Folge 5 : Einstellungszeit und Einstellungszeit ist was ganz anderes

In der fünften Folge von Redelust und Schweigepflicht reden Vicky und MArio diesmal leider ohne Lisa über den Berufseinsteig und über den Unterschied zwischen Einstellungszeit und Einstellungszeit - über positive Fehlerkultur und über das Willkommenheißen neuer Mitarbeitender. Rückmeldungen zur Sendung oder Höhrerïnnenfragen könnte ihr gern an Mario per Mail übermitteln oder ihr sprecht uns direkt an. Kapitelübersicht: 00:00:00,000   Intro und Begrüßung 00:02:28,160   Einstellungszeit und Einstellungszeit 00:08:02,912   Externes Bild auf Schulpsychologen (ein Ausschnitt) 00:14:31,500   Ein Schwank aus dem Referat 00:17:34,600   Die Zügel locker halten 00:22:02,960   Neue Mitarbeitende bringen großartiges mit 00:23:58,696   Vom Voranscheitern... 00:28:37,028   Bilden und Erziehen 00:35:34,291   Outro und Abspann Sendungsnotizen Einstellungszeit und Einstellungszeit sind zwei verschiedene Dinge Thematischer Arbeitskreis Qualitätsmanagement Willkommenskultur für neue Mitarbeitende organisationelle, strukturelle Grundsätze und Beziehungsarbeit Sozialpsychologie [Gruppe]https://de.wikipedia.org/wiki/Soziale_Gruppe, Einstellung Vielfalt und Vielfalt schätzen lernen Geschlechtervielfalt Kompetenzvielfalt Altersheterogenität gesellschaftliche Vielfalt abbilden Netzwerk in Thüringen Über die Notwendigkeit von Netzwerkarbeit Sonderpädagogik in Thüringen Schulsozialarbeiterïnnen an Schulen Aufgabe des Schulpsychologischen Dienstes ist Pädagogïnnen stärken Bewerben sich Bewerberïnnen oder bewerben wir uns um diese Ein schwank aus dem Team Was kann im Team bewahrt werden, was kann sich ändern Individuelle Schwerpunktsetzung Was macht unsere Arbeit gut und leichter Was erweitert die Kompetenzen durch eigene Interessen Lösungsorientierte Beratung, Systemische Beratung Was Vicky locker hält eigener Berufseinstieg Vertrauen entgegenbringen Fehler machen dürfen Mitarbeiter-Vorgesetzen-Gespräche Was können neue Mitarbeitende uns zeigen? Wissenschaft ist faktenbasiert und erkenntnisgetrieben Newsletter: Vom Voranscheitern… Supervisionsgruppen Seiteneinsteiger im Schuldienst positive Fehlerkultur, Versuch-Irrtum-Lernen, experimentieren, Neugier Berufsleben ist auch Ausprobieren Austausch und gemeinsame Offenheit Entwicklung braucht Zeit und ist ein Prozess Alters- und Erfahrungsverteilung in Teams Kommunikation, Beziehungsarbeit, Werte in Teams Praktische Hilfen um beiden Seiten das Leben leicht zu machen und die Leute gut zu empfangen