EP58. 安芯辯論社：新舊世代的觀點碰撞（上）｜安芯上錄

本集重點概要Z世代追求意義感，不盲從。舊世代強調穩定與忍耐，但也容易壓抑創新。衝突的本質是「價值觀差異」而非「誰對誰錯」。領導者需要學會傾聽，年輕人也要學習承擔。最好的團隊，是能把經驗與創意融合在一起。 時間章節 01:19　開場：為什麼世代衝突成為職場最大課題 04:34　舊世代：努力＝時間，穩定才是成功 07:59　新世代：努力＝價值，想被看見與成長 11:24　主管與年輕員工最大的誤解是「語言」 14:49　玻璃心不是懶惰，而是界線更明確 18:09　Eddy觀點：年輕人不欠你服從，只欠你理解 20:59　唐芯觀點：老一輩的堅韌值得學，但不是唯一方式 23:29　結語：理解讓世代差異變成力量 完整節目內容介紹 這集《安心上錄》深入聊了「新舊世代的工作態度衝突」。 從「老一輩覺得現在年輕人太玻璃心」， 到「年輕人反問為什麼主管不能尊重多一點」， 這場辯論揭露了—— 真正的問題不是誰對誰錯，而是「定義不同」。 Eddy：「年輕人不欠你服從，只欠你理解。」 唐芯：「堅韌值得學，但不是唯一的生存方式。」 當經驗遇上創新， 當穩定遇上自由， 世代的對話就成了成長的開始。 📌 收聽 Podcast 全集內容： https://open.firstory.me/user/onair-life/episodes 📲 更多效率思維與問題解決技巧，跟我在 IG 互動： https://www.instagram.com/anxin.onair/ 📽️ 觀看「有畫面的podcast」，我們的YouTube頻道： https://www.youtube.com/@anxinonair 來找我們做Team Building吧！樂趣灣官網 https://lebay.co/ 需要提升口語表達的能力嗎？唐芯學苑解決你的問題： https://www.charmspeech.com/ 提到的外部資源連結書籍：《跨世代溝通術》作者：Megan Gerhardt文章：《Managing Millennials vs Gen Z》— Forbes延伸閱讀：《職場心理安全感的力量》— Google Re:Work 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm8wt61gh02a301w4fagwg18b/comments Powered by Firstory Hosting