ep171:このポッドキャストでの発言は個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません

(00:20) 関東の梅雨入り、平年より1週間遅い予想(01:12) 会社の個人SNSポリシー(02:46) 最近個人SNSで会社の情報発信する人が増えてきた(03:46) そんなSNSポリシーは海外企業にあるのか?(07:19) 「個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません」というOpinions are my own(08:23) 苦言を呈す時に書いておく(09:32) 効果がある書き方、効果がないケースもある(10:33) 個人がやったことを会社の責任にはできない(11:01) ディスクレイマー書いてても「こんなやつ雇ってる会社やべえ」ってなる(12:07) それを書かせることで会社が個人を訴える事ができるのでは(15:42) 個人SNS利用が採用活動に悪影響するという意見(16:01) 応募者の名前でSNS検索する人がいるらしい(18:23) 採用プロセスで聞けばいいのに(18:42) 決められた評価の枠組みに入ってないSNS評価(19:17) カルチャーマッチの観点では結構大事(19:34) 会社の文化に合わないなら事前にわかった方がいい(21:26) 個人のSNS本名出してるんだから見られても仕方ない(22:00) リスクは会社も負うし、でも裏で検索するのはどうなの?(23:33) GitHubやGitlabでコードを公開する文化(24:07) 製造業の品質へのこだわり(26:29) 情報公開しないことで有利に働くこともある(28:14) 情報の非対称性を活用するやり方(28:43) 何も公開していないと外に出る時に実績ない人は不利なのでは