EP388 【主管偷偷學】面試問出好人才(上) 土虱蟑螂勝大象？！「聽」出甜蜜點，「問」出適合度

面試如賭注，如何問出好人才？減少看走眼的踩雷風險？職場教練Simon分享五大原則：1.聽其言、觀其行，先聽求職者說，從說法中，問出邏輯和一致性。2.問深不問廣，面試時間有限，無法一網打盡，問深、問關鍵。3.人才甜蜜點不一定是豐功偉業或漂亮的學經歷，符合組織當下的用人需求，打死不退的蟑螂、凶狠不怕髒的土虱，可能優於正規軍的大象。4.問離職原因，避免重蹈覆轍。5.問無厘頭狀況題，鬆開對方心防或精緻腦，有助於新一回合繼續面試。6.開放題open book，題目愈廣愈好，沒有標準答案，觀察對方如何解決問題。 【本集來賓】 阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】職場教練。 【本集重點】 🔸1:24 開缺招募避雷 如何問出好人才？ 🔸3:41學經歷漂亮也難了解私領域 誤判別過度苛責自己 🔸6:31面試辨識人才無法看太遠 掌握未來一年，剩下是變數 🔸6:55 面試辨識人才原則：聽其言、 觀其行 🔸8:43 面試官最重要工作「聽」 找出關鍵字理出邏輯，確認是否有一致性 🔸9:25 判斷好人才1：豐功偉業外，找到與人才的甜蜜點 🔸10:15 判斷好人才2：看公司痛點，人才特質是否能生存 🔸11:39 人才過去痛點 可能成為公司甜蜜點 🔸12:31 罐頭問題可以問 留意是否進入細節開挖 🔸14:05 明日之星or即戰力？ 看當下需求 🔸15:44 別寄望人才能永遠任用 問「明天就會離開要用嗎？」 🔸16:48 讓人才穩定融入環境 看「333法則」 🔸18:53 人才評估標準「KSA」基層員工著重Knowledge、Skill 🔸19:30 主管越高階Attitude越重要 兩大指標：文化契合度＆個人特質 🔸20:32 必問問題1：離職原因 越在乎工作越坦蕩 🔸22:51 面試時間有限 建議面試官，問深不問廣 🔸23:26 非第一棒面談 先詢問先前面談紀錄 🔸24:01面談紀錄三要點：吻合點、不吻合、尚待釐清 聚焦尚待釐清 🔸26:01 必問問題2：求職原因 看與離職原因是否有牴觸之處 🔸27:05 必問問題3：狀況題 煙霧彈，破解原有答題邏輯 🔸28:53 必問問題4：專業回家作業 看工作如何解決問題 ▍找出好人才，你還會想知道 💡EP360【換人資上】用「雇主品牌」找到Mr.Right！ 大缺工！讓徵才效率提升4倍的秘密武器 https://tw104.pse.is/5w5kjr 💡EP342 【換人資上】校園徵才，招募行銷化，搶人也搶心！ 已畢業、非該校，照搶！缺資源，精選學校各個擊破 https://tw104.pse.is/5rhm6k EP343 獵才轉職M型化！ 好人才不分年齡，企業付年薪20~30%獵高手 https://tw104.pse.is/5nntc8 ▍新單元【百工大吉】上架，歡迎收聽 💡EP380 【百工大吉】好導遊 = 危機拆彈高手！ 聽林龍 化危機為轉機！「吃到蒼蠅也覺得香」 https://tw104.pse.is/64vtzw 喜歡職涯診所的聽友，請給我們五星好評🌟 ✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/3UloSS3 ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx Easy Lemon by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2012/07/easy-lemon/ License: https://incompetech.com/ BossaBossa by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.com/wordpress/2016/10/party-in-the-street-in-the-club-or-in-the-boardroom/ License: https://incompetech.com/ -- Hosting provided by SoundOn