EP31 | 當你在邊緣努力打開一條縫：從《權力的遊戲》學如何在不對等關係中建立信任

從《權力的遊戲》學如何在不對等關係中建立信任 如果你曾在跨部門、跨文化的合作中，努力想打開一條信任的縫隙，或試圖讓一個權力高於你的人真正看見你、信任你，那你一定會懂 Jon Snow 在《權力的遊戲》第七季裡的處境。本集我們從雪諾與丹妮的互動出發，帶你拆解信任建立的歷程，並深入介紹組織與領導學界最具影響力的信任模型：Mayer、Davis 和 Schoorman的An Integrative Model of Organizational Trust。 透過劇情中的信任轉折，我們對照現實組織裡的合作與領導挑戰，聊聊當你資源不夠多、地位不夠高時，要如何用行動展現能力、善意、誠信，贏得關鍵夥伴的信任。信任不是講出來的，而是一步步做出來的。這一集，我們要獻給每一位正在建立關係、尋求共識的你。 Reference Mayer, R. C., Davis, J. H., & Schoorman, F. D. (1995). An integrative model of organizational trust. Academy of management review, 20(3), 709-734. 主持人: Anne & Estelle 合作請洽: [email protected] 台灣及海外同步收聽平台 大陸地區同步收聽平台 歡迎小額贊助 -- Hosting provided by SoundOn