EP201 中高齡就業三大惡夢！人資長教您自保

怎麼辦？面試失敗，感覺自己太老。被裁員，猜是「三高」作祟：年紀高、職位高、薪資高。再兩年就能退休，硬被公司用資遣費吭掉退休金。當年紀不可逆，當人人都會老，如果您也碰到中高齡的求職或就業歧視，讓人資長教您，怎麼讓法律站在您這邊。 【本集來賓】 鍾文雄Weber，104人力銀行資深副總經理暨人資長、中華人資管理協會常務顧問。豐富人資經驗，曾擔任怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理、信義房屋仲介(股)公司人力資源部執行協理等職務。 【本集重點】 1:48 中高齡求職危機：年齡歧視 2:05 應徵行員超過45歲不予任用 銀行被罰款 3:18 不用中高齡只能做不能說 17.5%贊同，45.8%看情況 3:45 雇用中高齡意願0分不願意10分非常願意 企業平均僅5.69分 4:28中高齡聘僱刻板印象：學習資訊新知慢、工作態度難調整 5:03 台灣少子化、人口老化 缺工嚴重聘用中高齡勢在必行 5:50 房務人員11-15點最忙碌！ 中高齡分時工作破解人力不足 7:40 中高齡求職 避開行政管理、行銷企劃、人資職務熱區 8:29友善中高齡產業：服務業、批發零售、住宿餐飲業 11:11 體貼中高齡 便利商店開設中高齡旗艦店 12:52 《勞動事件法》視求職者為勞工 中高齡求職被歧視可提告 13:34 中高齡在職危機：培養接班人，50歲以上不列入 17:12中高齡在職危機：被列為資遣優先名單 19:19 年紀高、職位高、薪資高「三高」 企業優先資遣 19:40 中高齡待退危機：中高階60-62歲主管 希望可主動辭退 23:39 勞動事件法對勞方有利 政府補助訴訟費、雇主還需負責舉證 25:56【粉絲敲碗】奔四晉升卡關 繼續拚？轉職？如何選？ ▍中高齡職涯突圍，你還需要聽這些 EP199總經理待業一年，門市打工被「喊細漢」，重回高階職！中高齡再就業寫實錄 https://bit.ly/3TAgMEz EP198 「現金為王」錯了嗎？中高齡面試和你想的不一樣 https://bit.ly/3UKx7b2 EP195 中高齡待業好焦慮　心理學家帶您緩解「無效」擔憂 https://bit.ly/3WmVz3y ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/38Gfk1J ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/37RrFj7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3vgPER7 ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3 Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon License: https://filmmusic.io/standard-license -- Hosting provided by SoundOn