[EP4] 單槍匹馬外派進駐東南亞，2年翻轉台商在印尼的人資制度- Wesley

本集邀請 Wesley 跟大家分享，一跨領域到人資，就被主管賞識能力，被外派到東南亞工作的契機，面臨專業知識有限，以及全新的事業單位，一貫擁有沉著思慮的 Wesley，穩扎穩打的先從根本流程開始改善，再到建立人資委員會機制，讓原本在印尼當地對人資充滿敵意的主管，轉變成對人資支持與佩服，到底 Wesley 是怎麼辦到的呢？ [文章品讀] 外派東南亞開疆闢土，建立3方員工溝通渠道！ 反轉台商在印尼的人資制度， 打造當地同仁對台商人資的好口碑 ➤ https://bit.ly/3Fw85pu ---  ▼ 7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑  https://lihi3.cc/T3Vql/pd ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常  https://www.instagram.com/notonlyhr/  ---  小額贊助支持本節目：  https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting