EP8｜沒有加薪與懲處工具，怎麼帶團隊？年輕市長引進「企管思維」，破解跨世代溝通難題！ft.南投市市長張嘉哲

在職場上，當你沒有加薪的工具、 不能隨意懲處不適任員工時，身為主管到底該怎麼帶人？ 在民間企業，管理者有績效獎金、加薪升遷與淘汰機制； 但受國家法律保障的公務體系， 既沒有胡蘿蔔也沒有棒子。 當四大會計師事務所背景的「企管腦袋」， 遇上傳統的「公務體系」， 該如何打破僵化、帶動團隊的積極文化？ 本集特別邀請到南投市市長 張嘉哲， 與大家聊聊跨界領導的實務經驗！ 從親自跟垃圾車發現民眾與基層痛點， 到運用「小規模試辦」化解變革阻力， 首長公開不靠權威、不靠物質激勵， 如何用「榮譽感」與「帶人帶心」打造高效能團隊！ 🎧 本集精華重點： (1) 職場痛點：沒有加薪與淘汰工具，當主管失去了「胡蘿蔔與棒子」該怎麼帶人？ (2)帶人要帶心： 不靠物質激勵！如何激發員工的「職場榮譽感」，讓同仁為自己的工作驕傲？ (3)企管實戰： 新政策推不動？從「追垃圾車案例」看變革管理，為什麼「小規模試辦」是化解基層抗拒的最佳解方？ (4)新世代溝通： Z 世代同仁真正看重的是什麼？一年一次「1對1座談」如何打破組織跨科室壁壘？ (5) 跨界領導智慧：「人先對了，事情自然就對了！」如何把積極願意做事的夥伴找出來？ 🎬 想看張嘉哲市長專訪嗎？ 歡迎前往我們的 YouTube 頻道《B.C.Yang企業教練楊老師》 觀看完整影音與精彩現場畫面！ 💬 你在職場上也遇到過「沒有工具能激勵同仁」的領導困境嗎？ 留言分享你的看法，我們會隨機挑選留言在節目中解答喔！ #職場領導 #團隊管理 #跨世代溝通 #企管思維 #中階主管 #HR #張嘉哲 #南投市 #跨世代職場聊天室 -- Hosting provided by SoundOn