[EP86] 企業必經「組織變革」之痛！建立組織心理安全感，留住每一位人才_Kimi

這集的來賓是人資職涯標竿、現任全球市值前三大美商科技業的人資 Kimi ！在企業成長過程中，會經歷多次的組織架構重整或改組。對於企業來說，組織改革可以將職務分的更細，以便企業進行人才培育；但對員工來說，組織變革會造成同事環境、工作項目、 KPI 的變動，讓員工多一層慌恐與揣測，進而影響留任的意願。 而「組織心理安全感」，會是企業組織變革、動盪時期的重要安定力量。 Z 世代的員工，會期望自己不再是企業的小螺絲釘，而是企業中的小賈斯汀！建議企業主在組織變革前，先與主管階層取得共識，再將營運面的資訊與員工共享、讓員工有參與感，將有效增加員工的組織心理安全感；而企業主也需要替自己建立組織安全感，除了專業管顧以外，可以藉由教練 (Coash) 的幫忙，梳理雜亂的思緒、減緩焦慮，找到每個決策背後的本意。 這集提到許多我在顧問案執行過程，從旁觀察「組織變革」的一些小眉角，以及遠距工作的團隊，使用線上建立組織安全感的經驗分享，有興趣的夥伴可以收聽這集！ 00:01:10 組織變革對員工的影響？組織心理安全感，可以安定民心 00:06:23 組織變革=離職潮？資訊共享，可以避免員工錯誤猜想 00:09:39 在組織變革過程中，如何讓員工產生組織安全感？ 00:14:23 企業主也要為自己建立組織安全感！其方式為何？ 00:17:35 Work form home 當道！遠距團隊如何建立組織安全感？ 00:22:29 給正在經歷「組織變革」的企業主：相信自己、相信員工 --- 天下雜誌將在 4/25 舉辦第十屆的《國際大師論壇》！今年將邀請到《心理安全感的力量》這本書的作者，同時也是「全球50大管理思想家」排名第一名的大師親臨台灣，在論壇中推開管理者最痛的結。 鼓勵各位人資夥伴、企業主或經營者，趕快領取優惠報名喔！ ▍報名連結 : https://bit.ly/42UGae3 ▍專屬優惠碼：Miriam300（結帳時輸入即可享$300折扣） --- ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》 目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑 https://lihi3.cc/T3Vql/pd ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常 https://www.instagram.com/notonlyhr/ --- 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting