信任從建立關係的小儀式開始， 從全國個案競賽裡，看見團隊沒有預設框架的信任， 來驅動出的各司其職多有力量… 策略的營造團隊關係， 先做好團隊避免內耗的五步驟： 1內在真心相信外在正向話語 2做好團隊的明確分工與分配 3表明自己需要團隊且缺一不可 4善意面對意見相左並給隊員台階下（管理磨練） 5私下處理團員情緒問題不據理力爭 團隊溝通在說的過程， 讓我們留意自己的語意謙卑、尊重隊員的立場， 在完成競賽過程中， 也讓自己與團隊一起調整，共同學習， 讓我們一起好好練習！ 我是「新世代溝通職場導師」吳淑玲， 希望您喜歡鈞傑 [ IG：junjie_6094 ] 與我一起分享第二集^_^ Podcast， 接下來將陸續分享「新世代職場導師」的不同職場常用操練技巧， 期待這一系列的內容帶給您職場嶄新力量！ 2024年讓我們在職涯路上共同成長， 職場「新世代職場導師」讓我手把手引導、陪伴你，我們下次見！ 歡迎與我聯繫：https://solink.soundon.fm/magiqueharicot23 最新公開班課程報名：https://www.surveycake.com/s/KYWdo 工作坊名稱：說出你的永續影響力 時間：2024年04月27日 週六13:00~16:00 地點：台北內湖長虹旗艦科技大樓訓練教室[ 近內湖西湖站 ] -- Hosting provided by SoundOn