EP5 我是想站著，還把錢掙了。定期契約×不定期契約，職場常見的「一年一聘」勞動契約，合法嗎?

🤤景氣不好，先聘僱幾位定期契約人員補充人力，若景氣持續低迷可以合法解雇還不用資遣費，聽起來很很不賴!? 🤔企業告知這是一年一聘的職缺，如果簽了這份契約，真的會變成一年一聘的勞動契約嗎? 🤓定期契約勞工與不定期契約勞工有什麼差異? 😝約聘人員聘用時間到可以不離職嗎? 😎約聘人員離職能拿資遣費嗎? 本集跟大家分享有關定期契約相關內容，不知道大家是否有碰過或是想過以上的問題呢？ 歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #勞基法 #勞基法施行細則 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解🤣Love&peace 。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn