Ep14. 拆解薪酬结构：13薪、花红、佣金、MPF与医疗福利

节目简介面试谈offer时，很多人不好意思问钱，怕被觉得「太物质」。但薪酬福利这件事，问清楚才是对自己负责。这一集，Wini和Tina会拆解香港的薪酬结构：「乘12」「乘13」是什么意思？花红和双粮有什么分别？Sales的佣金怎么算？为什么有些top sales月入6位数，比专业人士还高？我们也会讲到：强积金MPF值得花时间管理吗？公司提供的医疗保险够不够用？五天工作在香港竟然算一种「福利」？以及那些「看不见但很重要」的保障，为什么你要自己额外补足？欢迎评论区聊聊你的经验和困惑～为了大家收听更方便，每期节目我们也准备了普通话版文字稿。本期文字稿 👉https://my.feishu.cn/wiki/FF8MwRy5qiSFx6kg43tcByd9nVb主播介绍Wini: 从澳门到香港，跨行业资深HR，自己也经历过「没有香港经验」怎么找工作的阶段。Tina: 土生土长香港人，留英归来，深谙管理层用人与决策的逻辑。时间轴[00:53] 双粮和花红有什么分别？年假又该怎么算？[05:49] Sales的薪酬结构： 底薪+佣金[15:17] 跳级佣金与特别激励： 冲过target后，后面的钱可能「翻倍」[18:40] 当上管理层后： 团队提成怎么运作？[22:15] 五天工作是一种福利[23:33] 强积金和医疗保险： 不要忽略MPF，公司医疗未必够用制作运营： Lexi欢迎关注主播小红书账号：@香港HR的日常@Tina的HR Masterclass在小宇宙查看该单集文稿