[EP85] 加薪也留不住人？！除了薪水，更要重視員工建言，塑造組織心理安全感_Kimi

這集的來賓是人資職涯標竿、曾任全球市值前三大美商科技業的人資 Kimi ！相信很多企業主、人資夥伴正面臨著「加薪也難解」的人才荒，這集我們納入企業主、 HR 、顧問、員工…等多個面向，並以近年熱門管理議題 - 「組織心理安全感」的角度切入，探討除了加薪以外，企業該如何塑造組織心理安全感、鼓勵員工提出建言，掌握留才關鍵。 鼓勵員工發表建言，對於企業是件非常重要的事，因為在管理階層，很難發現執行面的難題，需要身處第一線的員工即時提出反饋；但以員工角度來剖析情境，當發表建言被駁回時，就可能觸發「一朝被蛇咬、十年怕草繩」的心理，使員工不願意再次發表建議。因此，如何提升組織心理安全感、打造暢所欲言的工作環境，一直是組織管理常見的難題。 舉例來說， Google 相當重視每一位員工的身心靈健康，收集員工建言、滿足員工需求，把工作環境打造的像家一樣，成功建立組織心理安全感；而背後的用意就像溫水煮青蛙，讓員工無法輕易離開天堂般的福利與環境，降低員工萌生離職念頭的機率、成功留才。 在這集我們也探討到：「員工信箱該用匿名還是非匿名，才能收到有效的員工建言？」、「該如何應對與營收無關的無效建言？」，我和 Kimi 不藏私的分享，關於塑造組織心理安全感的實際案例、應用方法，有興趣的夥伴可以收聽這集。 00:00:27 企業是否該鼓勵員工發表建言？ 00:02:45 組織心理安全感、企業文化與管理風格，會影響員工提出建言 00:04:47 如何塑造組織心理安全感？分享人資顧問的實務經驗 00:07:48 企業留才的關鍵！正確應對無效、暫時無法實現的員工建言 00:14:52 組織架購、階層不影響員工建言！員工不只愛饅頭，更愛職場有 Mentor --- 天下雜誌將在 4/25 舉辦第十屆的《國際大師論壇》！今年將邀請到《心理安全感的力量》這本書的作者，同時也是「全球50大管理思想家」排名第一名的大師親臨台灣，在論壇中推開管理者最痛的結。 鼓勵各位人資夥伴、企業主或經營者，趕快領取優惠報名喔！ ▍報名連結 : https://bit.ly/42UGae3 ▍專屬優惠碼：Miriam300（結帳時輸入即可享$300折扣） --- ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》 目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑 https://lihi3.cc/T3Vql/pd ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常 https://www.instagram.com/notonlyhr/ --- 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting