EP65｜《轉型路上誰被留下了？》公正轉型：一場「報憂不報喜」的社會溝通大挑戰

「揮汗有禮：全民動起來」運動幣全民加碼活動 活動期間：115年9月1日 至 115年11月30日止 參加資格：年滿16歲國民，完成指定任務後每週每人可上傳1次運動數據，經審核通過後，即可兌換指定通路商品折價券。 詳見動滋網： https://fstry.pse.is/9kvr4w —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 當全球都在高喊「淨零排放」與「能源轉型」時，我們是否看見了那些在轉型浪潮中「被犧牲」的人？本集 帶領聽眾揭開「公正轉型」的神秘面紗，探討在追求永續的道路上，如何落實「不遺漏任何一人」的核心理念。然而，推動公正轉型的過程遠比想像中艱難，主要面臨以下兩大核心困境：1. 溝通之難：一場專業且細膩的對話挑戰「報憂不報喜」的溝通困局：與傳統強調品牌價值的 ESG 溝通不同，公正轉型往往涉及企業可能縮減規模、裁員或產業沒落等負面訊息，對企業主與員工來說，這是一場難以啟齒的「報憂」過程。內外部認知斷層：儘管國際已有相關指標，但許多企業工會或員工對「公正轉型」仍感陌生，導致內部的溝通與對話基礎薄弱。對話的專業性：不同於減碳技術的科學討論，公正轉型需要高度的「社會對話」技巧。如何與可能失業的老師傅、受影響的社區居民溝通，所需的專業與技術完全不同。2. 推動之難：跨部會協調與資源分配的僵局複雜的跨部會權責：公正轉型涉及勞動權益、經濟產值與社會福利。在台灣目前由國發會統籌，但實際執行仍需經濟部、勞動部等單位配合，橫向連繫與執行力是一大考驗。人力的轉型障礙：以燃油機車轉電動車為例，要求數十年的修車老師傅轉學維修電動車，不僅涉及技術學習，更挑戰個人的意願與職涯尊嚴。企業效益難以量化：對企業而言，投入公正轉型初期多被視為成本支出，短期內難以看到具體的經濟效益或報償率，導致推動誘因不足。補充：本集提到的關鍵觀察國際趨勢：聯合國與世界基準聯盟（WBA）已開始對全球大企業進行公正轉型評比，未來這將成為新的國際檢視標準。台灣現況：政府已編列數百億預算用於公正轉型，但目前企業與社會的理解度仍有待提升。給企業的建議：應儘早盤點自身在轉型中的「風險地圖」，辨識誰是受衝擊的脆弱族群，並展開具備尊嚴與透明度的對話。留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cm92ro4yp000o01w83bqec0ur/comments Powered by Firstory Hosting