EPISODE · Jul 27, 2025 · 1H 1M
EP506【總編會客室】傳承,不只是交棒,更是轉型契機 ! 台灣企業如何迎戰次世代接班與轉型挑戰
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【本集節目由WTW韋萊韜悅贊助播出】 根據經濟部《2023 中小企業白皮書》統計,台灣有超過一半的企業主年齡已超過 50 歲,卻僅有 6% 的企業設有正式接班規劃。這樣的「接班空窗」不只是數字警訊,更可能成為台灣產業升級與 人才轉型的隱形引爆點。 但企業接班並不只是交棒那麼簡單。它更是一場關於組織制度重建與文化價值對話的深層變革—— 特別是當傳統家長式企業文化,遇上數位原生世代的全新價值觀時,接班人不僅要承接權力,更要 扛起戰略執行、數位轉型與文化翻轉的責任。 本集節目由《經理人月刊》總編輯齊立文,邀請全球知名的風險與人資顧問公司——WTW韋萊韜悅 資深副總 Tony Huang 黃鄭鈞,帶領觀眾從亞太與台灣市場的第一線觀察切入 ! 🎧重點搶先聽: 1.為什麼台灣企業明知接班重要,卻遲遲難以啟動?背後有哪些文化盲區與組織摩擦? 2.如何在還沒發生突發狀況前,就提前布局韌性與敏捷的接班生態系? 3.接班計畫不只是點名人選,更需要從制度、人才到資源全面佈局,WTW 如何協助企業邁出改革 第一步? 4.在 AI 驅動的時代,企業該怎麼運用數據工具與行為預測,讓接班不只是傳承,更是轉型的起點? 5.放眼未來,理想的接班制度會長什麼樣子,才能真正結合科技與策略,支撐企業的長期永續? Powered by Firstory Hosting
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EP506【總編會客室】傳承,不只是交棒,更是轉型契機 ! 台灣企業如何迎戰次世代接班與轉型挑戰
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