#Folge9: KI im Recruiting. Wer entscheidet wirklich über Bewerber?

KI im Recruiting klingt nach Effizienz, Objektivität und besseren Entscheidungen.Aber ist das wirklich so?In dieser Folge von Friss oder Stirb sprechen Frederik Großerohde und Yvonne Brinkhaus darüber, was passiert, wenn KI im Personalgewinnen eingesetzt wird und wo aus Unterstützung plötzlich eine gefährliche Entscheidungsmacht wird.Denn KI kann Bewerbungen schneller sichten.KI kann Prozesse skalieren.KI kann Muster erkennen.Aber KI erkennt keinen Menschen.Sie sieht Daten, Lebensläufe, Formulierungen und Profile. Was sie nicht sieht: Haltung, Lernfähigkeit, Belastbarkeit, Persönlichkeit und kulturelle Passung.Und genau deshalb wird KI im Recruiting schnell zum Risiko, wenn Unternehmen nicht klar festlegen, wo die Grenze liegt.Wer entscheidet am Ende wirklich?Die Führungskraft?Das HR-Team?Oder längst ein System, das niemand mehr richtig kontrolliert?In dieser Folge sprechen wir über Chancen, Grenzen, Fairness, Verantwortung und die Frage, warum Personalgewinnung trotz KI eine der wichtigsten Führungsaufgaben bleibt.In dieser Folge erfährst Du:– was KI im Recruiting wirklich leisten kann– weshalb KI nicht automatisch gerechter entscheidet– wo die Grenze zwischen Unterstützung und Entscheidung liegt– warum automatisierte Absagen Deiner Arbeitgebermarke schaden können– welche KI-Funktionen vielleicht längst in Deinen Recruiting-Tools aktiv sind– warum am Ende nicht die Software entscheiden darf, wer zu Deinem Unternehmen passtFriss oder Stirb, der Podcast für Unternehmer und Führungskräfte.Echt. Direkt. Ungeschönt.Mit Frederik Großerohde und Yvonne Brinkhaus.#ki #recruiting #personalgewinnung #führung #hr #künstlicheintelligenz #mitarbeitergewinnung #arbeitgebermarke #unternehmertum #frissoderstirb