PODCAST · business
人資豬
by 本善小姐 & HO
無論你是學生、員工、主管、老闆或是自營工作者等全人類，歡迎和我們一起輕鬆愉快掌握勞動相關資訊！我們會熱情分享HR大小事，給你不同的視角、職場經驗跟日常酸甜苦辣，快來跟我們一起開心成長，職場加分、生活繽紛！歡迎訂閱，一同交流，期待你的指教。🔔溫馨小提醒，百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace 。其他平台 https://linktr.ee/msbenshan聯絡方式 [email protected] provided by SoundOn
Episodes
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EP210 主管指派任務給你，可以不接嗎？
進入正題時間：10:32 📣主管交辦的工作，員工一定要做嗎？ 📣員工說很忙，到底是真的忙還是在推託？ 📣怎麼說「不」，又不會變成衝突？ 📣員工一直拒絕，公司該怎麼處理？可以直接開除嗎？ 本集跟大家聊聊拒絕指派工作相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職場 ＃工作指派 #勞基法 #組織文化 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting…
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EP209 態度好做事慢 vs. 能力強卻難搞！公司到底該留誰？
進入正題時間：06:12 辦公室的世紀大難題 📣法律怎麼看？能力不足、態度不好，可以直接開除嗎？ 📣管理成本大算帳：誰才是真正的組織風險？ 📣這兩種人到底怎麼管？ 📣給公司的提醒？ 📣主管和HR問問自己三個問題來檢核一下！ 本集跟大家聊聊能力ＶＳ態度相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #態度 ＃專業能力 #勞基法 #組織文化 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式…
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EP208 乖乖罷工案：遷廠不是搬桌子，員工可以說不嗎？
進入正題時間：08:58 📣乖乖為什麼會罷工？ 📣公司遷廠，員工一定有遷廠補償嗎？ 📣真正的核心其實不是「兩年後」，而是「兩年內」？ 📣公司可以直接說：「不想搬就自己離職」嗎？ 📣法院實務怎麼看？ 📣員工不願意搬，就一定有資遣費嗎？ 📣為為什麼「移工」會讓罷工升級？ 📣HR如果遇到「公司遷廠」，到底要做什麼？ 📣公司最容易踩的5個地雷 乖乖罷工到底會不會解除，要等10月6日會員大會表決結果。 本集跟大家聊聊乖乖罷工案相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #乖乖罷工 #勞基法 #勞動部 #調動五原則 溫馨小提醒🔔...
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EP207 婚假從8天變14天！不是多6天這麼簡單，新制誰拿得到？
進入正題時間：13:07 📣14日新制什麼時候正式上路？婚假重點內容有哪些？ 📣新制上路前已經結婚，究竟是8日還是14日？ 📣明明請假期間還沒結束，為什麼8日請完就不能再拿6日？ 📣公司不給婚假，可以嗎？ 📣婚假14日，政府有補助？ 📣因應新制公司要做什麼？ 📣為什麽要特別盤點「新制上路前已經結婚的人」？ 📣婚假14日上路，HR最容易犯的錯是什麼？ 本集跟大家聊聊婚假新制相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #婚假14天 #勞工請假規則 #勞基法 #勞動部 #預告修正 溫馨小提醒🔔...
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EP206 公司放很多福利，為什麼員工還是很無感？
進入正題時間：05:47 📣什麼叫「有感」？ 📣把「有感」拆成 5 個層次 📣企業案例分享 📣HR怎麼設計真正有感的政策？優先順序？ 📣人資豬「有感政策」五問 本集跟大家聊聊企業福利相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #企業福利 #制度 #文化 #留任 #留才 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn
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EP205 新人閃離不是抗壓性差，是公司前90天到底做了什麼？
進入正題時間：09:42 📣試用期不是想解僱就解僱 📣試用期30天過後自動轉正？ 📣為什麼很多公司看30/60/90天？ 📣新人報到為什麼值得企業投資？ 📣90天新人留任計畫 本集跟大家聊聊新人報到相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #試用期 #勞基法 #新人報到 #留任 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by...
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EP204 美光賺翻了，員工為什麼還想罷工？
進入正題時間：11:24 📣美光事件最新進度 📣83個月到底是什麼？ 📣為什麼公司賺很多，員工還是不滿？ 📣獎金不是「公司想給多少就給多少」這麼簡單！？ 📣法院實務重要的小提醒 📣所以HR真正要管理的是什麼？ 本集跟大家聊聊美光新聞事件相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #美光 #勞基法 # #勞資調解 # Incentive Pay Plan 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式...
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EP203 產學合作｜企業不一定要包班，先想想到底缺什麼人才！
進入正題時間：10:43 📣產學合作簡介 📣2026年大專校外實習修正發布 📣產學合作6大重點 📣產學合作會不會搶走正職工作？ 📣學生想加入產學合作，要注意什麼？ 📣企業到底該不該做產學合作？ 本集跟大家聊聊產學合作相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #產學合作 #勞基法 #專科以上學校產學合作實施辦法 #高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法 #職業安全衛生法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。...
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EP202 跟公司說再見也有好幾種？「常見結束勞僱關係的方式」大盤點
進入正題時間：08:32 📣由「勞工發動」的單方終止 📣由「雇主發動」的單方終止 📣「勞資雙方」共同發起 📣 因「客觀法定事由」或「契約屆滿」之自然終止 本集跟大家聊聊終止勞僱關係型態相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞基法 #民法 #離職 #解僱 #合意終止 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn
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EP201 員工國外出差想多留幾天旅遊，公司可以說NO嗎？沒報備會出什麼包？
進入正題時間：10:25 📣出差 vs 私人旅遊，法律上是兩件事 📣沒先報備，公司到底為難在哪？ 📣公司可以檢查看看的行動清單？ 本集跟大家聊聊出差接旅遊相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞基法 #所得稅法 #出差 #私人行程 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn
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EP200 C&B、L&D、HRBP都是 HR，到底差在哪裡？
進入正題時間：04:16 📣為什麼HR要「分工」? 📣HR八大模組,一次看懂 📣HRBP是什麼? 📣HR三支柱模型 📣那People Analytics、People & Culture這些呢? 📣你當適合哪一種 HR? 本集跟大家聊聊ＨＲ人資工作相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #HRBP #COE #SSC 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] --...
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EP199 公司不能再拒絕了！115年勞退新制6大修法，退休金權益全面升級
進入正題時間：14:23 📣雇主不得拒絕勞工自願提繳退休金 📣勞退自提的好處/風險？ 📣月退休金30天猶豫期 📣未成年遺屬請求權重新起算 📣退休金保護範圍擴大 📣新舊負責人連帶責任 📣純舊制勞工也能自提？ 本集跟大家聊聊115年勞退修法相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞工退休金條例 #勞工退休金條例施行細則 #自願提繳 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式...
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EP198 勞檢最常開罰Top 5，第一名連知名企業都踩雷！
進入正題時間：14:21 📣常見勞檢違法Top 5？ 📣知名企業案例 📣公司/勞工要注意什麼？ 📣公司最常問HR的勞檢問題？ 📣如何查詢公司是否有勞檢違法紀錄？ 本集跟大家聊聊勞檢開罰相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞基法 #勞動檢查法 #違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided...
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EP197 7/21 外送專法與三項子法同步施行囉！
進入正題時間：12:16 📣為什麼會產生《外送員權益保障及外送平臺管理法》？ 📣外送專法核心目標 📣外送專法三項子法概要 📣對勞工（外送員）之影響？ 📣數位平臺經濟的轉型契機？ 本集跟大家聊聊外送專法相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #外送員權益保障及外送平臺管理法 #勞基法 #勞動契約從屬性判斷檢核表 #外送員權益保障及外送平臺管理法施行細則 #外送員終止外送服務契約經濟補償辦法 ＃外送服務定型化契約應記載及不得記載事項 溫馨小提醒🔔...
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EP196 颱風假老闆要求「居家上班」？
進入正題時間：13:37 📣「颱風假」的出勤相關規定？ 📣颱風假上班四大情境？ 📣HR 實務重點？ 📣「颱風假」的薪水該怎麼算？ 📣「颱風假」坐小黃出勤，公司出？ 📣有爭議時怎麼看？ 📣企業常犯違法情境 🔗動漫媽媽 https://linktr.ee/animemomof2 本集跟大家聊聊颱風假相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #颱風假 #勞基法 #天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 #職業安全衛生法 #天然災害停止上班及上課情形與作業辦法 溫馨小提醒🔔...
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EP195 （下集）暑期打工必聽！工讀生有勞保嗎？幾歲可以打工？
進入正題時間：08:15 📣外籍生只要有學生證，就能直接去打工？ 📣工讀生一定要知道的五大權益？ 📣暑假常見五大違法案例？ 📣夏天打工有一個容易忽略的風險—熱危害！ 📣如果權益受損，怎麼自保？ 本集跟大家聊聊暑假打工相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #打工 #童工 #勞基法 #就業保險法 #職業安全衛生法 #民法 #勞工退休金條例 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式...
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EP194 （上集）暑期打工必聽！工讀生有勞保嗎？幾歲可以打工？
進入正題時間：11:08 📣幾歲才可以合法打工？ 📣未滿 18 歲，可以自己簽打工契約嗎？ 📣雇主第一天就該做到的事？ 本集跟大家聊聊暑假打工相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #打工 #童工 #勞基法 #就業保險法 #職業安全衛生法 #民法 #勞工退休金條例 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn
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EP193 （下集）2026年7月 職場霸凌新制全攻略
進入正題時間：12:31 📣企業各規模對應的合規重點？ 📣申訴調查核心三階段 SOP？ 📣三大重點罰則 📣HR合規任務有哪些？ 📣職場霸凌 vs. 職場不法侵害 一樣嗎？ 本集跟大家聊聊職場霸凌相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職場霸凌 #職業安全衛生法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn
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EP192 （上集）2026年7月 職場霸凌新制全攻略
進入正題時間：07:55 📣為什麼我們要認識職場霸凌？ 📣職場霸凌判定的「五大要件」？ 📣管理邊界辨識：合理管理 vs. 非法侵害？ 📣常見霸凌樣態有哪些？ 本集跟大家聊聊職場霸凌相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職場霸凌 #職業安全衛生法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn
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EP191 要離職了，可以要求公司刪除你的個人資料嗎？
進入正題時間：09:01 📣為什麼不能說刪就刪？ 📣員工要如何捍衛權利？公司要如何合法應對？ 📣但已簽了 『個人資料蒐集處理及利用同意書』怎麼辦？ 📣公司逾期未把資料銷毀有什麼風險？ 本集跟大家聊聊個資相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #個資法 #勞基法 #勞工職業災害保險及保護法 #勞工健康保護規則 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected]…
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EP190 不想當朝九晚五上班族，想當自己的老闆！？
進入正題時間：07:50 📣想當自營者？隱形成本有哪些？ 📣員工的「帶薪福利」vs 自營者的「手停口停」 📣你是在追求「真自由」，還是逃避「常規」？ 📣給想衝一波的你的小建議 本集跟大家聊聊自營者相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #創業 #接案 #自營 #勞基法 #勞工請假規則 #勞保 #健保 #勞退 #工會 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] --...
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EP189 繳一輩子國民年金，過世卻「一毛領不到」！？
進入正題時間：11:17 📣國民年金概念 📣三項給付的白話說明？ 📣為什麼喪葬給付領不到？ 📣為什麼老年年金也可能領不到？ 📣遺屬年金不是人人都能領？ 📣實務上可注意的小提醒 本集跟大家聊聊國民年金相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #國民年金 #喪葬 #老年年金 #遺屬年金 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided…
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EP188 員工離職沒還制服，公司可以扣薪嗎？
進入正題時間：08:44 📣公司可以要求員工負擔制服費嗎？ 📣離職時最容易出事的情況？ 📣還有哪些做法很危險？ 📣員工制服遺失，希望由薪資中扣，可以嗎？ 📣比較建議的做法 📣法院與勞檢在意的點？ 📣制服費用相關的風險 本集跟大家聊聊制服費用相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞基法 #民法 #制服費 #扣薪 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] --...
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EP187 Z世代整頓職場？
進入正題時間：06:50 📣Z 世代到底在「整頓」什麼？ 📣為什麼大家頻率對不上？ 📣實務建議 本集跟大家聊聊Z 世代相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #Z 世代 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn
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EP186 下班後老闆在LINE群組交代工作，等於加班嗎？
進入正題時間： 📣法律怎麼看「LINE訊息 = 加班」？ 📣實務上常被勞檢盯上的情境？ 📣「隱形加班」是什麼？ 📣判決案例參考 📣給老闆與主管的「拆彈術」？風險是什麼？ 📣給員工的「自保術」？ 📣下班後不回LINE群組會被解雇嗎？ 本集跟大家聊聊隱形加班相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #隱形加班 #LINE #非工作時間 #勞基法 #民法 #勞工在事業場所外工作時間指導原則 #離線權 溫馨小提醒🔔...
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EP185 (下集) 有刺青，公司可以不錄用嗎？
進入正題時間：10:24 📣若入職後才刺青，公司可否約束？ 📣員工角度的考量及建議？ 📣制定合理服儀規範實務指南？ 📣案例分享 本集跟大家聊聊容貌歧視相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #容貌 #服儀 #歧視 #勞基法 #就業服務法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn
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EP184 (上集) 有刺青，公司可以不錄用嗎？
進入正題時間：05:52 📣公司可以因為應徵者有刺青不錄用嗎？ 📣公司要求改善刺青，合理嗎？ 📣是否構成「容貌歧視」？ 📣若入職後才刺青，公司可否約束？ 本集跟大家聊聊容貌歧視相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #容貌 #服儀 #歧視 #勞基法 #就業服務法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn
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EP183 為了五萬四的工作，你願意剪掉長髮嗎？
進入正題時間：11:14 📣公司到底能不能管員工的頭髮與穿著？ 📣面試階段的服儀「建議」算不算強迫！？ 📣有關歧視，如何判斷「合理性」？ 📣案例分享 📣違反法令的風險是什麼？ 本集跟大家聊聊面試歧視新聞相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #容貌 #服儀 #面試 #歧視 #勞基法 #就業服務法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting...
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EP182 關於加班，可以怎麼管理？
進入正題時間：10:12 📣加班要事前申請制？ 📣關於下班，主管要動起來！？ 📣如何從「績效管理」處理？ 📣工作設計檢討 本集跟大家聊聊加班相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #加班 #默許 #加班費 #績效 #勞基法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn
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EP181 員工效率差導致加班，還要給加班費？！
進入正題時間：09:41 📣只要加班，就要給加班費嗎？ 📣最常誤會的3種情境 📣加班成立是什麼意思？ 📣為什麼「效率差」不能當不給加班費的理由？ 📣應發而未發給加班費的風險有哪些？ 本集跟大家聊聊加班費相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #加班費 #默許 #勞基法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn
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EP180 「服務證明書」可以要求雇主寫「表現優良」嗎？證明書QA大全！
進入正題時間：13:20 📣員工索取服務證明書的建議 📣雇主提供證明書的提醒 📣常見問題Q&A大全：雇主可以在服務證明書上寫資遣原因嗎？ 本集跟大家聊聊「服務證明書」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #服務證明書 #離職證明 #非自願離職證明 #勞基法 #就業保險法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn
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EP179 雇主一定要發給「服務證明書」嗎？跟「非自願離職證明書」有什麼差異？
進入正題時間：11:55 📣雇主是否一定要發給「服務證明書」？ 📣資遣時雇主應發給的是什麼證明？ 📣服務證明書 vs 非自願離職證明書 📣服務證明書的內容有哪些？不得記載什麼內容？ 📣雇主應於多久內發給服務證明書？ 📣拒發服務證明書會怎麼樣嗎？ 本集跟大家聊聊「服務證明書」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #服務證明書 #離職證明 #非自願離職證明 #勞基法 #就業保險法 溫馨小提醒🔔...
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EP178 三大育兒措施大比較！
進入正題時間：12:38 📣台北市育兒減時不減薪計畫 vs 性平法減少工時 vs 彈性育嬰留停 📣常見QA與實務情境說明 📣給勞工的策略建議及HR的提醒 本集跟大家聊聊北市「育兒減少工時計畫」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #臺北市政府勞動局 #115年度補助事業單位於員工育兒期間減少工時實施計畫 #性別工作平等法 #彈性育嬰留停 #未滿三歲子女 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式...
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EP177 北市「育兒減時不減薪計畫」試辦上路了！
進入正題時間：10:13 📣誰適用呢？是否是強制實施？ 📣補助內容有哪些？ 📣現行狀況分享 📣給企業和員工的評估建議 本集跟大家聊聊北市「育兒減少工時計畫」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #臺北市政府勞動局 #115年度補助事業單位於員工育兒期間減少工時實施計畫 #12歲以下子女 #每日彈性減少1小時 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected]…
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EP176 祝大家馬馬福福。老闆說想請外國人？HR免緊張！
進入正題時間：07:11 📣先搞清楚，是哪一種外國人？ 📣核心概念/重要條件/注意事項 📣案例分享 📣聘僱流程 本集跟大家聊聊外籍聘僱相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #聘僱 #外籍 #非居 #就業服務法 #雇主聘僱外國人許可及管理辦法 #外國專業人才延攬及僱用法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn
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EP175 領完年終好想換工作阿，如何評估是否該換工作？
進入正題時間：07:00 📣先釐清「為什麼想離職」？ 📣現職的「可惜指數」及轉職的「風險指數」評估 📣對我的職涯規劃還不是很清楚怎麼辦？ 📣轉職前的實際準備 📣相對不建議轉職的時機？ 本集跟大家聊聊離職評估相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #離職 #轉職 #年終 #履歷 #技能盤點 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting…
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EP174 到底什麼是「不能勝任」 遲到早退算嗎？
進入正題時間：10:12 📣「不能勝任」是怎麼認定的呢？ 📣可能構成「不能勝任」的情況有哪些？ 📣遲到早退算不算「不能勝任」？ 📣案例分享 📣員工如何工自保呢？ 本集跟大家聊聊「不能勝任」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #不能勝任 #勞基法 #資遣 #解僱 #能為而不為 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by...
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EP173 「門禁管理」有多重要？用指紋或刷臉是否更安全？
進入正題時間：10:53 📣門禁管理為什麼重要？ 📣雇主的責任有哪些？ 📣使用指紋、刷臉方式進行門禁的合法性？ 📣使用生物特徵辨識的爭議及建議 本集跟大家聊聊門禁管理相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #門禁管理 #生物特徵辨識 #職業安全衛生法 #個人資料保護法 #特定目的 #比例原則 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting…
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EP172 我該投保工會勞保好還是繳國民年金國保好？
進入正題時間：09:32 📣勞保及國保投保資格區別？ 📣為什麼我會收到國民年金帳單？ 📣公司勞保VS. 職業工會VS.國民年金(國保) 投保比較 📣我該投保工會好還是繳國民年金好？怎麼判斷呢？ 本集跟大家聊聊投保勞保及國保相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職業工會 #勞保 #就業保險 #國民年金 #勞工退休金 #投保薪資調整 #二代健保補充保費 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式...
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EP171 投保公司好還是工會好？
進入正題時間：12:34 📣職業工會投保資格？ 📣待業時隨意找了一家工會投保湊年資，可以嗎？ 📣公司VS.工會 投保全方位比較 📣怎麼判斷投保公司或是工會哪個適合？ 本集跟大家聊聊工會及公司投保相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #職業工會 #勞保 #就業保險 #勞工退休金 #保費 #投保薪資調整 #二代健保補充保費 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] --...
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EP170 一次搞懂「育嬰留職停薪」：新手爸媽必看的友善職場新制！
進入正題時間：10:20 📣「育嬰留職停薪」不是「請假」 📣「育嬰留停」期間長短與次數限制 📣「育嬰留停」要提早多久申請？申請方式與程序？ 📣「育嬰留停」相關權益保障 本集跟大家聊聊2026年育嬰留停相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #育嬰留停 #育嬰留職停薪實施辦法 #勞工請假規則 #就業保險法施行細則 #友善職場育嬰留職停薪獎勵雇主實施要點 #不利處分 #全勤 #考績 溫馨小提醒🔔…
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EP169 【2026年勞動新制懶人包】6大重點一次掌握！
進入正題時間：10:47 📣「最低工資」連 10 漲 📣「育嬰留停」可日請更彈性 📣「家庭照顧假」可小時請囉 📣「病假」保障：全勤獎金不得全扣 📣勞保「老年年金」請領年齡調升至 65 歲 📣告別「補班日」 📣社福：不孕症試管嬰兒補助升級、租屋補貼排除違建、高齡駕照管理 📣稅制：網紅課稅新制 本集跟大家聊聊2026年勞動新制等相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #2026年新制 #勞基法 #勞基法施行細則 #勞工請假規則 #就服法 #事假 #不利處分 #全勤 #考績 #家庭照顧假 溫馨小提醒🔔...
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EP168 2026年新制：影響事假額度的三種情況？
進入正題時間：10:53 📣為照顧家庭成員而請的事假，新增內容有哪些？ 📣普通事假vs.為照家庭成員而請的事假vs.家庭照顧假 📣公司如何因應此次修法？ 本集跟大家聊聊 2026年為照顧家庭成員而請的事假等新制相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #2026年新制 #勞基法 #勞基法施行細則 #勞工請假規則 #就服法 #普通事假 #不利處分 #全勤 #考績 #家庭照顧假 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。…
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EP167 2026年新制：請病假還是有全勤！？那全勤獎金怎麼算？
進入正題時間：06:48 📣一年內請普通傷病假未超過10日，不得為不利處分？ 📣若員工認為受到差別待遇，由誰來負舉證責任？ 📣新制下考績要注意什麼？ 📣全勤獎金之扣發要按比例計算？ 📣不會影響全勤的假別有哪些？ 📣乾脆取消全勤獎金可以嗎？方案分析 本集跟大家聊聊 2026年病假、全勤獎金計算新制相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #2026年新制 #勞基法 #勞基法施行細則 #勞工請假規則 #就服法 #普通傷病假 #不利處分 #按比例除 #全勤 溫馨小提醒🔔...
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EP166 「最低服務年限之約定」好像賣身契！？
進入正題時間：08:27 📣「最低服務年限之約定」要件是什麼？ 📣專業培訓與年限的「比例原則」？ 📣 如何看待「合理的」補償金額？ 📣案例分分享 📣對於雇主及勞工的建議？ 📣若公司是以內部培訓，符合綁約要件嗎？ 📣「綁約」和「競業禁止」一樣嗎? 本集跟大家聊聊「最低服務年限之約定」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #最低服務年限之約定 #綁約 #勞動基準法 #民法 #比例原則 #合理補償金 溫馨小提醒🔔...
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EP165 台積電提告羅唯仁新聞看「競業禁止」協議
進入正題時間：08:00 📣想要合法有效與員工簽訂競業禁止，要件是什麼？ 📣競業禁止條款=保密條款？ 📣公司（雇主/HR）角度：競業禁止實務建議？ 📣員工角度：簽約與離職注意事項？ 📣如果是被資遣，還需要遵守競業禁止條款嗎？ 本集跟大家聊聊競業禁止相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #競業禁止 #勞動基準法 #營業秘密法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected]...
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EP164 員工經常忘記打卡、或是遲到乾脆不打卡，怎麼辦？
進入正題時間：06:32 📣為什麼打卡很重要？ 📣勞工篇：忘記打卡怎麼辦？ 📣公司（雇主）篇：法律風險與法規注意？ 📣員工經常忘記打上班卡，怎麼辦？ 📣因為遲到，乾脆不打卡！？ 📣實務建議 本集跟大家聊聊出勤打卡相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #出勤 #忘卡 #勞動基準法 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided…
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EP163 你知道「謀職假」天數怎麼算嗎？
閒聊一下：「普發一萬」法源是什麼？ 進入正題時間：12:28 📣「謀職假」是什麼？誰可以用？ 📣「謀職假」幾天？如何計算？剩餘不滿一周怎麼辦？ 📣「謀職假」怎麼請？可以換成薪資嗎？ 本集跟大家聊聊「謀職假」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #謀職假 #勞動基準法 #勞工請假規則 #資遣 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting…
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EP162 讓應徵者來「試做」看看，好像是個好主意！？
進入正題時間：05:20 📣讓應徵者來「試做」，風險有哪些？ 📣若真的要「試做」，什麼方式可行呢？ 本集跟大家聊聊「試做」相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #試做 #試用 #應徵者保障 #雇主品牌 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting provided by SoundOn
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EP161 如果員工不同意降薪，公司跟員工各要怎麼辦？
進入正題時間：05:45 📣薪資調整原則 📣若員工不同意降薪，公司該怎麼辦？ 📣公司絕對不能做的違法行為？ 📣若員工不同意公司的降薪，可以怎麼做？ 本集跟大家聊聊不同意薪資調降相關內容，歡迎大家一起來討論，跟我們說說你的想法、指教或是經驗分享喔!! #HR #人資 #勞動基準法 #薪資調整 #員工關係 #調動五原則 #民法 #合理性 #必要性 溫馨小提醒🔔 百工百業百種人無數種情況，應視個案完整事實狀態，進而有不同的最適宜處理、應對方式及因應措施，請勿以頻道內容當作唯一解，Love&peace。 聯絡方式 [email protected] -- Hosting...
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