Folge 9: Wenn Führung krank macht – Ein Gespräch über toxische Macht & Selbstschutz

Wenn Führung krank macht – wie erkennt man toxische Führung?In dieser Folge von Ganz ehrlich. Konflikte im Arbeitsalltag sprechen wir mit Claudia Schwinghammer über einen besonders schmerzhaften, aber lehrreichen Konflikt: Eine Führungskraft, die in einer persönlichen Ausnahmesituation kein Mitgefühl zeigt – und damit nicht nur Vertrauen zerstört, sondern eine ganze Karriere verändert.Claudia Schwinghammer war 15 Jahre in der Pharmaindustrie tätig, bevor sie sich als Psychotherapeutin und Gründerin der Mental Health Plattform Spark selbstständig gemacht hat. Sie berichtet von einem Moment, der alles verändert hat – und von den vielen kleinen Red Flags davor.Gemeinsam mit Christiana Scholz und Annette Behrendt analysieren wir, was toxische Führung ausmacht, wie man sie erkennt, warum man sie oft viel zu lange aushält – und was Organisationen (endlich) ändern müssten.🧭 Themen dieser Folge:Wie toxische Führung sich schleichend entwickelt – und wann es kipptWarum emotionale Kälte schwerer wiegt als KritikWas Führungskräfte (und HR) tun können, um Vertrauensverluste zu verhindernWas körperliche Symptome über psychische Belastung im Job verratenWarum Selbstfürsorge kein Generationenproblem ist, sondern eine Kulturfrage👥 Für wen ist diese Folge?Für Mitarbeitende, die sich fragen: „Liegt’s an mir – oder an der Führung?“Für Führungskräfte, die blinde Flecken erkennen wollenFür HR & OE, die toxische Muster frühzeitig aufdecken möchtenUnd für alle, die gesunde Zusammenarbeit zur Priorität machen🎙️ Mit:▸ Claudia Schwinghammer – Psychotherapeutin, Wirtschaftspsychologin, Gründerin von Spark▸ Christiana Scholz – Mediatorin & Organisationsentwicklerin▸ Annette Behrendt – Kommunikationsexpertin & Host👉 Ganz ehrlich. Konflikte im Arbeitsalltag – alle zwei Wochen eine neue Folge mit echten Geschichten, fundierten Perspektiven & Impulsen für mehr Miteinander.🌐 Mehr über uns: www.proconsens.at