Епизод 900 | Не харесвате нещо в екипа си?

Епизод 900 | Не харесвате нещо в екипа си? Мениджърите привикват към различните нива на глезене на всеки човек в екипа си и наричат това “сплотяване и опознаване”. Но реално това е най-ниското ниво на екипна ефективност, което могат да толерират, преди нещата да се влошат драматично. Тогава този излишен дундуркинг се превръща в също толкова нефункционален юркинг. Със или без същите хора. Недостатъците на мениджърите се превръщат в недостатъци на екипа. Емоционалната избухливост на един води до емоционална нестабилност при всички. Хубавото е, че е валидно и обратното. Емоционалната зрялост на мениджърите може да захрани емоционалната стабилност и зрялост в целия екип. Не харесвате ли нещо в екипа си? То отразява собствените ви недостатъци. Не харесвате това, че делегираните отговорности се връщат при вас наполовина свършени? Това отразява вашите слабости при делегирането. Не ви харесва това, че някой като излезе в отпуска ви се удвоява работата? Това отразява липсата на качествено планиране и предаване на работата между хората. Примерите са безброй. Не може да се скриете пред огледалото. То не изкривява, а само разкрива това, което стои пред него. Вашият екип е ваше огледало.--Книги от Пламен Петров - "Студен душ за мениджъри", "Паркирай егото" и "Бариери пред промяната - как мениджърите ги преодоляват заедно с екипите си" - https://www.equinox-partners.bg/books.html---3-месечна програма на Equinox Partners Ltd за развитие на ключови мениджърски умения (в цялата страна по индивидуална заявка) - http://bit.ly/2Idlg3S