Erfolgreich als hochsensible Scanner Persönlichkeit: #176 - Interview mit Karen: „Wie geht man als hochsensible Scannerpersönlichkeit & Führungskraft auf Auszubildende und Studenten mit diesen Merkmalen ein?“

😰 Viele junge Menschen brechen ihre Ausbildung ab – oft, weil sie sich missverstanden oder falsch eingesetzt fühlen. Hochsensible und vielbegabte Scanner-Persönlichkeiten bringen besondere Stärken mit, brauchen aber auch ein feines Gespür und passende Rahmenbedingungen. 🎧 Heute spreche ich mit Karen Engelhard, Expertin für Ausbildung & Kommunikation. Sie selbst ist Scannerin und hochsensibel – und weiß genau, wie man junge Talente erkennt, begleitet und motiviert. Wir sprechen über die Bedeutung von individueller Ansprache, strukturiertem Feedback und warum krumme Lebensläufe oft mehr über Potenzial sagen als perfekte Noten. 💼 Karen zeigt, wie Ausbildung auch für Unternehmen zur echten Win-win-Situation wird – und warum Kommunikation dabei der Schlüssel ist. 💕 Wenn du Auszubildende, dual Studierende oder junge Fachkräfte betreust – oder selbst eine Scanner- oder HSP-Persönlichkeit bist – dann ist diese Folge ein absolutes Muss! 🎧 Reinhören lohnt sich! ✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten. Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘 📩 Hier erreichst du mich persönlich: [email protected] www.bettina-reuss.de 📩 Und hier findest du Karen Engelhard: 🌐 www.reepadd-kommunikation.de