EPISODE · Jun 30, 2021 · 42 MIN
EP42 新鮮人求職50問大解密!薪水要怎麼談？「新創公司」最重視哪些特質？和「傳統企業」有什麼不同呢？ Live on Clubhouse(二)
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延續上一集，這集我們會接著討論新鮮人薪水要怎麼談？ 受到疫情影響，還有哪些工作是很缺人的呢？ 在學校不是商學院的，但是想找行銷工作該怎麼做？ ｜**EP 42 **分段摘要｜ 00:15 面試被問「期待薪資」該怎麼回？開太高會被直接淘汰嗎？ 05:38「還沒拿到畢業證書」可以先找工作嗎？ 07:46 「第一份工作」的選擇考量是什麼？(薪水高發展慢 VS 薪水低有挑戰) 15:59「自傳」跟「履歷」的寫法，有何不同呢？ 18:40 不符合「目標職缺」所要求的「能力條件」，還能應徵該工作嗎？ 20:05 面試時被人資騷擾「詢問私人問題」，該怎麼辦？ 23:06 新鮮人如何「增加應徵優勢」，在茫茫求職者中脫穎而出？ 26:39 履歷上一定要放「個人照」嗎？ 28:44 「新創公司」最重視哪些特質？和「傳統企業」有什麼不同呢？ 31:24 「非相關科系」該如何進入「行銷企劃」領域工作？ 36:33 夢想進入「航空業」大環境卻正好不景氣，該等待產業復甦，還是另謀高就？ 38:43「大學學歷」會是重要的選才條件嗎？ 【本集來賓】 元大銀行分行資深襄理 瑞顯 永豐銀行人資 Brian 意碩整合行銷總監 Alan 台灣之星人資 William 【Clubhouse分享者】 大大學院 Jerry 威廉哥的財會商道 William 富邦金控 一凡 友訊科技Christy 磐儀科技HR Jeff ✅想聽什麼主題呢？👉 https://bit.ly/38Gfk1J ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/37RrFj7 ✅有職場問題，請上職涯診所👉 https://bit.ly/3vgPER7 ✅追蹤我們的IG ＠104podcast Glitter Blast by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/4707-glitter-blast License: https://filmmusic.io/standard-license Lobby Time by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3986-lobby-time License: https://filmmusic.io/standard-license Powered by Firstory Hosting -- Hosting provided by SoundOn
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