跨世代職場聊天室

你知道嗎？美國一份調查顯示， 人們心中最大的恐懼，不是死亡，而是「上台說話」。 這不是一支教你「口才技巧」的影片， 而是想告訴每一位主管： 上台表達力，從來不是天賦， 而是一種可以刻意練習的職場能力。 📌 章節 00:00 開場：比死亡更可怕的事 00:49 提升表達力的三大核心價值 01:44 上台的五種角色 02:36 臨危受命！HR 經理面對大型 VIP 酒會的焦慮與考驗 04:38 主持控場三不鐵律：不失禮、不搶風采、不佔時間 07:38 如何告別緊張？ 08:40 為什麼台下同仁總像殭屍一樣呆若木雞？ ──────────── 💡歡迎追蹤我的社群帳號 IG：https://www.instagram.com/bcyang1993/ Facebook：https://www.facebook.com/bcyang1993 🏢 《主管表達力》企業內訓 / 專題演講預約： 感謝您對B.C.Yang企業教練楊智為老師頻道的關注！ 我們提供量身打造的專業企業內訓服務， 協助您的團隊提升關鍵實力。 📥 線上需求洽詢表單 https://forms.gle/mhBoBu2B2Gy7w2Ho8 📧 合作洽談歡迎來信 📩Email：[email protected] -- Hosting provided by SoundOn

你也是習慣咬牙苦撐、把壓力當日常的主管或職場人嗎？ 很多時候，我們以為自己「還挺得住」， 但身體與身邊的人早就默默為你敲響警訊。 打官司你一定請律師， 為什麼處理職場與家庭的心理焦慮， 我們卻全靠硬撐？ 本集【跨世代職場聊天室】邀請到 看見心理 諮商心理師 王國仲 從心理學的角度， 帶我們深度拆解高壓主管的心理狀態： 哈佛研究了 75 年發現， 決定一個人未來健不健康的關鍵， 居然跟年輕時的「業績」完全無關？ 邀請你放下手邊的忙碌， 聽懂身體與身邊人的聲音， 學會看清自己的心理冰山，找回職場與生活的平衡！ 🎧 本集精彩章節 00:00 本集精彩開場與來賓介紹 01:29 主管如何覺察壓力過大？關鍵的「3 人警告指標」 02:40 案例分享：一個摔壞平板的夜晚 03:38 溫泉裡的秘密：原來大家都是老闆 05:07 認知重擊：你會請律師，卻不會找心理師 06:33 薩提爾冰山理論：情緒背後的真相 06:50 哈佛數據 vs 現實：主管們的真心話 08:07 走進諮商室之後，人生會有什麼改變？ 🔗 追蹤我們與節目資訊 觀看完整 YouTube 影音版：https://youtu.be/izLmeAa5EU8 歡迎留言分享你聽完本集的心得！ 社群帳號 IG：@bcyang1993 FB/YT：B.C.Yang企業教練楊老師 -- Hosting provided by SoundOn

你是否也覺得自己像三明治一樣，被夾在老闆的期待跟部屬的抱怨中間? 這一集,我們從一個真實案例出發 協理一句話要求效率提升20%、 良率提升3%,底下團隊立刻反彈 帶你拆解職業經理人真正在做什麼、需要具備哪些能力， 以及最容易被忽略卻最關鍵的一件事: 如何同時做好向上管理與向下溝通。 本集重點: ・專業經理人的三個等級，你在哪一階? ・專業經理人每天在忙什麼?四大核心工作拆解 ・真實案例:業績要求與團隊反彈的兩難，怎麼解? ・向上管理的正確心法：不是無條件接受，也不是無腦回絕 ・全方位思維與極致穩定度，決定你能不能被看見 如果你正站在中階主管的位置，想知道怎麼往上突破， 這一集會給你一套可以直接拿去用的思考框架。 歡這集，別忘了訂閱 📺 完整影像版可以到YouTube頻道搜尋「B.C.Yang企業教練楊老師」 -- Hosting provided by SoundOn

在職場上，當你沒有加薪的工具、 不能隨意懲處不適任員工時，身為主管到底該怎麼帶人？   在民間企業，管理者有績效獎金、加薪升遷與淘汰機制； 但受國家法律保障的公務體系，  既沒有胡蘿蔔也沒有棒子。    當四大會計師事務所背景的「企管腦袋」，  遇上傳統的「公務體系」，  該如何打破僵化、帶動團隊的積極文化？     本集特別邀請到南投市市長 張嘉哲， 與大家聊聊跨界領導的實務經驗！   從親自跟垃圾車發現民眾與基層痛點， 到運用「小規模試辦」化解變革阻力， 首長公開不靠權威、不靠物質激勵，   如何用「榮譽感」與「帶人帶心」打造高效能團隊！    🎧 本集精華重點：      (1) 職場痛點：沒有加薪與淘汰工具，當主管失去了「胡蘿蔔與棒子」該怎麼帶人？    (2)帶人要帶心： 不靠物質激勵！如何激發員工的「職場榮譽感」，讓同仁為自己的工作驕傲？    (3)企管實戰： 新政策推不動？從「追垃圾車案例」看變革管理，為什麼「小規模試辦」是化解基層抗拒的最佳解方？    (4)新世代溝通： Z 世代同仁真正看重的是什麼？一年一次「1對1座談」如何打破組織跨科室壁壘？    (5) 跨界領導智慧：「人先對了，事情自然就對了！」如何把積極願意做事的夥伴找出來？      🎬 想看張嘉哲市長專訪嗎？ 歡迎前往我們的 YouTube 頻道《B.C.Yang企業教練楊老師》 觀看完整影音與精彩現場畫面！    💬 你在職場上也遇到過「沒有工具能激勵同仁」的領導困境嗎？ 留言分享你的看法，我們會隨機挑選留言在節目中解答喔！   #職場領導 #團隊管理 #跨世代溝通 #企管思維 #中階主管 #HR #張嘉哲 #南投市 #跨世代職場聊天室 -- Hosting provided by SoundOn

「你有百分之一的失誤，就要承擔百分之九十九的責任。」 這句話，來自一位經營企業超過30年的董事長。 從成衣工廠起家，50歲說好要退休， 卻在接手老家的一棟大樓後，意外開始了第二人生 這集我們聊了很多： 他怎麼挑人、怎麼用人， 他怎麼看現在的年輕世代， 還有他堅持了幾十年的一個習慣——終身學習。 如果你也在帶團隊、養小孩， 或只是想聽聽一位「壯世代」經營者的真心話， 這集你會很有感。 🎧 喜歡這集，別忘了訂閱 📺 完整影像版可以到YouTube頻道搜尋「B.C.Yang企業教練楊老師」 -- Hosting provided by SoundOn

老闆一句「你就丟著吧」,背後其實藏著整部電影裡最重要的職場智慧。 這集我們用《穿著Prada的惡魔2》裡的10個經典場景， 拆解「向上管理」到底是什麼 —— 不是拍馬屁，不是做表面工夫，而是要讀懂老闆沒說出口的期待。 🤝 幕後推手Nigel:「有時候他根本看不見我,但我很甘於這樣的角色」 ——這句話,是整部電影最戳心的職場哲學 如果你也曾經覺得「明明很努力，老闆卻好像都沒看到」 這集會讓你重新理解 —— 向上管理,從來不是做給老闆看,而是做在老闆看不到的地方。 🎧 喜歡這集,別忘了訂閱＋分享給正在苦惱「老闆到底在想什麼」的朋友 📺 完整影像版可以到YouTube頻道搜尋「企業教練楊老師」 #向上管理 #職場生存 #穿著Prada的惡魔 #跨世代溝通 #職場潛規則 -- Hosting provided by SoundOn

延續上集黃文博老師的職涯故事， 這集深入聊到廣告人的管理智慧： 一個老外總裁要求每個主管在黑板上 寫下一個字， 回答「這家公司最缺什麼」， 黃老師寫的那個字，讓對方眼睛一亮。 這一集，他會告訴你那個字是什麼， 以及紀律如何成為他在高度競爭的 廣告圈裡站穩腳步的關鍵。 除此之外，他也會分享香港辦公室裡 「開會互罵、下班喝咖啡」的職場文化衝擊、 心理學上的「宜家效應」 為什麼會讓我們高估自己的付出， 還有他如何把商場上的競爭對手， 變成自己最好的老師。 如果你正在職場裡尋找屬於自己的 紀律和底氣，這一集會給你很多啟發。 還沒聽上集EP4的朋友， 建議先從上集開始聽， 會更了解黃文博老師的故事脈絡。 追蹤我的社群帳號 IG：@bcyang1993 Facebook：B.C.Yang企業教練楊老師 Youtube：B.C.Yang企業教練楊老師 -- Hosting provided by SoundOn

這一集邀請到身為《個人品牌真相大白》作者 與資深廣告人黃文博老師， 暢談他如何形塑一個廣告人的核心競爭力 📌 本集重點： (1)黃文博老師背景與資歷 (2)年輕時的職涯抉擇：老闆讓他自己選業務還是創意 (3)提案被教訓的糗事 (4)世代差異：現在的年輕人比較辛苦嗎？ (5)到奧美廣告的關鍵轉折 (6) 歸納思考與左右腦訓練：年輕人不要太早自我設限 (7)不依賴系統、自學成才的重要性 別忘了訂閱頻道， 我們持續探討更多職場實務議題。 追蹤我的社群帳號 IG：https://www.instagram.com/bcyang1993/ Facebook：B.C.Yang企業教練楊老師 Youtube：B.C.Yang企業教練楊老師 -- Hosting provided by SoundOn

顏慧欣事件震驚各界， 也讓「職場霸凌」再度成為全民關注的焦點。 2026年7月1日， 行政院正式公告職安法「職場霸凌防制專章」， 但你知道嗎？ 霸凌不一定是上對下， 也可能是部屬對主管！ 本集透過一個真實案例 ——當你的部屬曾經是你的主管， 年紀更大、資歷更深， 卻常常對你冷暴力、不配合任務時， 身為主管的你該怎麼辦？ 如果你也曾遇過類似的職場困境， 歡迎留言分享你的經驗！ 別忘了訂閱頻道， 我們持續探討更多職場實務議題。 追蹤我的社群帳號 IG：@bcyang1993/ Facebook/Youtube：B.C.Yang企業教練楊老師 -- Hosting provided by SoundOn

「升你太早了，你什麼都不會。」 這是林哲瑋第一天當主管， 上司對他說的話。 那個傷，他說到現在還在。 但他沒有退縮。 十年後，他成了福容大飯店台北一館的協理 這一集，我們不聊成功學。 我們聊的是： 當主管，到底值不值得？ 新手主管最真實的痛點在哪裡？ 這個世代的年輕人， 渴望被什麼樣的人帶領？ 68%的Z世代不想當主管， 但聽完這集， 你可能會重新思考這件事。 ────────────────── 本集來賓｜林哲瑋 福容大飯店台北一店 協理 畜牧系畢業→飯店外場→10年晉升中高階主管 相信「生命是長期而持續的累積」 ────────────────── 如果這集讓你有所收穫， 歡迎訂閱、留言，或分享給你身邊正在迷茫的朋友。 追蹤我的社群帳號 IG：@bcyang1993/ Facebook/Youtube：B.C.Yang企業教練楊老師 -- Hosting provided by SoundOn

哈囉！我是Business Coach Yang 企業教練楊智為老師， 歡迎回來到我們的節目！ 有一個老闆，在高階主管會議上， 當著所有人的面，親口勸他最核心的協理去跳槽。 這不是在炒人，而是一種你可能從來沒想過的管理智慧。 你有想過跳槽，但不確定時機對不對嗎？ 這集我們邀請到瑞星管理顧問股份有限公司 資深獵頭 Kevin 陳致遠， 從獵頭的第一線視角告訴你：最好的跳槽時機，其實是你還不需要跳的時候。 從人才市場的真實角度看「轉職這件事」 ——什麼時候跳最有籌碼、怎麼布局才不會兩頭空、離職前你一定要做的一件事、 LinkedIn 和 104 的本質差異、競業條款的眉角、空降新公司的策略。 如果你是中高階主管，這集不能錯過。 歡迎追蹤我的社群帳號 🔍IG：bcyang1993 🔍YT：B.C.Yang 企業教練楊老師 🔍FB：B.C.Yang 企業教練楊老師 每週五更新，跨世代職場溝通・陪你聽懂老闆、主管與菜鳥的真心話 -- Hosting provided by SoundOn

我是Business Coach Yang 企業教練楊智為老師， 在職場上，你是否也常覺得「為什麼年輕人這麼難管？」 或是「為什麼老闆總是不懂我？」 這裡是專為企業上班族與主管所打造的「跨世代職場學習頻道」。 深度訪談各行各業的職場人士，帶出真實、有溫度的工作現場視角。 📌節目三大系列： 【🐣** Z世代菜鳥大作戰】** 剛踏入職場的新鮮人，如何在快速變動的環境中找到定位？聽聽這世代怎麼說。 【💼 Y世代主管心裡話】 夾在老闆與部屬之間的中生代主管，有哪些不為人知的掙扎與突破？ 【🧭** X世代老闆大哉問】** 走過職場數十年的資深領導者，面對世代交替，他們如何思考與轉變？ 📍 每週五更新，跨世代職場溝通・陪你聽懂老闆、主管與菜鳥的真心話 🔍IG：bcyang1993 🔍YT/FB：B.C.Yang 企業教練楊老師 -- Hosting provided by SoundOn