EP384 口頭Offer有效嗎？ 拿到正式Offer再辭職！7大檢查點：避免薪委屈、專員變助理

面試相談甚歡，公司當場允諾錄取，出運了？別高興太早！資深人資分享，面試口頭的海誓山盟，遠不如一張白紙黑字，謹記「收到offer letter再離職」，盤點七大保命原則，避免兩頭空！公司名稱、職位、薪資、獎金、勞動條件、競業條款、試用期，避免到職吃悶虧，甚至口說無憑、offer不翼而飛。 【本集來賓】 104人力銀行人力資源處人才發展部專案經理侯成緯Lester ，臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系畢業，過去曾任職於HINO汽車、ERP公司，擁有9年的人資經驗。 【本集重點】 🔸3:11錄取與否HR會與單位主管討論　最可在面試後幾天通知 🔸4:08 口頭Offer是否有效？有效力但難舉證 🔸6:01 offer須具備：公司名稱、職位、到職時間、薪資、職等、勞動時間 🔸7:36 offer陷阱1：A公司面談卻在B公司上班　先了解從屬關係 🔸9:06 offer陷阱2：工作與面談職務不符　小心從專員變助理 🔸10:23 offer陷阱3：是否寫明薪資結構　影響獎金計算、勞健保投保 🔸11:37 offer陷阱4：獎金計算方式是否寫明？是全薪or底薪 🔸13:00 offer陷阱5：優於法規條件　留意聘僱契約是否註明 🔸14:33 offer陷阱6：試用期薪資待遇不能有差別對待 🔸15:53 offer陷阱7：競業條款是否有補償措施 🔸17:15 沒有具體offer或事證　不要輕易提離職、續談其他工作 🔸20:39 不敢要offer letter？面談後發Email禮貌詢問何時有結果 🔸23:07 公司錄取後反悔　爭取權益可向勞動局投訴 🔸23:50 投訴後如何補償？看情境&訴求而定 🔸26:14 提離職反悔回原公司　視人是否補齊、單位主管是否續用而定 🔸30:01 拿到Offer需要時間評估勇敢說來 🔸32:42 婉拒Offer原因　HR歡迎直白說 🔸34:25 面試為雙向過程　Offer訊息可從面試蒐集 🔸35:51 Offer有問題　直接跟HR確認 ▍任職新工作，你還需要留意這些 💡 EP246【粉絲敲碗】新人沒人帶，正常嗎？新人專屬紅利！談判專家鄭志豪：主動試錯，不要等：https://apple.co/40nQdWE 💡 EP234 七大新人之痛，你中幾項？人資招拆，試用期天天是好日！ https://apple.co/3Z3z7fW 💡 EP371相差半世紀的工作價值觀(上) 她說：吃虧不是占便宜！他說：準時下班難升官！https://tw104.pse.is/628vlj 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ Backbay Lounge Link: https://incompetech.com/wordpress/2017/11/prepare-for-an-onslaught-of-smooth-jazz/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn