Episodio No 74 - Como Dar Un Aumento En El Salario Emocional A Tus Compañeros De Trabajo

¿Cómo construir un buen salario emocional lateral? Cooperar no Competir: Recuerda que la colaboración en el entorno laboral es fundamental y si tus compañeros te ven como un competidor, tomarán actitudes de competidor. Es mejor cooperar y no competir. Respeto sobre todo: Incluso si sientes que tienes la justicia de tu lado, la forma en que abordes los problemas tendrá un efecto en el clima organizacional, positiva o negativamente, de ti depende.Agradecimiento: ¿Recibiste apoyo? ¿Te hicieron un comentario positivo? ¿Te facilitaron alguna información? ¡Agradece! El agradecimiento fomenta un buen clima laboral.Conoce tus límites: En ocasiones, al tratar de resolver algún asunto de trabajo, incluso cuando lo hacemos con buena intención, terminamos por invadir áreas de injerencia de nuestros compañeros de trabajo, siempre vigila tus límites, tu descripción de puesto y comunica cuando requieras algo antes de invadir el área de responsabilidad de otros.Cero chismes: La mejor forma de salir de un chisme es no entrar en él. Se dice fácil pero a menudo nos veremos rodeados por conversaciones que comunican cosas que no están relacionadas al entorno laboral y que ni siquiera sabemos si son ciertas, utiliza el filtro socrático para los chisme y mantenlos a raya.Support the showConecta con el Salario Emocional en redes sociales.@salarioemocionalAdquiere uno de los libros del Dr. Jaime Leal aquí: https://www.amazon.com/stores/Dr.-Jaime-Leal-God%C3%ADnez/author/B09BSK75N5?ref=sr_ntt_srch_lnk_2&qid=1776890222&sr=8-2&shoppingPortalEnabled=true&ccs_id=e9b38882-053a-44c7-96ed-ae18c3830fe9