EP25 如何處理不適任員工，不再情緒耗竭

《一週快樂習慣養成營》成員募集中！ 這是我想送給大家的禮物，也是實踐我運用正向心理學幫助人們活得更幸福圓滿的初心！ 《一週快樂習慣養成營》 是一個為忙碌的工作者設計的溫柔練習。 每天 3 分鐘，7 個正向心理學實證的小行動， 透過 Line 社群陪你慢慢找回平靜與快樂。 完全免費，可隨時加入 👉 加入Line社群 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 各位聽眾！我們即將進入績效管理深水區，把你的氧氣罩戴好，我們潛下去啦！ 身為中階主管，職涯裡有一個共同的挑戰，就是輔導績效不佳的同事；萬一輔導後績效仍未有起色，就要進到大家最虐心的處理不適任員工環節了！ 這一集我跟大家分享處理不適任員工過程會遇到的狀況，當然，更重要的是要給中階主管做好心理建設，把一場不會贏的戰鬥，扭轉成雙贏局面！ 跟不適任員工做績效面談可能會遇到的情況 為什麼主管不願意處理不適任員工？ 突破認知障礙 不是員工職涯的劊子所，而是貴人 ▌與我連結 有任何回饋或感想，歡迎留言給我；也歡迎你寫信告訴我你在職涯上遇到的問題，它有可能成為我的節目主題哦！[email protected] 造訪瑋甄的官網，看她的文章 訂閱瑋甄的電子報，第一手閱讀她生活裡的大小事 追蹤瑋甄的粉專，看看她平常用什麼方式保養心理健康 -- Hosting provided by SoundOn