fpg203 - Führung von wissenschaftlichen Mitarbeitern in Unternehmen

Zum Einen darf das Unternehmen die intrinsische Motivation der wissenschaftlichen Mitarbeiter nicht zerstören. Es sollte ihnen deshalb genügend Autonomie und Freiraum geben. Auf der andere Seite darf es aber die wirtschaftliche Umsetzung nicht aus dem Auge verlieren.  Wie gelingt das? Darüber spreche ich mit dem Unternehmer Rainer Erdmann.