EP148【牙科助理的管理課53】文化留住新人

如果你的診所，新來的助理很難留住， 甚至來幾天就跑了，那就代表診所的文化出現了問題。 無論面試時談的薪資福利有多好， 或是找來多有經驗的人才， 在新人剛入職的時候， 只要在職的助理說幾句診所不好的話， 新來的助理大部分都會趕快『落跑』。 剛入職的助理會觀察診所助理們的互動， 如果大家都很冷漠、或是一直抱怨診所， 新來的助理會想『這地方我還要待嗎』。 有醫師會認為是『薪水留人』你每天講文化有用嗎？ 『高薪』是讓助理不敢跑， 『文化』是讓助理不想跑。 當你的診所有『文化』就可以吸引一群價值觀相似的人， 這是看不到、摸不著，卻比『員工守則』更能約束人心的方法。 企業文化永遠都是管理手冊的第一章， 如果你的診所總是不好招人， 或是剛入職的助理做幾天又跑了， 那就要回頭問為自己，我們的文化是什麼呢？ 我今天分享到這邊，如果今天的內容對你有幫助的話請幫我下載或分享出去讓更多人聽到。 如過你對牙科管理、自費諮詢、...有任何問題也歡迎留言給我，或是在『瓏語牙體技術所』粉絲專頁也可以找到我。 【屏什麼小聚】 一個人的照樣造瓷 https://reurl.cc/d700bD 五張牙椅的管理課  https://reurl.cc/7RXly9 瓏語官網 https://www.tyrane-teeth.com/ LINE Business ID：@062pmlvi 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl7g7cddv004y01wi9zu408sx/comments Powered by Firstory Hosting