[EP99] HR 夥伴可以跟同仁談感情嗎？探訪從人力銀行到 inhouse 人資主管之路_啟琳 Liam

節目準備邁入第100集啦！這次特別邀請到我的貴人，也是我人資職涯中遇到的第一位人資主管-啟琳 Liam！啟琳第一份工作從事外勞仲介，在考取就業服務乙級證照後，便跨入人資領域，進入人力銀行任職，協助各公司進行招募；其後在職進修中山人管所，投入 in house 接觸更多人資 function ，擁有多領域的豐富經驗，包括貿易、生技、醫療、文教…等，目前是一家電子業公司的人資主管。 在啟琳從事外勞仲介期間，他發現臺灣許多中小企業主，擁有實力堅強、業績很好的 Top sales 特質，但在「組織經營」能力較為薄弱，團隊溝通時容易出現問題；加上在派遣業時觀察勞動權益不斷改善，使人力派遣的業務執行變的更加困難，促使他轉換跑道、跨入人資領域。 在本集中，啟琳將分享他的職涯經歷，包括轉換到人資領域後的種種挑戰。他提到：「成為主管並不是一蹴而就的，需要逐步積累經驗和能力。」，在成為主管之前，啟琳對「招募」最感興趣；而成為主管後，對於「制度組織面的改革」更有好奇心。 聊到員工關係時，啟琳拋出了一個很有趣的問題：「HR 夥伴可以跟同仁談感情嗎？」，當牽扯到工作利害關係時，到底是可以談感情？還是盡量不談感情呢？有興趣的夥伴歡迎收聽這集！ 00:00:30 啟琳分享學經歷背景 00:06:49 從事外勞仲介，轉換跑道至 Inhouse HR 的契機 00:10:27 人力銀行任職與 Inhouse HR 的角色差異 00:13:05 就是要當人資！啟琳最感興趣的工作環節 00:18:45 對「員工關係」容易感到挫折！入職兩個月就要面對員工資遣？ 00:22:11 HR 可以和其他同仁談感情嗎？ 人資主管的看法與建議 00:25:07 啟琳未來三年的職涯規劃 00:26:39 以人資主管的角度，建議各位夥伴持續保持「學習力」 --- ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》 目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由 Miriam 與來賓親聲為你解惑 https://lihi3.cc/T3Vql/pd ▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常 https://www.instagram.com/notonlyhr/ --- 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments Powered by Firstory Hosting