EP50_不只是升遷！你是在行使權力，還是在預演領導力？

EP50_不只是升遷！你是在行使權力，還是在預演領導力？ 職涯佈局：從權力枷鎖到永續影響力 升遷應該是價值觀的選擇，而非工作的自動結果。 從組織的角度來看，卓越的選才標準不應再落入「績效陷阱」 ——即誤以為前一份工作的技術績效能自動轉換為下一個職位的領導成效。 組織應觀察的是候選人的影響力是否具足：他是否能在沒有職銜時就啟動改變？ 他是否在正式升遷前就已具備跨部門協作的能量？ 真正的領導力來自影響力，而非職位賦予的權力。 影響力賦予個人「預演」的機會與「韌性」的根基， 也賦予組織避開「彼得原理」的機制。 懂得在合適的時候說「不」， 或是在還沒被升遷前就先培養影響力， 才是確保個人職涯永續與組織健康發展的最佳策略。 感謝你的收聽，我們下次見。 💬 喜歡節目，請留下五星好評 你的一句留言， 就是我們繼續為土地找故事的動力。 進入2026年，我們繼續站出來、說出來、被聽到！ 邀請您留下永續生活、 綠領職涯相關問題，我們將在節目為大家分享～ 問卷連結： https://www.surveycake.com/s/8M9nG -- Hosting provided by SoundOn